『壹』 求职人员应聘流程怎么做
这个，你这个问题比较笼统，所以大概归纳下告诉你，希望能帮到你：
一、1、准备招内聘工作（容招聘方案策划总经理审批、招聘预算等）
2、前期的广告宣传以及招聘场地的布置
二、面试，笔试和公文筐处理。
三、通知应聘合格人员入职试用或者优秀者直接录取上岗。
四、办理入职手续登记入档【到公司安排好后勤工作（食宿、办公用品等）】
五、入职培训。
六、带领新人去各部门认识其他同事。
七、到岗由直接用人领导做岗前培训。
八、在职工作。
这些是精炼出来的一些，还有一些很细致的工作，人事部门的培训计划以及社保办理啦，后勤安排啦，办公用品分配，通知财务工资卡的办理啦，这些都是入职需要做的，希望能帮到你。
『贰』 我们去应聘该怎么做
写好简历非常重要，但要避免一份多投。
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
如何珍惜面试机会的来之不易？
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。
面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。
应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。
如何在各种类型的面试中取胜
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1．不要突然打断对方的说话；
2．不要使用亵渎的语言；
3．不要说没有事实根据的大话；
4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
你应该掌握好何时结束面试。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问他以下问题：面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？你预计你们在什么时候会作出决定？如果我还有其他的疑问，我可否随时与你们联系？
望采纳
『叁』 求职应该怎么做
销售的工作也有千差万别，不是所有的销售都需要不断的进行陌生拜访，你可以找个偏向于市场维护方向的销售的工作，或是转到零售行业。
『肆』 求职面试应做那些准备在过程中如何注意
很多抄企业并不笔试，不过，面试袭是肯定要的。面试也不算是考试，只是一个相互了解的过程。面试官要了解你符不符合这个岗位，你也可以在面试过程中了解这份工作是不是你想要的。
要准备的东西大概就是简历表（通常有些企业要你再填一份他们的简历表，一个是方便他们以后的归档，另外也可能是想从简历上了解你之前递上去的简历是不是有水分）、相关证件，最好也备上一寸的相片。在面试过程中做到不卑不亢就好，第一印象很重要，所以穿着、言谈多加注意。
『伍』 求职者在面试时应该怎么做需要掌握哪些技巧呢
所以在回答问题时，如果求职者（ 不清楚面试官提出的问题，可以请面内试官再复述一遍，在确容认提问的内容后，就要整理好自己的思路，一般回答是结论在先，议论在后。 二、对问题有自己独特的见解：一般和你竞争同一岗位的人有很多，所以面试官对于相同的问题会问上若干遍，对于相同或类似的回答，面试官都会有一定的厌倦感。所以，一定要有自己的独特见解，这样就会引起面试官的注意和青睐。 三、在职场经验（ 上，很多用人单位最不喜欢的就是不懂装懂的员工。所以，在面试时要知之为知之，不知为不知。
『陆』 第一次找工作应该怎么做
应届毕业生第一次收到录用通知的那份莫名其妙的喜悦是令人难忘的，但这份喜悦会一直与你同在吗？实际上，收到录用通知当然不坏，但是在你的职业生涯开始的道路上，我们必须认真做好准备，东莞人才网为你介绍第一次找工作时要做好的准备：
方法/步骤
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良好的职业生涯规划
条条大路通罗马。应届毕业生第一次求职会有些迷不知返，选择目标太多了感到目不接暇。理想与现实总是有差距的，一些职业看起来很不错，但毕竟，并不适合自己做。“不尝试，你怎么知道不可以？”“轻没有什么不可以”，这番话真的充满热情。但是，岁月无情，生命的长度是有限的，我们要挥洒青春，而不是浪费你的人生。因此，在职位上的选择要有针对性，做好职业生涯规划。
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货比三家
在职场，困惑总是伴随着我们成长。在做好职业生涯规划后立即就业了。职场挫折比比皆是。期待一个完美的工作环境是不可能的。我们能做的就是把梦想和不成熟收起来，以及强调原则和底线的前提下，接受社会的洗礼。因为刚入职，所以要工作更加要理解得深一点，无论是工资待遇、发展前景，企业文化都要略懂一二，货比三家后才做出选择，而不是率性而为，败性而归。
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摆好心态
无论什么样的职业都有不快乐的地方。被“冤枉”时要冷静分析原因，暂时性的委屈或许会有柳暗花明的时候。然而，假如是一些硬件性的问题，让前途暗淡，永无翻身的机会，那去找另一个机会。所以进入职场不应轻易做出一个选择，如果它是错误的选择，那就努力做一个美丽的结局。有些人将要辞职时工作态度肆无忌惮的，事实上，“再见亦是朋友”，一日在职都要做好自己的本份工作，在离开的一刻都要留下倩影，这不是给别人看的，是对自己当初的选择负责。
『柒』 应届毕业生求职简历应该怎样制作
【导读】想要在找工作的时候脱颖而出，让关注到你，那么你首先要做的就是进行简历的制作，只有具有特色，能够展现自己优势的简历，才能让hr更快的找到你，今天要给大家介绍的就是应届毕业生求职简历制作的有关内容，下面我们就一起来看看吧。
1、制做令人眼前一亮的个人简历
(1)提升模块顺序排列
个人简历基本模块包含：基本信息内容、求职意愿、教育经历、工作经验、专业能力等。要依据你的应聘求职目标适度调节次序，对应届毕业生而言，应把教育经历和工作经历摆在首位，重点来突显你的自学能力。
(2)颜色简要
不需要关注是彩色还是黑白的，只是合理布局，设计风格简要，重中之重突显，黑与白个人简历也是可以的。彩色的个人简历也不必有过多颜色，一般不超出三种，冷色系会给人稳重的感觉，暖色系是激情积极主动，能够根据本身性情进行排列。
(3)基本信息内容
简历内容填写要取长补短、求职意愿要实际而且不可以混合(另外应聘求职产品助理和经营，还要制做2张填好不一样求职意愿的个人简历，都写上得话会给HR留有不太好的印象)
2、请人帮助进行改动
简历制作进行以后，提议找职场中的、或是可靠的老前辈或是盆友协助自己进行二次改动，由于旁观者清，别人将会更非常容易发现存在的不足。
3、个人简历发送关键点
用电子邮箱推送个人简历的情况下，不只在附件里边有个人简历，文章正文加上一段简单自我介绍也十分关键。
以上就是应届毕业生求职简历制作的有关内容，在应对应有尽有的岗位时，保证可以挑选合适自己的工作也是一门大学问，所以大家一定要知道大学生就业从何入手，这样才能找到更加适合自己的，更加有就业前景的工作，加油!