1. 2015年广西桂林市事业单位面试试题详细答案解析
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考察
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩(含加分)+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。相同职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，则以笔试《综合能力测试》成绩高分者进入考察程序。
(二)考察工作由桂林市人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察组由招聘单位和招聘单位主管部门2人以上组成。
(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格)。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖单位主管部门或县、区人力资源和社会保障局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网公布体检人员名单。
(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位笔试、面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
2. 广西事业单位考试C类试卷 每个题型每题是多少分
基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目专分为五个类别：综属合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
3. 2015年广西事业单位面试题型有哪些
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>>>>2015年广西事业单位面试题型
单位的几个年轻人住集体宿舍，但是没有空调和网线，他们就跑到办公室去，领导以为他们是晚上加班，表扬了他们，后来其他同事知道了，渐渐的疏远了那几个年轻人。你认为其他同事为什么疏远了他们?如果你是年轻人中的一员，你接下来会怎么办?
【真题解析】本题有两问，实际是综合分析题、求职动机题与人际交往意识与技巧试题的三题合一既考考生如何去分析这个问题，又考考生如何展开工作，还考考生如何去与同事、领导处好关系。
作答本题需要注意，虽然第二问问的是“你”该怎么办，其实其隐藏的问法是：你该与其他几名年轻人一起怎么办?所以在答题的时候，不要自己单独行动，在自己进步的同时，也不能抛下其他同事。
【参考答案】
我觉得其他同事疏远那几个年轻人，有两点原因：一是在下班时间还待在办公室里上网、吹空调，浪费单位的资源;二是冒领表扬，却没有向领导说明真相、承认错误，给人不诚实的印象。
如果我是其中一员的话，我会起积极带头作用，与其他几个年轻人一起，从以下几点做起。
首先，深刻反省自己所犯的错误，认识清楚同事们渐渐疏远我们的原因。
其次，努力工作，深入学习。冒领了领导的表扬，在感到羞愧的同时，我们也不能辜负了领导的期望，要用真正实际的工作来对得起领导的表扬。比如上班时间将自己的工作都圆满完成，下班后为单 位做一些自己力所能及的工作。并且利用闲暇时间，深入地对单位的规章管理制度和工作内容进行学习，提高自己的业务能力。
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4. 2015年广西玉林市事业单位面试试题详细答案解析
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体检与考察
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩〕从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，报经市、县(市、区)人力资源和社会保障局批准，可在本岗位面试考生中按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。
(一)体检。市直事业单位招聘人员的体检，由市直事业单位主管部门负责组织;各县(市、区)招聘人员的体检，由各县(市、区)人社局和主管部门负责组织。体检费用由考生自理。
体检参照公务员录用的体检标准与操作规程进行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
考生如体检不合格的，由人社部门组织安排到同级或者上一级具有相应资质的医疗机构进行复检一次，以复检结果为准。
(二)考察。考察工作由事业单位及主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。经考察不合格的，不予聘用。
5. 今年广西事业单位考试题型是不是都是选择题
您好，很高兴为您解答：
主要有单项选择题，多项选择题，判断题，材料分析题。都是以客观题的形式出题。
6. 广西事业单位面试一般是怎么面试的呢
事业单位面试一般采取结构化面试办法，评委5人以上，计分去掉一个最高版分，去掉一权个最低分，取平均分为面试者的面试得分：
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现好的绩效，哪些事例反映了差的绩效，由应聘者对这些具体事例进行评价。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例。
7. 广西事业单位考试考什么
广西事业单位统考：
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满内分均为150分。
面试容多为结构化面试、实际操作能力测试，具体面试形式还是需要以本地面试公告为准。
事业单位地市单招：
桂林事业单位考试笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力测验》两科，钦州灵山事业单位考试笔试科目职业能力倾向测验(A 类)或综合应用能力(E 类)。
事业单位考什么，具体应该以公告为准，并且事业单位考试有ABCDE类（广西无D类）。不同类别虽说考试科目一样，但是所考察的范围有所不同。
8. 我想问下 广西事业单位招聘考试 的形式、题目类型之类的问题跟公务员考试有什么异同么谢谢
一般是来考公共基础知识和职业自能力测试。《公共基础知识》主要考察应试者的基本常识，包括马克思主义哲学、公共管理知识、法律知识、科技知识、公民道德建设、应用文写作、时事政治等内容。
《职业能力测试》主要通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试，考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力及数据判断与分析能力。
公共基础知识一般题型：单选、多选、判断、简答、案例分析、公文改错、论述等不过各个市县的题型也各不一样，比如南宁市就都是选择题的
9. 广西事业单位考试《公共基础知识》考试题型都有哪些是不是只有单选、多选和判断题
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公共基础一般会涉及的题型大概是单选、多选、判断这几类题型。
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10. 广西事业单位考试是怎么样考法的是要考什么内容的
了解到市场上关于事业单位考试的书是满天飞，让人眼花。现推荐几套比较好的版资料供考生选择权！ 先从去年说起吧！2009年广西事业单位考试很多一部分题目是在 宏章教育-西苑出版社的教材出现，报名后期更是火爆 今年有可以供选择的有：
二：广西人民出版社-蓝皮版- 《公共基础知识》教材 《职业能力倾向测验》教材 定价：（2本教材88元） 《公共基础知识模拟试卷》 《职业能力倾向测验模拟试卷》 定价：（2本试卷46元） 优点：广西人民出版社，是广西本地自己出版的教材，比较接近广西地方考试 缺点：只能整套购买，2本教材或2本试卷购买，不能单本购买