面试基础题

① 事业单位面试些什么题目

一、面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）
二、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。
三、注意事项
1、穿着得体，朴素大方；
2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；
3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。
4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。
总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。

② 求职菜鸟，应该准备哪些基本面试问题

作为菜鸟，面试应该准备的基本问题有以下几方面：
首先，所有的面试问题大体可以分4类：
1. 个人经历及兴趣相关的问题
2. 情景/行为类问题（behavior questions）
3. 技术类问题（Technical questions）
4. 考脑力类问题（case/brainteasers）
其中前两类问题基本上是面试必问的，也是可控性最好的，因为大多数都可以通过充足的准备回答到位。对于求职菜鸟，最最最基础的是把第一类问题（个人经历及兴趣类）回答好。今天，为了普渡众生，在这最最最基础的第一类问题里，给大家标注出了最最最最最有可能被问到的 6 个问题。请大家关注一下一共用了几个最，对！也就是说！如果这些问题你都没有准备好，那一首《凉凉》就可以提前送给你了。
但是！准备好这些问题也只是达到了温饱水平，要想奔小康实现四个现代化，你的路还很长。在这篇文章的结尾附上了一个比较全的经验兴趣类问题清单，学有余力的同学可以在精通本篇要点之后更上一层楼。
我认为，作为职场菜鸟，必准备个人经历类面试问题有以下这么几个：
最最最基础问题列表
1. 自我介绍 Tell me something about yourself/walk me through your resume.
2.为什么对我们公司感兴趣？Why our firm?
3.为什么对这个职位感兴趣？Why this position?
4. 我为什么要雇佣你？Why should I hire you?/What can you bring to the company?
5. 你的短期和长期职业目标是什么？What’s your career goal?
6. 最后：留给面试官的问题。
下面给大家一个一个说说，每个问题应该怎么回答。
1
自我介绍
再次强调，面试最重要的问题，没有之一。
2
为什么选择我们公司？
大公司最喜欢问这个问题，表面看很浮夸，好像在说“你夸夸我呗！”，实际是在考察你对职位和公司有没有花时间做 research。如果你真的感兴趣，很在乎，你一定会花时间多了解的。这就是你展示你花的心思的机会。
03
为什么申请这个职位？
大家请把“挣钱多”“我也没得选就你给面试了”这类的大实话放一放。这个问题还有更深一层的含义，就是考察你对这个职位的了解。如果不了解，自然说不出为什么会感兴趣。为什么会不了解呢？一定是对职位的热情和向往不够。所以这个问题看起来很单纯，其实挖的坑很深。
那怎样才能对一个不熟悉的职位有了解呢？最好的途径一定是通过跟已经在这个公司，甚至这个组的人聊过，对他们的日常工作，想招的人都有了一定的了解。当然，这很难，看努力，也看缘分。退而求其次的方法，就是跟同一个行业的人聊过，或者在网上搜索过关于这个公司这个职位的关键词，看看有没有过来人分享体会。哪怕是只在网上做过一些 search，都比什么都不知道，两眼一抹黑去面试要强。
回答这个问题的方式同样重要。虹姐推荐的句式是：“我之所以对这个职位感兴趣，因为它能….” 这样的思路来展开。
那么“它能“干什么呢？举几个例子：
我之所以对这个职位感兴趣，因为它能给我直接接触客户的机会，这样我有机会直接了解客户的需求，这些积累会让我对这个市场了解更深。
我之所以对这个职位感兴趣，因为它能给我机会让我把在学校学到的数理模型运用到实际商业决策中，从而创造价值。这个工作可以让我接触到大量的真实客户数据，帮助我不断完善模型，帮公司做出更好的决策。
我之所以对这个职位感兴趣，因为这个职位给我近距离观摩行业大拿如何在真实的市场环境中做投资决策。我在学校的学习比较偏理论化，这些顶尖投资者经历了很多轮市场周期，他们的经验和对市场的理解是我迫切想学习的。
我之所以对这个职位感兴趣，因为我坚信人工智能和机器学习是未来的大趋势，而我申请的这个职位所在的部门正是公司在这一方向发展的中坚力量，这正是我想要的职业起点。
大概思路了解了吧？这里不能单单说自己为什么感兴趣，还要把自己的兴趣和公司的发展联系，让人觉得你不是只找一份工作，你想找一个好的职业发展起点，是想长期好好干的有痔，啊不，有志青年。
4
我为什么要雇你？
你可能有些纳闷，这个问题跟上个问题 Why this position 不是一个问题么？都是问为什么我要申这个职位？
其实这两个问题问的 截！然！不！同！
前一个问题问的是你为什么对这个职位感兴趣，出发点是你。后一个问题问的是你能给我们公司我们团队带来什么，出发点是雇主。这就跟 “你为什么爱我？” 和 "我凭什么要嫁你？” 一样，是两个一旦搞混就很致命的问题，所以千万不要用同样的回答去对付这两个不同的问题。
回答这个问题的角度一定要从雇主出发。你的出发点应该永远立足于 “你应该雇佣我，因为我能给你带来….”。举几个例子：
