面试官问你职业规划

『壹』 面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

『贰』 面试时候HR问你的职业规划，应该怎样回答

很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。

感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。知己知彼，百战不殆！今天我的好朋友恶魔奶爸终于就这个问题给出了精彩的答案，拿好了。——阿宝

01

奶爸你好，我去面试，每个HR都要问我的职业规划，请问我应该怎么回答比较好？

这是个很好的问题，我现在去面试，我也会问这个问题。

但这个问题有一个前提，那就是它一般只会问应届毕业生（不论是本科还是硕士），对于老鸟，一般我们是不问的。

尤其是那种，花大钱千方百计挖来的人，我就更不敢问了，因为跪着求来的都是大爷，都是我们主动给人做职业规划：

来，跟我吧！我让你三年当经理，五年做总监，广州两套房！

但是面对应届生，我们一定要问一句，能说说你的职业规划么？或者，你有什么职业理想么？

我们这么问，并不代表欺软怕硬，欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人，更不代表我们想给你设陷阱。

我大学刚毕业时候，也经常被人问，你的职业规划是什么？你对未来有什么想法？

我那时候都是自信满满的对答如流，不管我答的如何，这个问题我答的是非常好的。所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。

结果没想到，有很大一部分同学苦不堪言，被这种问题问烦了，每次都想咆哮，哎哟我草我对未来没什么规划，我也不想吹牛逼说想雄心壮志，就让我安分的做一份工作不好吗？！！！！！

少问我一点这类白痴问题不好吗？！！！！！！

02

我大学刚毕业时候，先后面了游戏，快消，猎头，等四五个行业加起来七七八八十几家公司，每一家都这么问题了，当时我的心理和大家一样。

老子就想找个正规公司做做，少问这类白痴问题不行吗？

现在我变成用人方了，也最爱这个问题，现在仔细想。

少问这类白痴问题不行吗？

还真不行。

这个倒不是我做职业指导老师的职业病，我收费很贵，才不要免费给人答疑，主要是这个问题真的很重要。

以问题的实质来说，它类似，男生追女生适合，女孩问，你喜欢我哪点，其实是一模一样的。

换言之，你回答的内容是否真实无所谓，关键是，你的回答表达出来的态度，是否真诚，这才是女孩最看重的。

所以，当企业在面试时候问你的职业规划，并不代表他们想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。

举个例子，你有出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试时候，如实回答：

我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。

那么相信我，你不可能找到什么好工作，绝对会被拒。

我自己就亲手拒过类似的人，即便她各方面完美，非常适合，我也不敢要。原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。

有的同学会困扰，那我有出国打算，我就不能找工作了？

这个是你误会了，企业没人关心你的真实意图，问你职业规划，主要是想了解这几点：

1，你对自我的认知定位如何，

2，你对这个职位的认知如何，

3，你对这家公司的认知如何，

4，你的求职态度是否真诚。

这四点，是这个问题潜在的目的，而好的回答者，一定是要这四点都涵盖的。

注意，这里不是在教大家撒谎，而是在教大家转变思维。

很多时候一个人为什么发挥不了潜能，提高不了能力，往往就是思维受限了。一旦思维突破，会立刻感觉一身轻松，做事的能力，效果和效率就彻底上去了。

比如说，我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已。

和

我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。

前者骑驴找马，漫不经心，吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重，后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工。但这两者说的其实是同一件事情。

不过我敢肯定，这两个人的工作表现绝对不一样。

所以我在做面试培训的时候，表面上是在培训话术，其实是在培训大家的思维，从话术入手，告诉大家这个逻辑，慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，慢慢的你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。

所以回答题目本身来说。

1，你对自我的认知定位如何，

2，你对这个职位的认知如何，

3，你对这家公司的认知如何，

4，你的求职态度是否真诚。

这其中最简单的是第一点，简单说说就可以涵盖过去。

最重要的是第二和第三点。

第二第三点答好了，不用答第四点，就可以知道你的态度是否真诚了。那么为了答好第二第三点，不是靠临场反应，而是要靠提前搜索和准备。

所以为什么要问你职业规划如何。其实问的不是你真实想法。而是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。

如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什么？

1，搜行业

2，搜公司，

3，搜职位，

4，研究JD，

5，研究产品

这里的研究JD，指的是每天具体做什么事，要有个大致思路，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问。

研究产品，则是要了解产品的品牌，销量，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有。

03

基本上搜索完这些后，你就大致知道怎么回答这个问题了：

1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。

但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。

所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。

2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。

你应该这么说：

根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。

所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。

然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。

接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，

如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。

但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。

比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？

我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。

至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。

那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？

比如你应聘的职位是市场专员。

1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。

2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：

首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，

然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。

基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。

所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。

这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

诸君加油！

『叁』 面试官问我职业规划

你自己什么性格什么兴趣应聘什么岗位想发展到什么程度

『肆』 当面试官问你的职业规划时，最好的回答应该是什么

在面试中，被问及最普遍的一个问题就是职业规划。“你的职业规划是什么？”看似简单的一个问题，很多人却不知道怎样回答能更加分，往往被难住了。我个人觉得首先应该想清楚什么是职业规划，面试官想考什么，最后才是面对这个问题最完美的回答。

那么脑子里琢磨这些问题之后，完美的答案自然就出现了。“感谢您提出这么深刻的问题，我的优势是XX，我的兴趣是XX，因此选择了XXX行业。未来三五年，我打算稳定提升，学习更多的知识。远期规划则希望根据环境和工作内容的变化，及时提升自己，不断调整自己的工作状态，未来期待能够独当一面。”

『伍』 面试官问你未来职业规划怎样回答

面试问题汇总
职业规划：很多面试官都会问你的职业规划，尤其是总监级别的人。其实这是值得每个人思考的，每个人也有自己不同的答案。我只是希望能引起更多的人认真面对这个问题，你自己真的想过自己的职业规划吗？好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的内心，然后在面试的时候遇到这个问题，坦坦荡荡地去回答，因为那是你内心真实的答案
1、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
2、谈谈你过去做过的成功案例
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
3、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
4、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
5、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

『陆』 面试时，面试官问我的职业规划，我该如何回答

想必在如今一个高速发展的社会，工作对于每个人来说都是至关重要的。而我们今天要聊的就是关于工作面试的问题。有许多年轻的朋友或是刚毕业的朋友，都在刚毕业时的就业问题上十分的困惑。到底如何才能得到面试官的肯定找到一份好工作呢？我们今天就来说一下。

对于刚刚毕业的求职人来说。他们往往工作经验不够。对自己的认知也不足。很多的想法都不够完善和成熟。所以让他们讲清楚职业规划。其实是挺难的。所以在一些面试场合中，求职人所说的到底是什么，其实是不重要的。而他们到底是怎么说的，这才是重要的。

所以我们在面试的过程当中，尽可能的如实回答问题，做足充分的准备，在谈到规划。可以和所面试公司的现状相结合。灵活运用。最后祝大家面试顺利。

『柒』 为何面试时都会问你的职业规划呢

以下仅供参考：
很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。
（一）什么是职业规划？
想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。
职业规划，也就职业生涯规划（career planning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划有三个要素： 1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”； 2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”； 3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；
综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
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（二）提及职业规划，面试官想考核什么？
所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？
一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点： 1、求职者对自我的认知 2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度 3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力 4、考察求职者工作的稳定性 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。
（三）如何回复面试官？
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑： 1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。 2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。 3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。 4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。 5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：
“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。“
“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”