求职奇葩

㈠ 你在求职路上遇到过哪些奇葩的事情和奇葩的公司

有次去一个来药品生自产公司面试新媒体文案策划，那个老板居然让我帮他们公司写一份详细的新媒体推广方案，说是考验我的能力，当我是免费劳动力了！面试只是测试我的能力，而不是免费打工，如果多几个这样的面试者，但是每一个都交一份详细方案，再让公司自己人综合一下，是不是这个岗位都不用招人了。还遇到过奇葩的HR，电话通知面试的时候，尤其是招聘技术型岗位的时候，自己不懂就算了，还假装很懂的样子问人家:你用过哪些专业软件啊？你平时做一个东西需要多久啊？你之前做过的项目能不能举一个例子详细说一下？人家面试者洋洋洒洒说了一堆后，HR又表示:我只是负责招聘的，这些可能要我们的技术人员进行考核，你来公司我们进行详细面试吧。

㈡ 作为面试官，你遇到过最奇葩的求职者是聊聊吧

我遇到过最奇葩的求职者是一个年过半百的老头子，他要应聘总经理。

㈢ 你遇到哪些奇葩的HR或求职者是什么

面试官是个女的，让我讲个笑话给她听，能够使她大笑。我说，有个语文老师，在回课堂和学生讲"狗尾续貂答"成语，这个成语的意思是狗尾巴接在貂尾巴上，不好的东西放在好的东西后面。为了便于学生理解，语文老师问学生：狗毛好呢，还是貂毛好？教室顿时沉寂，突然，下面有一生应道：貂毛。教室忽爆雷鸣笑声，你懂的。面试官听了花枝乱颤，我被顺利录取了。

㈣ 你在求职过程中都偶遇到过什么奇葩事情

面试的时候，面试官的拉链没有拉，然后当时求职者就给他指出来了。

㈤ HR与求职者，比比谁更奇葩

其实否是为了工作或者是为了得到工作。

㈥ 应聘时，你遇到过最奇葩最反感的面试开场白是什么

就是指招聘官问你的话吗？

通常资深的人事主管都是有很好的修养的。但也不反对那些小公司里出来的，代替老板挑选人才的人，有违招聘的职业道德，道貌岸然的坐在招聘台上，提一些奇葩甚至很幼稚的问题。

有很长一段时间我看见招聘会，想到那些道貌岸然的人，最终是怎样的一副嘴脸，心里头都不寒而栗，害得我半年不敢出门找工作。

不过后来的招聘都比较顺利，再也没有遇见这种现象。再后来简直觉得这一段经历简直是奇迹。我想这个老板的脑袋里在想什么呢？

谢谢你的阅读。

㈦ 你在求职的时候有哪些奇葩的经历

求职的过程不是很容易，投很多简历，但是不尽人意，并且经常会遇到很会刁难人的HR。

㈧ 你求职的时候，遇到的最奇葩的招聘要求是什么

有些是90年的不要，89年的可以去面试。

㈨ 求职时遇到的奇葩事

最奇葩的就是没求过职。

㈩ 奇葩应聘经历大盘点：面试官如何实力逼疯求职者

说到底，不管面试官怎么样，作为求职者。首先不要紧张，在面试前多给自版己加油加气，告权诉自己微笑，保持心态平和，从容面对面试官。其次在面试的时候，认真且真诚的回答面试官的每一个问题，不要逃避话题和支支吾吾，自信的去应对面试即可成功。
各种面试的介绍
1、个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。
4、电话面试
电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。