㈠ h&m面试问什么
面试中提问会有很多。
我给你一些如何回答参考，谢谢！
1、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
㈡ 去HM面试需要注意哪些方面
注意衣抄服搭配好点，学点叠衣服，放衣服的基础知识。我是本科生，英语六级。一心想进去H&M，充满一生的热情。可是，面试被打死了，断了销售顾问的后路。面试官不知道对一个人的影响有多大。面试三个环节。自我介绍，团队合作，面对面。考官面对面的那个考官不喜欢我，自己穿着很low，所以我被淘汰了。浪费了一个多月的时间，期间给那个Anna发了两次短信，一次也没回。我很失望，对于H&M的印象也不好了。还是去ZARA，潮流前线。
㈢ 今天去HM面试了，他说过几天让我去第三轮面试 就是 店面体验，哪位大神可以告诉我要注意什么吗真的
应聘什么岗位？售货员还是店长？
㈣ hm面试自我介绍怎么说
首先你得知道你为什么要做自我介绍？
1、让觉得你很适合这个岗位
所以你自我介绍的时候，所传达的信息，一定要是和这个岗位相关，并且尽量的展示和这个岗位相关的工作能力！
2、让HR看到你的表述能力和综合能力
很多人经常问一个问题：实力派的人怎么才能通过面试？为什么会有这样一个问题呢？那就是因为这类人通常做事能力很好，但是表达能力太弱，让hr看不到他的实力！所以面试时自我介绍，你得表现出自己语言表述清晰，有逻辑思维！
面试官想通过自我介绍知道什么？
工作能力
通过你的工作经历来看你是否适合这个岗位！从你之前的工作经验和工作内容，来评估你是否真的适合这个岗位。因为很多岗位虽然名称一样，但是所要负责的东西不一定都一样！所以HR希望从你的自我介绍中知道你会什么！
表达能力
看你描述一件事情的能力，语言有没有逻辑性，表述清不清楚，表达想法的能力如何！这些东西在之后工作中的交流，工作的对接非常的重要。
总结能力
一个人想要表达的东西很多，可能从基本信息到爱好什么都想讲，但是怎么在段的时间内提炼出重点这就很重要了！还有就是一个工作的内容肯定很多，你要怎么去总结要点。
综合能力
从你的自我评价内容，以及表达能力，讲话的状态，来判断你的综合能力如何！当然这一点就要从你整个自我介绍的状态，以及自我介绍的内容来看了！
自我评价
就是对自己的程度，很多求职者可能是为了表示自己很厉害，所以在自我介绍的时候自吹自擂，这样的员工哪个HR都不会要。或者很多人的简历上明明看起来很优秀，但是由于非常不自信，给自己的评价非常，这样的求职者，也不会是HR的最佳选择！
自我介绍可以包含那几个方面？
一、基本信息
包括自己的姓名，毕业学校，相关的专业。一些能够和这个职位相关的信息，都可以说。但是你简历上有的东西，什么民族年龄政治面貌都是不需要的！
比如说：我是H妹儿，是四川师范大学新闻与传播学院大四的学生，学的专业是广播电视编导！是一名应届生，但是在大三结束之后就开始在相关的公司实习了！
二、工作经历
选几个你之前的工作经历，最好的和你要面试的岗位相关的！但是不要只是简单的罗列，说自己在哪几个月在哪里工作，这些东西都是在你简历上看得到的。所以应该怎样说呢？我在这个公司担任的职位是什么，主要负责的内容是什么，在工作期间我参与了哪些项目，负责什么，学到了哪些东西！
比如说：我在这个公司的职位是新媒体编辑，主要负责的内容是新闻热点的筛选，网站稿子的写作及发布，以及微博微信的运营，和明星路线活动的采访！并且负责网站线上线下活动的策划和执行！
三、其他经历或爱好
但是最好都是要跟你的职位相关的，这样你所说的在这场面试当中才是有价值的！比如说你要面试的是一个娱乐网站的编辑，那么你可以说你的爱好就是看新闻，看娱乐八卦，并且自己还管理相关的贴吧，写帖子等！
自我介绍有哪些要领？
一、时间把控。
