面试实录白浆

⑴ 面试时候第一句话应该说什么才能给人家流下好的印象

注重礼节 比如敲门 递文件的时候应该双手 并倒过来递（使对方正好能顺序预览） 并且始终保持微笑和风度 着装整齐 注意眼神交流

⑵ 谁可以给我个面试2分钟自我介绍的例子

案例背景 应聘职位：人力资源主管（主要负责招聘、培训协调） 姓名 王新民 学校 某某大学 专业 理工化学专业 工作经历 某外资化学生物公司 人力资源专员 四年经验 工作年限 三年人力资源助理经验 一年人力资源专员经验 面试实录 招聘方：首先还是请你先介绍一下个人情况吧，也让我们有初步的了解。 应聘者：我四年前毕业于某某大学的化学专业，毕业后就参加某某化学生物公司担任人力资源助理，主要工作就是协助人力资源经理进行一些人力资源管理方面的统筹管理工作，包括每月薪酬的管理考勤管理、常规的正式人员和临时人员招聘、解聘、每年不定的和定期进行的绩效评估的管理、培训的调查安排和协调等。去年我被提升为人力资源专员，相比同期加入公司的毕业生，我是晋升最快的一个。现在为了职业发展的更好，发展空间更大。因为在网上看到归公司的招聘信息，前来应聘贵公司的人力资源主管职位。 招聘方：你能介绍一下你现在所在的公司吗？是一个什么样规模、什么样性质的公司呢？ 应聘者：是一家中美合资公司，目前在华人数有260余人，总部设在北京，在上海和天津各有一个代表处。 招聘方：既然你现在所在的公司看起来很认可你，而且你也得到了比较快的晋升，为什么你仍然希望换一份工作呢？ 应聘者：关键在于我个人职业发展的瓶颈，以后发展的空间不是很大。 首先，目前的工作对于我个人学习和专业能力的提高有制约，成了一个瓶颈。正如我刚才所提及的那样，我们公司在国内规模属于中等规模的企业。这就决定了更多的人力资源管理工作会一直停留在基础工作的层面上，有可能不及大型企业那样可以给人力资源管理者更多的学习和发展空间，许多战略性的人力资源工作，诸如组织结构的调整、企业文化的建设和培养训练，这些都只有在大规模的企业才能够发挥得出来。现在我的情况好像不适用。 其次，我的职业晋升也遭遇瓶颈这样一个阶段。虽然我在现在的公司与同期进公司的人相比第一个获得了晋升机会，但是再向上发展的机会不是很大，可以说是非常渺茫，因为公司人力资源部门的结构比较平行，目前我的上一级就是人力资源经理，而公司对于人力资源经理的要求是至少10年以上工作经验，并且需要有世界500强企业的管理经验。 贵公司的职位对于我来说，无论从专业能力的提高还是个人职业发展的提高都是必需的，因此我非常希望能够获得这个职位。 招聘方：日常工作覆盖了人力资源管理的方方面面，你本人对什么方面比较感兴趣？ 应聘者：比较而言，我更喜欢招聘管理工作。招聘是一项非常有意思的工作。首先，作为人力资源部门的成员，去帮助职能部门招聘，必须了解相关职能部门工作的内容，了解这些工作所需要的关键技能是什么，最可能产生工作压力的地方是那里，这就是一项挑战。其次，我认为设计好的招聘流程也是很重要的，针对职场新人、有经验人士和企业高级管理层的招聘方式和渠道都是大不相同的。再次，面试是了解一个人最直接的方式，要挖出一个人内心深处的想法有时是很不容易的，所以我常常针对求职者的问题一追到底，确保自己所了解的事实是经得起推敲的。了解应聘者的真实想法和能力。 招聘方：目前你们针对不同工作经验的人员的员工招聘的渠道是怎样的？ 应聘者：总体而言，可以分为校园招聘、社会招聘和机构招聘三个渠道。每年我们会定期去4个定点的高校招聘应届毕业生，这项招聘计划是由我们自己策划的，不需要任何外部机构。每年我们都会对选拔方式进行一定的调整，争取不是年年重复，原则上会结合笔试、面试和小组讨论等不同形式。社会招聘是指我们定期在招聘网站上发布一些广告进行招聘。目前级别在专员和主管之间的职位都是通过这一形式进行招聘的，选拔方式仍以面试为主。而针对经理以上级别的高级管理人员，我们一般通过专业招聘机构来进行招聘，通过他们把关，进行相关资料调查和能力测试，而选拔方式同样以面试为主。 招聘方：是否举一个具体的例子来说明在制定招聘计划中遇到的困难？你是如何解决的？ 应聘者：校园招聘一直是我们比较重视的项目。因为我们所在的行业在国内相关企业并不是很多，所以我们必须要培养自己的人才。怎样衡量和评估毕业生的能力是我们所遇到的最大的难题。因为对于有经验的人士而言，我们最主要的评估基础是经验，但是学生并没有这项标准。于是，我首先向各个职能部门的经理了解一下他们的期望，什么是他们最需要一个毕业生所具备的能力要求，什么是前几期毕业生存的技能差距。根据经验和各部门的要求，我总结了若干条考核毕业生能力素质要求，并基于这些要求设计招聘计划。另外，针对毕业生不具备实际工作经验，难以反映工作中的能力表现的情况，我特别安排了一轮选拔方式，方式就是小组讨论，在讨论中穿插以公司实际工作为背景的案例，观察他们的实际表现情况，这样可以的准确评估他们的潜力。 招聘方：你刚才提及自己相比于同期加入公司的应届毕业生是晋升最快的一个，你觉得是什么让你与众不同？ 应聘者：我认为最重要的是我的态度吧。经常有人对我说：态度决定一切。如果没有积极主动地完成工作的态度，什么样的能力都是空谈。另外，是我以目标为导向的意识。事实上，人力资源是一个很难衡量短期成果的工作，因此，任何工作都以目标为导向是人力资源管理者必须具备的重要素质。有了明确的目标，才能使自己的工作有效地服务于企业战略。实现产值的最大化。 招聘方：是否能谈谈你对自己未来几年的规划？ 应聘者：目前我希望可以在世界500强企业获得人力资源主管的职位2~3年之内能够用优秀的工作表现能够获得升职为人力资源经理的机会。在这样的基础上，我会根据个人的发展机会调整自己的方向。争取更大的发展空间。 招聘方：时间差不多了，那你有什么问题想提出的吗？具体可以和另外的人员谈。我们大约在1周之内给你答复。感谢你能来参加面试。 应聘者：好的，谢谢您在百忙之中抽出时间给我面试。

