30岁求职

㈠ hr怎么看待30岁以上的求职者

30岁是一个综合能力提升的过程，HR希望能看到一个专业化的人才，可以独当一面，拥有年年以上工作经验，可以平衡好事业和生活，在职场上游刃有余。

我给小伙伴们讲的，一个30 岁或者 35 岁之前要完成的事：

第一，职业安全。就是今天的话题，你不可以去找工作，需要工作来找你。
第二，安家。简单说，就是买车买房。
第三，成家。简单说，谈恋爱，娶老婆。
第四，生子。生孩子是很牵扯精力的系统工程，产检、医院、准生证甚至连奶粉都是问题。
第五，深造。本科学校不好的，得去搞个好的硕士。原来学校好的，可能要去更好的学校上个 MBA。进入公司管理层的又得开始考虑在深造的同时扩大关注领域，去上个 EMBA 等等。
第六，财务健康。这个年龄说不上财务自由，但是你得有点资产，所谓的被动收入；或者什么是理财你得懂一点；或者是高薪什么领，总之，你不能让自己还过着担心还不上信用卡的生活。

1、一个残酷的现实是，身为有追求的男青年，30 岁之后不可以找工作。
我这么说是危言耸听吗？难道 30 岁就不能换工作了吗？
当然不是。
“30 岁以后，你不能找工作”的意思是，这个时候，需要工作来找你。
每天坐在办公室里，就有很多猎头给你打电话，这是安全感的最重要体现。
再说一遍：30 岁之后，不应该找工作，应该工作来找你。（如果我们适当放宽条件，可以推后到 35 岁也无所谓，并没那么严格，但是如果 30 岁还不接猎头电话，就该有危机感了。）
2、30 岁的状态应该如何？
30 岁的男青年：
应该毕业 6-8 年，开始（关注）学业深造或者本身不需要深造。
大体应该是一家公司的业务骨干，经历 1-3 次职位的升迁。
为人处世方面熟悉社会普遍价值。
熟悉本行业及本行业衍生行业，本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。
经济上有组建家庭并承担开支的能力。
感情上要么成家，要么关系稳定。
简单来说，学历不坏，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定的管理经验。
这是一个应该达到的水平。
当然，有人要吐槽：这社会怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人发展好？
这个问题后面会谈到一部分，但是非要刨根问底，我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来。这世界还没有进步到，保证人人都是一个能活得很开心的状态。

3、“30 岁且应聘基础岗位”，这便是糟糕的状态。
说明你弱于社会期望。
（当然前面第二点所谈到的，其实是要求略高了，但是考虑到这条线可以拉到 35 岁，大家请按 30-35 这个区间去对比。）
30 岁的男人，和 20 岁的男人抢姑娘可以，说明你帅或者有钱。
但是，30 岁的男人，和 25 岁的男人抢工作，就不对了。
这些人工作两三年，在基础岗位上，不会弱工作 6-8 年的人太多，我指业务能力。
但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面试基础岗位，我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时，30 岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。
须知，能力是一方面，意愿是另一方面。
普遍上来讲，我们认为年轻人更易展现意愿。
当然，有理论说男性管理者在 45-55 岁迎来人生巅峰期，但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧，这个我们不探讨。
我们讲 30 岁的基层工作者，在未来 5-10 年中，会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、（随着扩招和留学门槛降低带来的）比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人，却因为在基层岗位比拼，能力上也不比你差。
而你，当下或者未来一段时间中将面临：小孩出生，入托，甚至成绩不好；老人身体水平下降需要照顾；感情进入痒期给你造成负面影响等等……工作以外的事情带来大量的负担。你还去找工作？
4、我 30 岁，还在基层岗位怎么办？
好好努力，尽快走向管理岗位，在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎跳槽。
当然，如果跳槽能让您走向管理岗位，那是个不二的选择。

㈡ 过了30岁还在用求职网站找工作，这算一件丢面子的事吗

过了三十岁还在用求职网站找工作怎么丢人啦？！这一点都不丢人！你在求职网站找工作难道你还在大街上看贴的广告去打电话问吗？难道还到每家公司前台去问招不招人吗？那比起在求职网站找工作，这样去找才会会显得你求职道路上更加狼狈呢。

