1. 揭秘:为什么面试结束后,没有面试官愿意告诉
为什么面试结束后,没有面试官愿意告诉你不合格原因?
必需要指出的是:因为很多HR的工作失职,没有向求职者发送面试反馈,导致很多人对HR工作评价并不高、进而对该企业也有微词。招聘工作不能仅停留在招人,更应该成为企业的形象窗口。宝洁公司招聘之所以有名,因为宝洁用招聘打出了品牌,为宝洁的口碑提供了正向价值。从各位求职者的讨论中可以发现,求职者面对不进行面试反馈的公司,十分的苦恼。
许多HR之所以不发不录用的反馈,是因为不录用的通知反馈不是绩效指标、不会加钱、没有业务提升、对工作不会产生价值,却要占用整块时间集中回复,不会用邮件合并的HR更是要一封一封手动发送。这种工作很容易成为低价值的鸡肋工作。其实不单单HR,其他岗位也一样,可做可不做的事往往做的人就不多。
作为负责任的公司,为每一个面试者发送反馈邮件,是一个招聘工作的闭环,应当而且必须做。
但是很抱歉,针对落选者反馈结果一般是“不匹配”、“不合适”这样十分含糊的词句,大家不要指望提供详细原因。我知道很多对自己有要求的人,期望通过面试反馈得知自身不足、方便自我改
首先,HR的工作是为企业价值服务的,一切工作的开展以能否满足企业需求展开的。如果评价想要专业客观,那必须做针对化的评价,这意味着花费大量时间给予落选者详细评价。对企业来说,这种工作价值非常低。所以企业更愿意HR将精力花费在被录用的人身上,而不是落选者。
其次,评价他人是一件很难的事情。无论对HR还是落选者来说,给予落选者否定的评价,是一种非常不好的体验,不仅可能会造成落选者的抵触情绪,还为双方带来不必要的心理压力,这对双方来说都不好。由此看来,描述落选的详细原因是一件技术活,不能伤人自尊、指人痛楚,更不能瞎说乱说。更何况,不专业的评价会不仅有损企业形象,还会带来不必要的麻烦,甚至是无尽的扯皮。比如:面试前台的,你的形象气质不够好——你是说我丑吗;再比如“你凭什么说我专业技能不过关/你有什么资格说我XXXX……”
还有,某些原因真的不能上台面,没法说、不能说。比如对民族信仰、性别、地域等可能有特殊看法,还有的就是HR或者老板看不对眼。比如不少公司对于对某些民族是敬而远之的。
最后,有时候并不是面试者哪里做的不好,而是有更合适的候选人。我们一个小破公司,遇到过很牛的求职者来面试,最后还是没敢录,因为要不起、用不了、留不住。
总之,这是公司与HR的利益选择,发送反馈但不详细描述是最折衷最稳妥的做法。
2. 面试结束后让回去等通知是不是就没
不是,至抄少没有说“感谢你的到袭来”,如果是这句的话,那就证明没有希望了,如果是让你等通知,那是因为hr一般是以一个星期为时间维度,然后进行挑选该星期来面试的求职者,从中挑选出能力好,薪资低的人,如果你刚好属于这种,那么就会被录取
3. 面试结束了,是不是没机会了
什么公司,想去的话就要拿出诚意,拿出你已经是这公司一员的态度和行动。
4. 面试结束后公司没说让我回去等通知,怎么回事
面试结束后,一般正规公司都会让面试者先回去等通知;比较有意向的面试者,会得到公司具体的等待时限(比如三天);已被淘汰的面试者,让回去等待,不会确定时限,这表明只是礼貌性的托词,面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后(有的公司还可能组织复试),会对面试的情况按以下方式处理:
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价,以筛选出最合适的人才;筛选的原则,除了适合公司岗位要求,还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下,了解这些信息,a.通过对面试者的陈述来分析;b.通过电话了解。如果是重要岗位,会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是,人员的录用,要考虑公司现岗位的相关因素,特别是团队因素(主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素,新来的人员是否能领导或者融入该团队)。比如某岗位有三个面试者,经面试评:A的工作能力是上等;作风硬朗,性格傲慢,薪资要求高。B的工作能力中等,性格比较圆滑,薪资要求与公司薪资水平持平;C的工作能力较低,性格沉稳,比较勤劳,薪资要求也不高。这三人最终录用谁,取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散,绩效不高,则选择A的可能性较大;如果团队合作能力较差,则选择B的可能性较大;如果团队新职员较多,整体人员素质均衡,选择C的可能性较大。强调一点,公司选拔人才,不是选择最优秀的,而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选;一旦确定,即会电话通知。最长通知时限,不会超过一个星期。因为时间一长,可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
5. 怎么面试完就没结果了
面试后一直没有被通来知结自果,该怎么办?罗勒网根据自己十余年的建筑行业猎头经验来剖析一下这个问题。
首先我们要分析一下,为什么一直没有被通知结果?
1、招聘公司根本就没有用人需求
其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为做某种宣传,以引起更多的观注。
2、企业认为你不附合用人要求
通过面试之后,企业认为你不附合用人要求,用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌,但其用意是好的。
3、与你的能力及经验相比,你开出的身价太高
企业用人也要考虑成本,其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多,虽然有商量的余地,但企业还是将你PASS了。
4、企业找到了比你更适合的人选
虽然你也很出色,但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。
5、面试考官在等待你的面试回复,做更深入的考核
如果你有这方面的经验反应,就有了成功的机会,当然在面试时考官或许会给你一些暗示的,但出于礼貌,你也应该感谢用人单位给你提供了面试的机会,打个电话或者发个Email,会为你的求职增加一份成功的机会啊!
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦
6. 面试结束到现在是第11天了,还没收到消息,是不是没面试上
没有面试通过的可能性比较大。一般情况下,公司面试完一周内会有明确的结果,告回知面试人答是否通过。面试结束到现在已过去11天了,估计你没有通过。如果你对该公司很期待,建议你给HR发个信息问一下,有时公司领导不在,也可能拖着等领导回公司再定。
7. 面试结束让我等通知,但是一直没有消息应该打电话询问吗
相信很多求职者在面试之后都会遇到这样的尴尬,那就是面试的公司人事迟迟没有电话通知你是否通过了面试。面对这种情况时,你必须冷静分析自己入面的机会大概是多少,根据不同情况来决定是否打电话询问面试结果。
还有一种情况就是结果还没出来。可能面试官只是给你打了一个粗略的分数,而具体决定你是否通过的很可能面试官一人,这个时候如果打电话给对方公司,其实是有些尴尬的,因为对方除了告诉你等通知,可能也没什么好说的。而这时候的电话到底是加分还是减分,就只能看你个人的沟通技巧了。
当然每个面试者都希望能够顺利地通过面试,没通过的话即便你打电话询问也无济于事,所以还是尽量在面试中努力表现出最好的一面。
8. 面试结束后,面试官什么话都没有说,就让我走什么意思是没有戏了吧
这个倒不一定,企业不同,面试的程序和规则都是不一样的,一般都是面试结果两天左右通知。希望对你有所帮助。
9. 面试结束一星期了没结果怎么办
首先你面试结束之后,面试官有没有跟你说几天之内给回复,如果说了,那么你就不用问了,因为面试官一般都会很守信,如果你通过面试了,她肯定会在约定日期之前给你回复。
如果面试官没跟你说什么时候给回复,建议你在工作时间内打电话咨询一下。