⑶ 请问街边的烧饼的面试怎么发的，又软又不黏手

只有不会做面食的南方人才会用泡打粉一类的东西发酵。
像这种技术骗人又骗己。。
我告诉你楼主，发面要用酵母。温水泡开酵母然后再加面粉进去搅拌。
面要揉透揉匀，起码40分钟。然后用湿布盖着静置1小时我们北方叫做醒面。
做饼之前揪一小块下来揉匀，为防止沾手饼表面要抹油。而且抹了油的饼下锅烙着更香。
用泡打粉发面的都是S。B 。。。这是工业添加剂，而酵母是天然添加剂

⑷ 教师面试试讲没有指定从人教版小学的哪册语文教材中选课文，那应该如何准备呢该准备些什么

教师资格证的抄吗？高中、小学应该都一样的吧，高中是有三年的，小学六年的，共有几本语文课本，你自己看看，试讲时每一个年级的都有可能，随即抽取的。这个其实你可以看你所试讲报名的地方的网站，它会公布这些试讲的教材范围，课本很多就得都熟悉熟悉。其实我个人觉得你掌握了基本的试讲步骤，会写教案，会生动地自信地讲课，小学的知识还是很好回答的。准备的话，就熟悉一下小学语文课本都有哪些章节，学到哪个程度，买或者借一本教师上课用的教案书，好好看看就可以了，举一反三的东西。

⑸ 2013年湖北公务员面试有直播不哪个台播呢求助，急！

有直播哦不过现在结束了，下面的是有实录的，这里版有全程的权http://news.cnhubei.com/xw/2013zt/hbgkmszb/201306/t2614150.shtml