再说了，你是找工作，那公司也是缺人手招人呀，你们是平等关系来的。根本就不存在那种“舔着脸求你招我”的心态，这家公司不招你你就继续面试下一家呀，那么多公司那么多工作机会你还害怕会没有吗？所以不要怕丢面子，只要能赚钱，面子什么的都可以抛诸脑后的。

㈢ 30岁了是不是很难找工作了

30岁以上怎么就不能找工作了？ 现在大学生毕业23、24岁，混到30岁还到处找工作的人比比皆是，到不是说他们能力差或者怎么样，而是这个社会发展太迅猛了，稍微不留神、一松懈就会被超越。

㈣ 30岁找工作，感觉自己什么都不会，怎么办

告诉自己一定要放松下来，你30年的人生经验里一定会有擅长的事情，找到这件事，然后把它作为职业就可以了。

㈤ 30岁之前靠简历找工作，30岁之后靠什么

一，用人成来本问题。 30岁以自上很多人都是成家的，这对于很多公司来说是一个负担，在他们眼里这个人要照顾家庭肯定在工作上的付出和努力是不会很好的，而且容易因为家庭的事情影响工作上的事情，同时招聘30岁以上的人薪资如果他们觉得低了他们不会选择安心踏实的在公司稳定的干下去。 二，能力不突出，可取代性强。 很多30多岁的人能力并不突出，有的只是多了一点社会经验而已，但是公司都是讲究工作经验和能力的，如果30多岁能力不突出用了也是没什么意义，随时可以被年轻一点的人取代。而且在营造公司内部活跃度上总是格格不入，起不到什么作用。 三，思想固化，学习力不足。 不少的30岁以上的人思想已经开始固化，同时由于生活压力巨大导致学习力下降，没有时间去接受新的事物，但是现在已经是互联网时代，每天都有新鲜信息出现，很多公司的生存必须靠接受新时代的事物创造财富，这个时候30岁以上的人在这方面被很多公司定义为不可录用的名单。

㈥ 30岁找工作算大龄么

如果你20多岁不肯吃苦，没有加班也不曾在下班后自我学习，那么，30岁重新开始也不晚，就专怕你30岁一事无属成，也没有锻炼核心竞争能力，羡慕小年轻有体力又不加班，嫉妒同龄人生活比你好却不学习。许多人，只羡慕别人赚钱升职加薪，却闭上眼睛不听不看别人一路上为之流过多少血泪淌过多少天坑。03“是的，你20岁不肯加班，30岁拒绝熬夜，到了40岁，你还会做什么。有哪家公司能要你。你看看那些40岁还在工地上辛苦工作的建筑工人，他们虽然赚得多，但是很辛苦的，都是拿命赚钱，而且到了50岁、60岁，他们一旦没有体力，就再也不能创造价值了。在你年轻的时候，就是应该快速积累自己核心竞争力的时候，你出身差，背景差，也没有傲人的学历，你唯一能够和别人拼的，只是你年轻，你能拼命。如果你掌握着这两样资源却不在意，即不肯珍惜自己的时间努力学习，也讨厌努力工作努力学习，那么你50岁，你该拿什么养活你自己。靠养老保险吗。”人生很艰难的，你想要一直往上走，那就不要怕吃苦，怕流血，怕流汗，怕付出。你所付出的每一滴血汗，都会在未来以某种方式回馈给你。

㈦ 30岁以后怎么找工作

30岁以后找工作也是很好找的呀，主要是看你需要什么样的工作环境和什么样的工作技术。还有你的工作技能是否能适应环境？

㈧ 说说HR怎么看待30岁以上的求职者的吧

今年33岁了，终于知道什么叫做中年危机了，去找工作，一看我的简历，第一句话就是，年纪这内么大啊容，第二句，你结婚了吗！然后后面的聊天就不咸不淡的打发一样，好心酸，难道现在中国的都想靠那些刚出社会的人来发展吗，30岁其实是个很成熟愿意沉淀的年纪，为什么到了这个年纪就偏偏失业偏偏被打压呢

㈨ 30岁的男人该如何找工作

个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。