你应该雇佣我，因为我能够带来我在XXX领域的经验。我暑期在XXX公司的实习，让我了解了市场结构，并且熟悉了如何用数据分析工具把客户数据转化成商业策略。我可以把我从实习中获得的技能带到这个职位。
你应该雇佣我，因为我可以运用我对金融产品的扎实基础和深刻了解迅速帮团队创造价值。我在学校期间曾经参与过多个与金融衍生品相关的研究项目，并且通过CFA 考试，以及参加CFA的衍生品交易比赛，对交易等实战环节有了第一手的经验。我可以把这些经验带到工作中，帮公司设计基于衍生品的产品。
你应该雇佣我，因为我可以带来多元化的视角和对全球市场的了解。我知道这个职位需要研究亚洲的ADR股票，很多有意思的ADR投资机会来自中国。我曾经在中国有实战投资股票经验，我可以把我对中国市场的理解带到这个工作中，并利用我在中国的人脉网，了解本土市场信息，帮公司做出更全面的基本面分析。
你应该雇佣我，因为我的时间管理能力和项目管理能力可以帮助提高整组的效率。我在之前的实习负责几个不同的项目，每个项目都有不同的截止日期，跟不同组的人合作。我可以有效的管理我的时间分配，保证每个项目都按时推进，并且我设计了一个自动整合数据的系统，可以用在不同的项目上，大大提高了整体效率。我知道对于你们运营团队，能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在这方面的经验带到这个职位中，快速成为一名有效的团队成员。
大家注意哈，这里有几个点需要强调。
首先，你看到了，你能带来的不见得非得是特别了不起的东西，尤其咱们学生本来就没什么工作经验，人家不指望你上来就能带来个大单子，或者一个新产品。最理想的是带来特别对口的经验，比如人家要 digital marketing analytics ，你正好以前做过这个。但是如果没有特别对口的经验，也不是就一无是处，这时候你可以带来的就是从以往经验中积累出来的 “transferable skills“。比如上面例子中提到的 time management skill，quantitative analysis skills。
而且，这个 skills 应该是对方需要的，不能是你有就硬塞给人家的。那咱怎么知道对方需要什么呢？最简单的做法就是去仔细读 job deion，把关键词画出来。虽然很多 job deion 写的很虚，但是你还是能读到一些软性的关键词，比如self-driven, communication, time management 这些。Job deion 一般都是雇人老板和HR 一起写出来的，既然写进去了，就说明老板多多少少会看重，可以在这上面做文章。更高阶的办法，还是通过 networking 去跟业内人士了解这类职位，甚至这个老板本人最看重什么。如果你知道了这些内部消息，那你胜算就大多了。
5
你的职业目标是什么？
对于学生或者刚毕业的童鞋们来说，这个问题也很容易被问到。
实诚的同学可能就开始拉着人家的手讲梦想了：我想5年后去读PhD！我这辈子的梦想就是想进投行（然鹅自己在面 operations 的职位）！我想过两年回中国创业做电商（然鹅你在面美国 corporate finance 的职位）！我想过两年去读个MBA转去做consulting（然鹅自己在面会计的职位）！...
孩子，你说这话不怕面试官直接拿刀砍死你么？
这个问题也是醉翁之意不在酒，而在乎你的长期 career goal跟公司能提供的机会吻不吻合。也就是说，你呆不呆得住。所以你的回答必须是和你申请的职位，以及公司业务相关的。
比如你申请的是运营相关的职位，你可以说你的短期职业目标是迅速了解产品推广的流程，并且协助团队提高运营效率。长期的 goal 可以是基于行业经验，形成一套适合公司的标准化的运营流程，独当一面的负责公司某一个产品的运营。虽然牛皮吹的有点大，但是至少是和你申请的职位吻合的。
如果你申请的职位跟你长期真正想做的并不是直接相关，也应该按照申请的职位调整一下。如果你申请的是管理培训生之类的轮岗类职位，你可以说短期以迅速了解公司各方面运作为目标，长期希望能找到自己的兴趣和公司发展最契合的结合点，这样的回答虽然有点虚，但是对于管培生来说，这样的设定也在情理之中。
6
给面试官的问题？
最后，留给面试官的问题同样重要。
每个面试官在面试最后都会留时间让你问问题，所以虹姐要把这个也列在这里。别轻视这最后一步，问题问的好也是可以加分的。
那什么样的问题是好问题呢？很简单，能通过问题显示出你做过 research，对公司对产品有很强的好奇心的问题，就是好问题。
这里给大伙儿几个线索帮你找思路：
1、公司新闻
你可以去公司主页看看公司最近的新闻，比如公司发布了什么新产品，或者赢得了什么新奖项，然后问些相关问题，比如“我注意到公司最近公布了共同基金的最新评级标准，我想知道这个新标准对于咱们投资部门的工作有什么影响么？”，或者“我注意到公司最近发布了一款针对个体户报税的手机app，这是不是意味着移动端的app开发将成为公司未来发展的重点？“
注意，这类高屋建瓴的问题最适合问领导级别的，基本上他们都能夸夸其谈很久，你就点头微笑就可以了。
2、行业走向
关于行业新闻和趋势的问题也特别能显示咱又接地气又善于学习。
比如如果你面互联网金融类的职位，你可以问问面试官怎么看公司产品的竞争者，怎么定位自己的产品，未来1-2年行业发展重点在哪个方向，公司会采取哪些措施。如果你面传统投资部门，你可以问问对方怎么看主动投资日渐衰落的趋势，怎么看人工智能在投资管理行业的发展。其实如果你一直关注一个行业，这些问题都不需要准备，你们对这个话题都很熟悉，谈话会变得很深入，这个交流的深度对方是可以体会到的，通常也是最能打动人的。
3、职位相关
这类问题一般包括：
你们对这个职位的预期是什么样的？