⑹ 面试时被公司拒绝该如何应对麻烦告诉我

【职场实录】 小东非常想去一家大型文化公司上班，她进行了诸多打探，大家对这家公司赞不绝口的就是这里工作氛围非常好，工作时间安排得非常科学，公司也从来没有加班的情况发生，而且文化公司的特点是接触人员素质比较高，没有一些复杂的斗争。 小东甚至对自己说，只要能够进这家公司，哪怕让我在里面做个打杂的我也愿意。 每当有那家公司的招聘信息，小东总是特别留意。一旦有适合自己的职位空缺出现，甚至是自己与职位要求有偏差，她都会精心准备，然后混进浩浩荡荡的求职大军。 遗憾的是小东总不能如愿，总会由于一些原因被那家公司拒之“门”外。 尤其是第一次被拒绝的时候，她还大哭了一场，那一次，她精心准备的问题没有一个派得上用场，因为她没工作经验，主考官简短的几句结束语就让小东无言以对，他说：“公司目前的发展阶段是扩张，因此更多的情况是使用现成的人才，你没有经验，我们可能没有时间等待你成为一个成手。” 还有人甚至直截了当地说：“小姑娘，说实话，想进大公司可不是那么容易的，我们这个行业没有必要的知识积累，面试一百次也没用。” 可是痛定思痛，小东心想，问题不单单出现在经验不足，还出现在自己的知识储备上，正因为知识储备的匮乏，才缺乏迅速成长的可能性。 小东依旧不死心，不绝望，在待业的日子里也没闲着，不断充电提升自己，以期在未来的面试中获得先机。过了一段时间，小东第十一次去那家公司面试，不过结局和前十次不一样，她被录用了。 事后，小东问已成为同事的面试主考官为什么第十一次给他机会。 同事实话实说：“并不是因为认识你才给你机会，而是因为了解你才给你机会，想想你在被拒绝的时候没有放弃，而且还不忘适时充电和调整，我确信你这种精神能够给公司带来效益，当然，你在同一个地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面对，这实在令我赞赏和钦佩。因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。”————————————————————————————————————————————————— 【职场补氧有几招】开放式心态，让你不易被拒绝 很多人以为求职被淘汰是职业上的问题，实际上，性格中的缺陷也容易让你在求职的过程中被拒绝，杜绝以下三个方面，在求职过程中你会变得更顺利。 让自己多一些耐性。耐性可以让你在平时就显示出一种从容的气质，也让你做人有了足够的性格厚度，职场中，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。 愿意接受新事物。知识更新的速度越来越快，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人早晚会被淘汰的。所以，要培养一种“开放式”的性格，对新事物一定不要排斥，努力接受它。 理性与感性结合，团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，要愿意和别人分享和接触，同时也要保持独立判断和行动的能力。遭遇拒绝，用冷静代替愤怒 被拒绝的滋味不好受，有人会愤怒，有人会有挫败感，但是不论个人感受如何，都要记住接受事实，然后应该用冷静的思考代替愤怒，因为适时总结会让你在下次避免被拒绝的尴尬。 大部分公司都有这样的习惯，无论你不被聘用的原因究竟是什么，他们都没有义务向你透露任何资讯。任何有关真实决策过程的资讯一旦被暴露出来，例如性别歧视，那个人事经理就要冒着丢掉饭碗的风险，试问谁会那样做呢。而是说些“你的价值理念和我公司的有所不同”等套话。 想想看，一个公司花时间打电话给你，或者安排面谈，就说明通过鉴定，你已具备他们想要的能力。既然你的技能与职位要求相符，那后来究竟又发生了什么事导致应聘失败呢？其实，当求职者接到电话或是被安排面试时，已经开始接受新一轮的考验了，只要你触及了公司秘密招聘标准中的任何一个领域，随时都会得到被淘汰出局的命运。 我们需要自己冷静回忆自己在哪个环节出了问题，在哪个环节令人皱眉头。 例如，是不是你自己提到钱的次数太多了；或者你无意中表达你并不想在工作的这个城市买房子，因为还是留恋家乡的生活环境，或者你的外形与公司要求的“亲和力强”的“外表”有差距…… 不断总结，不停地找差距，然后进行弥补，当你所反思的缺点大部分被你改掉的时候，下一次，你被拒绝的概率也会大大降低！两大妙招提升职场好运气 1.增强你的优势，在竞争激烈的职场中，要分析自己有哪些长处，又存在哪些弱势。清楚自己的弱势后，要做好向任何人学习的心理准备，做好做任何工作的心理准备，做好应对挫折的准备，不断学习，减少弱势，让优势不断增多。 在这里顺便提醒一句，开始工作后，也要做好向任何人学习的心理准备：在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多行业、专业知识和社会经验。只有善于学习，才能碰到好运气。 2.带着务实的精神去工作，连小事都做不好的人，如何能做好大事？选择工作时，要放弃许多不切实际的想法，毕竟工作不是电视剧，除了周六、周日，基本上你每天没有时间谈情说爱，你必须投入工作，才能付下个月的账单，所以青年人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过才能苦尽甘来。

