㈠ 去链家面试收到了offer，在考虑要不要去。新人在链家地产好做吗
无论大咖还是新人，秘笈源头还是在于自己。总体来说，链家挺锻炼个人能力的，薪资待遇方面也还不错，看到最近成都链家对毕业生招聘底薪都给到5k+了，上海北京更滋润。有机会还是可以去尝试一下的。
㈡ 明天要作为招聘专员面试文员请问怎么面试
你可以问一下面试者对这份工作的看法
问一下面试者未来的工作计划
问面试者为什么选择这份工作，为什么选这家公司，如何做好这份工作等等
㈢ 面试招聘专员问题
兄弟，我的想法是复这样的制，想转行可以，但是不建议你将原工作经历改成你并没有从事过的工作，对于外行或资历浅的HR可能不会发现，但是对于有经验的HR来说，在给你面试的时候可能会发现很多漏洞，不诚信任何企业都不会冒险用你。如果没做过，你可以跟面试官解释你想转行的原因，然后带着一些必要的专业知识去参加面试，例如作为招聘专员所应了解的最基本的知识，招聘渠道、面试的方法、招聘流程等等，让面试官感觉到你想转行的决心，哪怕面试不能通过，你也会从面试官身上学到很多的东西，为你下一次面试打下基础。
㈣ 招聘专员是做什么的面试时该怎么回答呢
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正版式招聘前权测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
很简单这主要看面试官是怎么提问的了，面试的时候尽量让自己放松，不要太紧张，自己思路要清晰。重点要说和自己工作相关的事情。
具体还有不明白的可以去网上看看比如智通人才网里面资料很多的哦！而且职务很丰富希望能帮的到你祝你早日找到工作求采纳
㈤ 现在在北京链家地产面试上班好通过吗面试一般会问什么问题谢谢
如果你去工作的话要适应他们公司的模式
，管理很严格。。早晨8店半上班。晚上9-10点钟是经常事。对员工的着装要求很严，黑西服，白衬衫，黑皮鞋！
链家再北京来说单店业绩还可以。
㈥ 链家招聘有去过的吗面试好过吗需要准备什么
是人就能去，实话，别有压力就行了，不过链家工作也挺苦逼的，老人还好点，专朝九晚十，一个属月也就3天休息，转正没业绩一个月1500。。。三思吧，一般都是没目标，没事干的才来这，开单要是那么容易，谁都干这个来了，想想北京1500能看什么。。。
㈦ 招聘专员面试问题!!!
人才银行 网提醒您，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”
这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺？”
通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人？”
数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。
㈧ 我面试的是链家地产的招聘专员（管理培训生），为什么面试发挥很好，
你说的很好不等于复他觉得很制好。几个问题应该注意：
1、你回答是否是专业，还是只是自我感觉良好
2、你回答是否是他认为的专业，有时候要根据面试官喜好回答问题，不然即使专业也要被淘汰。
3、除了回答问题本身你所表现出来的礼仪、肢体语言、情绪是否得体，有没有平常形成的不良习惯？这个是自己很难知道的，问问周围的朋友才知道
㈨ 我去链家地产面试 面试官会问我什么问题 求答案
姓甚名谁，抄哪里人，哪个学校毕业，什么专业，多大年纪，先前有无销售方面的经验，为什么要离开先前的公司加入链家。