我就是学美术的，来这你应该放心源，在去面试前先做好充分的准备。一般面试是要检查你是不是色盲，然后随便问几个问题，最后叫你现场画个画。你最好自己准备好个速写本（上面最好有你的作品，好让考官看，增加印象分），2B,6B铅笔，4B绘画专用橡皮。有了这些准备，你就大可自信得进入考场了。
B. 面试特别紧张怎么办
刚开始来面对这样的环境，哪怕做了练自习，也是会有一点紧张和无措，面对自己不适应的环境，有这样的情绪是再正常不过的事情了，这时候面试考生千万不要慌乱，自乱阵脚，可以试着深呼吸，给自己积极的心理暗示，相信自己，忽略周围环境对你的影响，具体做法：
1、转移注意力：
进入考场，准备进入考试状态，这时候可以将注意力转移到考官身上，认真听考官念题，思考题目，将注意力集中在题目本身，可以帮助你有效忽略掉周围的环境，专心思考答题;
2、列好提纲和标注：
听考官念好题目，对答题的重点和问题进行标注和记录，思考答题思路，列好答题提纲和要点，在回答问题时，可以进行有效的提醒，回答流利，避免考试过程中出现卡顿、断片的现象。
3、放慢语速：
在答题过程中，语言流畅，简洁大方，可以适时的放大音量，慷锵有力，显得底气很足，这对于自信心的提升也是很有帮助的;若出现不准确的词汇，可以进行适时的停顿，增加了思考的空间;掌握好答题的节奏，控制好语速，语调可以抑扬顿挫，突出答题的重点，使考官更加清晰的可以接受到考生的你的信息。
C. 为什么面试官都不拒绝面试者来面试，但是要求特别高，一般都拒绝聘用呢
他干的工作
就是在众多来
面试的人中
层层把关
优中选优
来面试的人越多
优秀的人越多
越能聘用到最需要的人
其他的肯定要淘汰啊
D. 面试拿高分的人都有的特征，快来看看你有没有
重形式
面试毕竟是面对面的一种直观交流和考察，所以举止仪表，语言表达等都时时刻刻在向考官360度全方位无死角的展示你是一个什么样的人。
到底什么样的形式能在考官面前留下好印象呢？我们不妨换位思考，站在考官的角度来想想：如果一个人连话都不敢说，头都不敢抬，你会放心把工作交给他来做吗？
所以好的形式：语言流畅，自然停顿，眼神直视......这些都能彰显出一个人的自信坚定，而如果你从头到尾都能做到从容淡定、侃侃而谈、胸有成竹，那么相信你在哪里都能获得成功的青睐。
至于基本的礼仪问好感谢鞠躬这些，别人都做到了，你不做就显得礼数不周，但也不建议在这里过多做文章，会显得刻意，引起考官反感得不偿失。
有逻辑
面试中的逻辑会要求的更加直观，需要考生用一些简单清晰的逻辑词来体现，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。
大家要知道的是，考场上考官的工作强度是非常大的，所以当你用一些清晰明了的逻辑词去组织你的语言表达你的想法时，考官往往能比较轻松的抓住你的要点，听明白你的想法，绝对是可以加分的。
而如果你所有的想法机械地罗列无序地堆积，常会给人东一榔头西一棒槌糊里糊涂一锅粥的感觉，这显然是不利于得高分的。
答要点
进入面试的机会十分难得，每个考生都很重视，多多少少都会做一些准备，然而不少同学只学到了皮毛，并未学到精髓，导致上了考场只会说一些毫无意义的套话，给考官造成模板化严重的坏印象，进而影响最终的得分。
尤其是解决问题类题目，上来一定要说一句：领导交给我项工作，是对我的重视，我一定会认真负责......人际沟通类题目，一定都是在找自己的原因，完全不考虑题干背景事件的描述，也就是题目要点和关键词。
面试考察的题目常常是政府机关的实际工作，这要求我们对政府机关工作有一定的了解，才能答出具体内容，如果只能答出那些套话，那么就会脱离题干中的要点和关键词，想当然不考虑实际情况的话，很多活动和方式根本是没法开展和执行的，试想一下，如果一个答案，它适合于很多题目，那它一定是最不好的答案。
多积累，勤磨炼
如果你语言表达个人形象气质都不错，答题也紧扣要点有条理，那就只需要最后一个不是技巧的经验啦!那就是勤学苦练!毕竟大部分考生是工作经验比较缺乏的，没有过实际工作经验，只能通过多看多听到多说，来慢慢达到驾轻就熟的境界。
这就要求考生平时多关心时政新闻，多积累社会热点素材，多进行全真模拟演练。
想要在面试中脱颖而出离不开平时的努力和积累，成功没有捷径可言，还是抓经时间复习吧。
E. 面试高级开发技术人员提什么问题
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规内律可寻。其实对所有的面容试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
F. 有些高端人才都直接找老板谈而不愿意和HR谈，为什么
出现这种情况主要原因还是这些高端人才特别的有实力，他们觉得和HR谈有很多时候没办法让自己获得更好的薪酬待遇，或者是有可能自己不被录取。
G. 投递简历了大概一个月，只接到一个面试通知。特别沮丧～数据分析行业真的门槛那么高吗有没有大神告诉我
会编，会写，会抄，耐得住寂寞，受得住加班，顶得了压力，有逻辑思维能力，版有超强的记忆力权，能从过往分析出未来！文笔功底，ppt功底要高！工具就不用说了，那是基础 来自职Q用户：张先生
你也是投了好多，应届毕业生，大部分告诉我要有工作经验，我以前在学校建过模，然后会数据库，spss，以及一些编程语言，正好我们公司急缺会数据库的，就把我招进来了，我刚来就开始协助处理数据做分析，数据库又自己私下啃了一遍，很痛苦，没人指导你。自学，因为没有人会，你可以多用用数据库，spss，基础的就是ppt和excel，大部分公司用Excel 来自职Q用户：杨女士
H. 前两天去一个奇葩公司面试，只是去面试一个普通前台岗位，四个人面试我，轮番问我问题，特强势，也不问我
我懂你的意思！！我前两天去面试也遇到这种情况了，还问我家里有几套内房，父母是本地人容么，然后还说你们北京人都不差钱，所以不服管，呵呵哒，垃圾公司，言外之意就是想找一个就指着这份工资，让他们三棍子都打不出一个屁好使唤的，不要去这种地方，公司人员素质和企业文化，格局，明显都不行。 来自职Q用户：匿名用户
完全不理解你想表达什么，北京人？贵族学校？怎么满满都是这词…… 来自职Q用户：庄先生
I. 职场新人如何回答高难度面试问题
在碰到高难度的面试问题的时候，一定要委婉的回答，不要直接去回答这个问题的对与错，一定要从客观还有主观的角度去分析。
J. 公务员面试特紧张，怎么办
公务员面试很大程来度上自面考察的就是心理素质和临场应变能力，所以一定要保持好的心态，你可以给自己一些积极的心里暗示，越是患得患失，越容易失误，好的心态就是成功的一半，你可以上我们的网校了解一下相关的面试技巧，为自己鼓鼓劲。