⑺ 双色球霸主破解版哪里有阿真正能用的！！

城管面试实录
考官：什么学历？
考生：小学没毕业。
考官：回打过架吗？
考生：家答常便饭。
考官：有案底吗？
考生：刚刚出来。
考官：体能呢？
考生：还可以，一脚可以踢翻小贩的小三轮车。
考官：敢拿人家的东西吗？
考生：这是我的强项，就像拿自己的东西一样。
考官：老头敢打么？
考生：小菜，俺爹就是让俺打残的。
考官：好的，你考试通过了，我们城管需要的就是你这样的人才！
考官：再问一句 出事了怎么办？
考生：就说是临时工.
考官：靠~ ，现在就上班

⑻ 求去肯德基面试的经验

分享一下我面试肯德基储备经理的经验吧
第一准备：
1、确认面试时间不要迟到，凯德的写字楼不好找，得绕到后面再上去；
2、了解清楚岗位干啥、上班时间、夜班，以及为什么要来肯德基上班；
3、准备两分钟的自我介绍，个人的优缺点、职业规划也被问到了，这个要提前准备，我现场想的说的有点磕巴。
第二面试：
第一轮面试我面了20分钟，我感觉要尽量积极主动一点，刚开始面试官问啥我就只答啥，但是被追问好几次之后，我立马转过来了，要把被问到问题一次说清楚，轮到我提问的环节，我问的是晋升空间，面试官好像喜欢这个问题，解答的非常自信。第二天就电话通知我通过了。
第二轮面试：
到餐厅试岗了一天，我去的MOMOPARK，让我干两个小时清洁、迎客的活儿，其他时间让看，他们确实很忙，有好几次都是我去找经理问需要我干点啥。我觉得就是要积极主动，热情点，有颜色就行。跟经理聊天比较久，他很在意我能不能适应倒班，工资能不能够花等等，估计是担心离职。第二天也通知通过了。
第三轮：
后来才知道见得是区域领导，怪不得我说着说着就紧张了，他问的比较平常，但是感觉很专业。从之前的工作经历，个人收获、个人打算，到为啥要来，父母干啥的都问了。
进来之后也觉得确实不容易，但是看着经理

⑼ 为啥看了试讲实录，依然没通过教师资格证面试

1、女士最好着正装，白衬衫，长发扎马尾，男士着西装打领带，穿皮鞋，天气如果热女士可穿职业裙装，但长度应超出手掌伸直垂下10厘米，不可过短。丝袜必须为肉色。千万不要黑丝。脚上可穿黑皮鞋。整体要统一协调，精神干练。
2、进门最好敲三下门，等考官允许进去，再推门进去，进门自报家门，如“考官好我是几号考生”鞠躬15即可，幅度不可过大。免得做作。
3、开始结构化问答，语速要不快不慢，声音尽可能洪亮，考官听了一天的课，会很疲劳，这时需要考生声音响亮，让考官注意。五分钟的问答，掌握好时间，不要答得太迅速或太快，先想一下，再说“我的回答如下……”
4、提醒：考前最好多翻阅一些重要的教育事件，了解一下，指不定问你什么你想不到的问题，比如曾经就有个考生被问到，怎样看待诸葛亮和周瑜的关系，所以掌握答题技巧是极其重要的。
5、答题技巧：多维度答题。
试讲前询问是否脱稿，如需要可将备课纸交给考官，不用的话自己拿着。试讲过程注意身体不要来回晃动，很多考生因为紧张不停的晃动身体，这样很不好，举止要稳重协调。实在紧张不要看考官。最好面带微笑，不要太过严肃。
试讲完毕，开始答辩，答辩结束，交上试题及备课纸。向老师说再见。离开考场。不要跑出去。
注意：一定记得擦黑板

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