『壹』 为什么我们穆斯林大学生在企业工作受歧视,生活很困难，就因为风俗习惯都一般不接受我们！为什么
首先我不歧视，反而尊重习惯。但假如你是企业老板，你会为部分人做特殊的安排吗？西方企业也不会这样做
『贰』 少数民族找工作杂这么难，初次到贵地，心都谅了，都是中国工民，为啥要歧视少数民族了，我找工作都找了
我们厂你考虑考虑吧，一个月3000，17-45岁，不收任何费用，我在里面上班，我喜欢交朋友
『叁』 是招聘条件直接要汉族，我都搞不懂这是为什么，回族太可悲了
我一般是遇到困难，先反思下自己有什么做错的地方！
『肆』 回族人的找工作好困难
我是回族家是河北省临西县洪官营村 我今年26岁想找一个长白班工作干过饭店装过轴承做保姆也可以
『伍』 为什么毕业的回族同学那么难找工作
有回族找工作的可以私聊，有清真食堂，工资高，有多少都可以安排，诚信为本，务实负责。
『陆』 回族人，今年二十岁。在家工作了三年。 出来发现回族人找工作真的很难，有人介绍吗现在在郑州。
说实话，如果公司里面出现几个白帽子，我会辞职走人，不是歧视，而且害怕😨。
『柒』 公司招聘不要回族我该怎么投诉
面对你这个问题抄时，应该明确招聘时不要回族的主要原因是什么。
不要简单的把这个问题归结于民族歧视以及用工限制。
由于回族具有特殊的饮食文化和饮食限制，这在一些用人单位，尤其是为员工提供工作餐饮的单位确实是增加了一种难度。在人文关怀和人权保障的大旗之下，要想体现对回族员工的尊重，就必须在公司食堂聘请专门的厨师、配置专用的炊具、设定专门的菜谱而为回族员工单开小灶，一旦在这期间稍有不慎而出现失误，就将被员工投诉，甚至是有可能上升到践踏少数民族文化、破坏民族团结的政治高度、政策高度、法律高度，将会使用人单位麻烦连连。
因此，一个用人单位，在招聘时，考虑到企业自身条件的差距，出于对少数民族传统文化的尊重和对少数民族同胞的尊重，而婉拒回族同胞入职，的确是有客观原因的，应该予以理解。
再有，即便是同意和接纳了回族同胞入职，如果这些回族员工在承担客户的餐饮接待任务时，是吃回族餐？还是吃汉族餐？也将是面临两难的考验。
当我们大家共处社会之时，面对有些问题，在考虑到自身的同时，也考虑到对方，这才是理性的面对。
『捌』 公司招聘不要回族我该怎么投诉
面对你这个问题时，应该明确招聘时不要回族的主要原因是什么。
不要简单版的把这权个问题归结于民族歧视以及用工限制。
由于回族具有特殊的饮食文化和饮食限制，这在一些用人单位，尤其是为员工提供工作餐饮的单位确实是增加了一种难度。在人文关怀和人权保障的大旗之下，要想体现对回族员工的尊重，就必须在公司食堂聘请专门的厨师、配置专用的炊具、设定专门的菜谱而为回族员工单开小灶，一旦在这期间稍有不慎而出现失误，就将被员工投诉，甚至是有可能上升到践踏少数民族文化、破坏民族团结的政治高度、政策高度、法律高度，将会使用人单位麻烦连连。
因此，一个用人单位，在招聘时，考虑到企业自身条件的差距，出于对少数民族传统文化的尊重和对少数民族同胞的尊重，而婉拒回族同胞入职，的确是有客观原因的，应该予以理解。
再有，即便是同意和接纳了回族同胞入职，如果这些回族员工在承担客户的餐饮接待任务时，是吃回族餐？还是吃汉族餐？也将是面临两难的考验。
当我们大家共处社会之时，面对有些问题，在考虑到自身的同时，也考虑到对方，这才是理性的面对。
『玖』 求职因是少数民族被拒怎么维权
根据《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十八条和第六十二条的规定，拒绝少数版民族公民就业的构成权就业歧视，求职者可以依法向人民法院提起诉讼。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
『拾』 歧视回民
其实有时候所谓的“歧视”都是无心的，别人可能是无心的，但可能这位同学内很在意，自尊心很强容。毕竟他生活的环境周围大部分人是汉族，有这种心理并不奇怪。
放宽心就行，出去吃饭，首先声明自己是回族，那么大家会在点菜的时候就会避免点他忌口的菜，讨论的时候也尽量避免的。
但有时候是避免不掉的，人家总不能为了他一人而一群人都不吃猪肉，不讨论“ ”吧。
首先他要坚持自己的民族习惯，其次，要尊重他人的民族习惯、或者是个人习惯。
尊重是相互的，敌视或对立的话只能将矛盾激化。
第三，要怀着宽容的心，与同学和睦相处。事实证明很多生活在汉族群中的少数回族生活的很好，他们与周围环境相处融洽，大家也尊重他们的民族习惯