求职压铸师付

㈠ 在黄江镇大冚村哪个压铸厂招压铸工

一般企业招聘抄流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。

㈡ 深圳哪里有招聘锌合金压铸调机师傅

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㈢ 应聘压铸生产车间主管怎么跟老板交淡职责与权限

压铸生产车间主管的工作职责与权限如下：

工作职责

1、根据生产指令，每天按时安排车间的生产排程，保证生产正常运作；

2、合理确定工时，严格控制本部门生产使用耗材的管理，努力降低成本和辅助时间，排程分配合理化、公平化；

3、指导班组长对员工进行业务培训，不断提高员工业务水平，关注车间工作效率的改进和提高；

4、及时处理车间异常情况，与各部门保持有效沟通，确保生产有序、正常运行；

5、跟进生产进度，对压铸工艺技术问题给予支持建议；

6、按6S管理标准，监督车间6S执行情况，确保安全生产；

7、按时完成各类报告、报表，遇有异常情况及时向上级反映；并对各类报表的真实性、准确性、有效性负责；

8、对本车间的文件进行管理，确保文件查找方便，资料完整、有效；

9、公平、公正、公开地考核员工，爱护、关心员工，督导员工改进；

10、负责主导对压铸车间的设备进行日常的管理和维护；

11、及时完成上级交办的其他工作任务。

工作权限：

（公司赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度，关注决策批准权）

1、对压铸车间所属人员的考核权、工作分配权、加班申请权；

2、对压铸车间所属员工技能定级的推荐权；

3、对压铸车间所属员工岗位调动建议权；

4、对压铸车间工作流程的设定权以及对本车间工作合理化的建议权。

工作协作关系：与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）内部协调关系

1、所受监督：在日常工作方面接受制造经理、生管的监督和指示，

2、所施监督：对压铸车间所属员工进行监督指导。

3、合作关系：在生产方面与技术部、营销部、各生产车间沟通协调；在人员方面与行政人事部进行沟通协调；在物料方面与仓管进行沟通协调。

绩效考核标准：

一 生产任务完 成率

成率目标：100%（以月生产计划统计）每少1%扣1分，小于80%不计分。

二 产品合格率

质量目标：100% 每低于1%扣2分，小于95%不得分。造成批量报废的每单扣5分。

三 成本控制

1、造成批量报废的每单扣5分 3、每月生产物料使用及损耗统计报表未做扣20分，（报表质量不达标视情况扣分)

四设备、模具 管理

1、模具生产前发现有问题未及时修改，扣10分 2、产品质量投诉未改模具（治具）扣5分3、模具未做好保养扣5分 4、模具未做原始生产计录扣5分 5、人为造成模具、设备事故费用超过1000元—3000元扣10分（制度罚款另计）

五 现场管理

1、服从尊重上级领导，按时完成上级领导交付的其他工作任务， 2、发生问题不及时反应处理的，每次扣5分3、各种报表未及时完成上交的一次扣5分 4、保持所辖物品分类摆放整齐，保持场地及设备干净、整洁、无异物，每发现一次违犯扣5分

㈣ 求职《压铸主管》

好工作难找啊

㈤ 深圳那里有压铸厂招聘

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㈥ 压铸工是做什么的

压铸工的主要工作是：
1、保证安全生产，保质保量完成各项生产任务；
2、负责生产过回程中按时、准答确填写各项记录；
3、严格按工艺规程操作；
4、负责压铸过程中产品的自检，压铸首件的送检和自检，部分产品过量具以及不合格品的隔离；
5、负责上下模具并检查是否安全可靠；
6、负责生产现场6S的实施、保持及持续改进。交接班卫生的打扫，每周定期对责任机台卫生打扫，每月对涂料池、污水池行扫等；
7、参与TPM的日常维护保全、专业保全、保证设备运行良好。

㈦ 压铸人才网的网络招聘的优点

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

㈧ 我想求职，职位是，五金厂压铸机开机师傅，找在广州市白云区太和镇的.

压铸开机员在广州工资不高的。来深圳吧找吧，这边很多厂招压铸开机师傅。
你最熟悉开的是什么牌的压铸机，会不会调开机压铸参数？
如果这个不会的话，工资也不行的。