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌？
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
㈤ hm的面试一般会问什么问题
其实，我觉得面试。最主要的还是一些基本功吧，第一，你对自版己要有信心。第二你的说话权表达能力要强
第三。穿着行为方面
具备以上三点，不管面试官问你什么，你已经在他心里打了分了，其余对公司要有点了解，明确自己为什么来面试这工作，
㈥ hm面试一般都问什么内容
就是问一下你对hm的了解，为什么想要到hm，然而在你表达的过程中，尽量关注一下:团队精神 成本意识 环保这些方面，因为他们家比较注重。另外像别人说的有活动和游戏 我倒是没有体验过。
㈦ HR或者HM如何提高面试技巧
怎么做才算具备扎实的面试技巧呢？首先你需要知道一下的一些技巧，然后要在面试中坚持使用，不断检讨，自然就可以掌握了。 面试，我们都知道，主要目的就是要考察候选人的知识与能力，动机，个性以及智力水平，它可以有很多方法，比如结构化面试，压力面试，情景面试，基于竞争力的面试等等，个人从实际工作中得到的体会是：基于竞争力的面试是最有效，最能帮助降低面试中的主观判断，降低招聘到不合适候选人的方法。为什么这么说？我们来逐一的分析就会明白。 首先，我们看下结构化面试方法。结构化面试，顾名思义就是整个面试是完全结构化的，或者说，把面试中的问题都按照简历的结构或者时间的顺序来罗列的，并一一发问，得到一个答案，并和预先设定的标准答案做比较，进行评分，最后得出总分，过线即为通过，不过线即为失败。这种方法的一个明显的优点是：针对所有候选人，所有问题一样，基本上体现了公平的原则。但是这种方法很难得到最真实的信息，也就是说你很难通过结构化面试来获得候选人实际工作能力的信息，而这个则是面试当中最应该着重考察的地方。一些HR的同事，为了弥补这种缺陷，就在结构化面试里添加情景面试题目来考察候选人解决问题的能力，相对来说，因为情景化面试需要候选人对一种假设的困难提供解决方案，所以候选人需要有一定的实际经验才可以做到，它有一定的科学性。但是不要忘了，有的候选人学习能力很强，他可以从同事甚至领导的解决方案里得到灵感，稍微转换下，就可以变成自己的案例和我们分享，如果不深究，还真就不容易判断真假。所以，如果面试的时候，主要采用结构化面试或者结构化情景面试，针对一般性职位可能无关大碍，但是对一些关键岗位就一定力不从心，不建议使用这种方法。 接下来，我们看看压力面试。现在很多公司在招聘人员的时候都强调需要候选人具备抗压力。为了现场体验下候选人的抗压性，就在面试中采用一些压力面试题目。这并没有什么不妥，我日常面试的时候，也会采用一两个压力面试题目来测试下候选人的抗压性以及在压力下的逻辑思维。但是这里想提醒下喜欢用压力面试的同事，要小心，因为在面试过程中对候选人施加太多的压力，会适合其反：设身处地的想下，如果我们自己是候选人，面对这么源源不断的压力，我们会怎么想？如非不得已，你会接受这个公司提供给你的职位吗？原因在哪里？因为没有一个很好的CUSTOMER EXPERIENCE，会对这个公司的工作产生质疑和动摇，从而在有选择的前提下，一定会首先放弃这个机会。所以，在每次关于招聘体系建设或者面试技巧的培训时，我都会把这点单独拿出来，着重强调下，可以用，但是不能作为一个主要的方法。使用的时候也要特别小心才可以。 最后，我们再来看看基于行为的面试方法。这个在DELL叫做competency based interview，一共有14个模块需要考察，但是实际面试中，只需要和业务部门确定重点考核的4-5个模块内容就好。这种方法到了MOTO，就叫behavioral interview，有17个模块内容，每次面试需要和HM确定其中的5-6个模块内容进行考察。