这个职位在部门的长期发展路径是什么样的？
这个职位会提供什么样的专业培训？
如果我想在这个行业长期发展，有什么证书/书籍/课程您可以推荐我去学习的吗？
我称这类问题为万金油问题：也就是如果你真的什么都没准备裸奔着去面的试，问这些问题至少不会减分。但是也不是很有诚意，所以也不要指望这些问题扭转乾坤。
2、关于业绩和数据
你也可以问面试官经历相关的问题，一般问题包括：
你是怎么进入这个组的？
你为什么选择这份职业？最喜欢工作的哪个部分？
你觉得你在这个职位学到最多的是什么？
你平时的工作包括什么？
当然，你也可以问出出彩的问题，这就要求你在面试前对面试官的背景做一些调查。例如：
“我看到你的Linkedin profile 你在加入这个部门之前曾经在Y 部门工作过，你觉得这两份工作有什么区别？你为什么选择加入现在这个组？”
或者
“我看到你本科的专业是xxx，但现在在做yyy。我跟你情况有些相似，都是专业并不完全对口，你当初是怎么转行到这个领域的？你觉得有哪些技能对你最有帮助？”
注意援引的信息全都是 Linkedin 这种面试官自己公开的职业相关信息，千万不要丧心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空间全都海搜一遍，把人家八辈子不记得的跟工作无关的信息拿出来聊。试想你面试别人，对方突然跟你说你小学初恋的女生跟他大学同班，你说你是不是只想报警？
好了，如果你能把以上问题稳稳当当的准备一遍，第一类问题的过关率会大大提高。
当然了，所谓稳稳当当准备一遍，不是在脑子里简要想一下怎么答就了事，尤其是咱拿英文面试的各位亲。这里虹姐强调一下：
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
说一遍出口，你就会发现，哎呀，怎么舌头打结了，有个词不会说了，说了 5 分钟还没说完，各种问题才会冒出来，你才知道自己几斤几两。 我当年的经验是，写下来，反复说，反复改，找人听，找人改，再反复说改过的，直到脸不红心不跳自然的脱口而出，你的面试也就上了一个质的台阶了。
在准备好第一类问题之后，我们就可以开始准备第二类情景类问题了。接下来的两篇，给大家说一说 behavior questions 都是什么鬼，以及如何用 STAR 模板讲述咱老百姓自己的故事。
最后，附上我承诺的个人经历及兴趣类问题清单。这个清单来自于网站thebalancecareers.com，觉得总结得很不错，在这里分享给大家。
1
Questions about College
Why did you select your college or university?
What college subjects did you like best? Why?
What college subjects did you like least? Why?
Describe your most rewarding college experience.
What was your biggest challenge as a student, and how did you handle it?
Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?
What extracurricular activities have you participated in?
Why did you choose your major?
How has your college experience prepared you for a career?
2
Questions about You
What is your greatest weakness?
What is your greatest strength?
How do you handle stress and pressure?
How would you describe yourself?
How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?
What motivates you?
What accomplishments are you the most proud of? Why?
3
Questions about the Future
What do you see yourself doing five years from now?
What do you see yourself doing ten years from now?
How do you plan to achieve your goals?
What are you looking for in your next job? What is important to you?
4
Questions about the Company
What new ideas do you think you can bring to this company?
In what kind of work environment are you most comfortable?
Are you willing to travel?
How do you feel about working evenings and weekends?
Is there anything I haven't told you about the job or company that you would like to know?

