微信求职流程

❶ 微信招聘方案应该从哪几个方面入手

您好！很高兴能为您解答， 目标受众：
在做一件事情之前首先要想明白你的目标群体是谁：社招人才、校招人才、内部员工
▼社招人才
目前很多HR做H5做得很High，但最终只是感动了自己，究其原因，很多HR的微信好友基本都是自己的生活圈朋友，同事，以及HR同行，换言之，最终能第一眼看到你辛辛苦苦做的H5的也就是这些人。开篇也说过，微信招聘刚出来的时候大家觉得新鲜，都会基于帮忙和好玩来转发;但现在微信招聘已经过了保鲜期，从互联网传播的转化率来看，如果这些H5不是基于帮忙或自身招聘需求，你的微信好友里又有多少人还愿意去转发呢?这还不论你的好友的好友是不是你最终想要的社招人才。从人情角度来说，你能push你的好友去转，但几乎不可能再push你好友的好友去转，更不用说三度，四度人脉了。而且社招的特点相对比较功利，人选一般只会在想要换工作的时候才会去关注外面的机会，找到工作后的一段时间内就不会再多去关注，所以这个时候需要能建立起利益共同体和可具传播性的内容。具体做法下文会叙述。
▼校招人才
校招的特点是周期性明显，学生会在校招开始前关注心仪企业的官方微信号以便获取公司信息，网申，宣讲会和招聘会排期;而且应届生求职期间会积极分享传播各类招聘信息，校招微信的运营如果经营得好可以获得快速增粉的效果;但一旦过了毕业季，如何让应届生持续关注微信公众号并传播这是一个值得考虑的问题。如果能做到会带来两个好处：
学长会在企业下一次校招季的时候向自己的学弟学妹宣传;
曾经的菜鸟早晚会成长为企业栋梁，在他们过渡期间留粉或将他们引导至社会招聘公众号从长远来看会是一件很有意义的事情。
目前有企业把社招和校招的公众号设两个，也有用同一个;设一个的好处是便于统一管理，减少管理公众号的运营成本。缺点是社招和校招目标人员关注公司的点不一样，社招校招的宣传内容放一起会使有经验的社招人才感觉信息杂乱，导致社招人才的果取关。设两个需要企业投入更多的精力去做好公众号的运营。
▼内部员工
目前很多企业都有自己的内部推荐制度，员工可以通过内部的邮件或内推系统完成内部推荐并领取奖励。但从实际使用体验来说，发职位—要简历—写内推信，中间流程一旦做得繁琐就有可能导致转化率的降低。因此之前也出现过一些“轻简历”的概念，员工只要转发职位信息至朋友圈，候选人只需要输入简单的基本信息诸如姓名，联系方式，目前公司，职位，学历，工作年限即可直接在微信端完成应聘。
传播渠道：
既然明白了你的目标受众是谁那就需要根据不同目标受众制定不同的传播渠道：
▼社招人才：主动求职的、被动求职的、打死不看机会的
针对主动求职者，在官网，各大招聘网站，论坛发布职位信息的时候可以附上微信公众号的二维码，让主动求职者在搜索职位信息的时候也能关注添加;
针对被动求职者，一般不会主动去招聘网站投简历，所以可以在企业官网，官方微信，员工名片(人人都是招聘经理)，企业微博(微博快死，及时帮微信导流)，公司内部的行业大V博客微博，行业论坛，相关QQ群，微信群等里转发。
对于打死也不看机会的求职者，这个时候就不要奢求他们关注你的公众号，但你可以互加下彼此的微信号，或许哪一天对方有朋友可以推荐给你或哪一天想要换工作了会想到你。PS：如果是新建的微信公众号，可以用公司现有的产品流量资源来帮公众号做宣传导流。
▼校招人才
每年校招季除了在官网可以放微信公众号二维码外，还可以在高校BBS，海报，易拉宝，单页，宣讲会PPT，官方微博，各大应届生招聘网站(乔布简历，实**僧，应届生，大街，海投等等)，高校应届生QQ群，也可以邀请一些面向应届生的非营利公益性组织来帮忙做宣传，比如招聘兄弟会，HR教你找工作网，简历义工等等;如果企业有特定的目标院校和专业，可以邀请目标高校的老师和学长来帮忙做校招公众号宣传。
▼内部员工
除了传统的邮件宣传外，还可以通过海报，易拉宝，部门微信群等等。宣传地点包括不限于前台，电梯，食堂，甚至厕所。内部推荐的对象也可以不限于招聘，也可以包括业务上的潜在客户等等。
公众号运营：接下来宣传的内容才是重点正所谓**都是浮云**才是关键
微信招聘公众号的运营：内容运营&活动运营
▼内容运营
有人说微信招聘公众号发什么内容，当然是发招聘信息啦。这当然没有错。但只是发**裸的招聘信息是无法吸引候选人长期关注的，因为你只满足了候选人找工作时期的需求。而且，就算你纯发招聘信息，也要看招聘信息是怎么发的。做HR的都有感受，拿到一个新的职位，先让部门或者度娘搜索一下相同职位名称的岗位描述和任职资格，最后再留个邮箱苦苦等待候选人的投递。