其实，方法一样，只是叫法不同，都是基于past or previous behaviors来判断遇到同样的环境是否会采取公司期望的行为。为什么？因为一个人，除非他心智最近有了变异性改变，不然，他的行为在一个特定时期内，是有连续性的，也就是我们常说的being consistent。 那么，是不是简单的问候选人在一件事情上是怎么做的，就可以了呢？当然不。我们要听其言，观其行。怎么做？追问。我们要在实际操作过程中，坚持使用EAR方法：e=environment a=activity r=result，具体是什么意思呢？就是 under what kind of circumstance did you take any specific action to solve the problem, and what is the result？简单吧？对，其实面试就是这么简单。但是这里面可有很深的东西，所谓内行看门道，外行看热闹。你说你拿了个100W的订单，那请你告诉我你怎么做到的？我需要了解的可能就不仅仅是你怎么做的，我还要知道你同事是怎么做的，你老板怎么分派QUOTA的，竞争对手情况如何，怎么找到客户的决策人的，怎么打败竞争对手的，怎么和老板争取更多资源支持你的工作的。这些源自于我以前的销售经验，也来源于我和业务部门的沟通了解。你要没有销售经验，多和销售部门的同事沟通，就知道如何做判断了。所以，这里就不仅仅是上面罗列的英文问题那么简单了。是需要问三到四层更深入的问题才可以有个基本判断的。 再举个关于PEOPLE MANAGEMENT EXPERIENCE的考核例子。通常HR同事会问：带多少人啊？怎么对他们进行管理的或者用什么方法进行管理的？怎么管理业绩比较好的下属？对待业绩不怎么理想的又是怎么管理的？这样的问题针对一般的TEAM LEADER比较管用，因为具备了这几方面的管理能力之后，就可以胜任TEAM LEADER职位了。但是对于中高层的管理职位，就不够了。那需要提什么问题呢？你可以问：您刚才说，会用KPI来考核您的下属，能和我分享一个具体的案例吗？我希望您可以告诉我，为什么要设定这几点作为KPI的主要考核点。这个问题，是不是会更棘手？没有实际操作经验的人，他就不会有一个逻辑完美的回答的。同时，你还可以通过这个问题考核下候选人的战略思考能力，因为他需要站在一个战略高度上来对手下进行管理和培养。
㈧ 去HM面试需要注意哪些方面
1、外貌：不要穿得太邋遢，干净正式一点，整理好仪容仪表，女生最好化一个淡妆。
2、行为举止：动作不要过于莽撞，东西轻拿轻放，走路不要一阵风一样。
3、谈吐：说话语速不要太快，说普通话，不要说脏话，多说“您”“谢谢”“你好”之类的礼貌用语。
4、要懂得礼貌，不论是言语上或者行为上，都要透露出来，提升个人内涵和气质。
㈨ 面试时问为什么要选择来HM工作，该怎么回答
要看各地区面试的来人的，有一些是先几自个经理给你面试，然后再经理和店长给你一起面试。不一样的人面试问题是不一样的。但是肯定会问的是：你为什么选择hm，为什么不去选zara或者uniqlo等呢？大概会面试30分左右。
如果是面试普通的stuff，只要穿着朴素中又时尚，表现自己够勤劳，谦虚，肯吃苦肯干，肯长期待下去的意愿，肯定会进！他们会让全职的员工train你，试一下你的反应以及工作潜力。
㈩ 我要去HM面试，请问有没有去HM面试过，或工作过的，告诉我一些面试会问的问题和注意事项吗谢谢很着急
我去过，没问复什么特别的，制由于我是兼职，就问问你能在这里干多久，为什么选择来HM，你能否保证每周的工时，有无意愿在这里长期发展！等等，他们很看中你是否愿意长期在HM工作，不愿意要流动性大的，比如只工作一个寒假或暑假！对他们来说太短了，刚让员工熟悉了工作他就不干了