③ 为什么面试时会问很多基础的问题

因为基础的东西才能更体现一个人的能力。

同时也能体现出你对这份工作的热爱程度，如果连基础知识都没有掌握，那下面的步骤就更不用说了，因为你根本就没有重视这份工作，同时也无法胜任这个职位。

所以说，基础知识虽然简单，但也是最重要的，只有基础知识掌握的好，才有发展的可能，应聘单位也才更乐意收你；这就要求我们不能好高骛远，面试前一定要做好充分的准备，把基础的东西再过一遍，这样面试成功的几率才会更大，毕竟机会是留给有准备的人的。

④ 公务员面试的基本问题

我只能说说公务员面试三大基本问题 1、为何要报考公务员？ ①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。 ②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。 ③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。 ④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。 ⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？ ⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 2、如果这次你没有被录取怎么办？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 ②作为一个"社会人"，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是"避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌"，所以应慎用！ ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼" 的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 ④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明 谢谢，请采纳一下哦。

满意请采纳

⑤ 面试时，面试官常问的问题有哪些

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

⑥ 面试基本理论有哪些

无领导小组面试的基本流程。

1、考生入场

考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意：考生入场后，坐在哪个位置，工作人员不应做出具体的指示，而应由考生自己随意决定。也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。考生坐下后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，接下来向考生宣布纪律，主要是要求考生间不准相互商议、交头接耳等。向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。指导语由主考官宣读。对于参加任一组无领导小组讨论的考生，其所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的考生之间保持一致性，并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。

2、个人陈述

该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。

3、自由讨论

自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。
某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。

4、总结陈述

主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。
应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约3—5分钟。随着无领导小组讨论这种面试模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对应试者的汇报提出质疑，应试者可根据情况进行简单的答辩。

5、考生退场

主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。

6、计分审核

应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议。所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。考官对应试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。工作人员将不同考官对同一个应试者的分数进行加权平均，从而得出每一个应试者的最后得分。

7、下一组考生入场

结构化面试的基本流程。

1、面试报道抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

2、候场

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

3、进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

4、答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。

5、退场

考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

6、公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

7、面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

8、下一位考生入场

⑦ 面试常见问题_常见面试问题及答案回答技

常见面试试题及答案1、 告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、 你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、 你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" 4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" 5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" 6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" 7、 你为什么要辞掉现在的工作？这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 10、 你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"

⑧ 公务员面试要什么基础和技巧

一、考前准备

考前应该了解面试的基本概念和常见考试题型，面试的本质就是对人的行为举止和实际能力的测查。具体的手段以题目的形式出现，一般有人际关系的处理、计划组织协调、应变能力、言语表达、求职动机等测查题型。

二、知识储备

大多数考生都缺乏一定的知识储备，这里的储备主要是指一些时政热点、政策理论以及古今中外的经典案例和名言警句等，所以，作为能够进入面试的考生如果多准备一些这方面的知识会起到很好的作用。

三、面试流程

考生提前进入考场，为全封闭状态，有休息室和考场，考生抽签后签号轮流进入面试室开始面试，一般采用听题的形式，即考官读题，考生听题，有思考时间，有纸笔。需要注意的是：1、考生思考时间不宜过长。2、未听清题可要求考官重复读题，但次数不宜过多。3、思考完毕面对考官即可答题，答题过程应注意眼神的交流。保持放松不必紧张，正常发挥即可。考官的表情可能会影响到考生的情绪，例如不搭理，不屑一顾等，一定不能被考官的肢体动作所影响。

三、面试着装

男生着正装，宜浅色衬衫、黑色西裤、黑色皮带、黑色皮鞋，颜色搭配尽量简约大方。女生可着职业装，鞋跟不要太高。

四、考前调整

1、饮食以清淡为主，适当注意休息，早睡早起，但也不要刻意对自己的作息习惯做太大调整，以免过犹不及。

2、调整心态。切忌浮躁，在公务员面试现场要给自己强大的心里暗示。