❷ 怎么在微信找工作

网上投简历，
投简历建议到正规的网上去投，同时多投几家公司， 也不至于把时间白白的浪费掉。

❸ 微信怎么发布招聘信息

1、打开微信，在微信界面中切换到“微信”选项卡界面，在聊天记录中打开一个好友的聊天窗口，如图所示。打开聊天窗口后，展开文本框以输入文字。

8、朋友圈好友看到并点击即可浏览。

❹ 微信求职怎样说

想做微商么？

❺ 面试前加求职单位人的微信聊天是不是不太好

这样做也没有什么抄，求职嘛袭，肯定是想更多了解该单位的情况，以判断自己是否适合这个单位和相应岗位，微信作为交流的工具已被广泛应用，这种情况很正常的。需要提醒的是，加了微信以后的聊天，注意把握下分寸，可以表达自己对这份工作的向往，但不可逾越矜持，过于放开。只要言行是得体的，就没关系。

❻ 微信专员好做吗应聘内容及注意什么具体工作内容做什么

这里有相关的资抄料可以参考袭：http://wenku..com/link?url=1s2xJKNHYg1HZEKWlz7262E_ez7-mHDI2J6WG，打开就能看到。希望可以帮到你，望采纳我的回答。

❼ 求职者面试前微信的问题要不要回答

这个要看什么类型的岗位了，直接回答，如果有心来，可以面谈，给一个大概工资就可以，没必要太详细，没来问的特别细的一般打酱油的比较多。

❽ 微信交谈求职要求提供方案，提供了可以入职试用期，靠谱吗

感觉是不太靠谱，如果是在本市里的话还是可以去看一下，如果是太远的话就不要去。

❾ 怎样使用微信做高效招聘

网络信息整理:
一是可以用电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。版
二是由招权聘方公开微信用户名，让应聘方加入微信。然后，招聘方要求应聘方上传电子简历给自己。这期间，节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。
三是招聘与应聘双方，通过微信的文字、语音、视频进行聊天，可以即时性地进行面试工作。由于应聘方用文字或者语言回答招聘方的面试问题，这期间有思考的余地。所以，应聘方回答面试问题时，不会显得手忙脚乱、惊惶失措，可以冷静、沉稳、机智地完成应聘面试工作。
四是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。
五是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与语音资料，以供高层决策者选择与参考。
六是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。
七是可以通过微信群和朋友圈转发。

❿ 微信应聘工作怎么跟人聊天

微信应聘工作怎样跟人家聊天，你只在微信里说明你的要求，别人说明别人的条件，专你就是选择一下，属愿意不愿意就得了，肯定是她提她的条件，你提你的条件在相互磋商，如果觉得行就唱，如果觉得不行就罢了，就这么简单。