Ⅰ 我怎样才能下定决心去饭店应聘一个服务员，我不敢进，还怕别人嘲笑我
人为了生存应当放下架子，又不是去做违法犯罪的事情，我国署名的数学家华罗庚曾经还当过学徒，所以，你要勇敢的面对现实、社会活动人群及用人单位的老板等，去做自己想做的事情、要做事情及还未经历的的事情且又不是违法犯罪的事情。所以，朋友勇敢地走出去，融入到社会大家庭中去，不去游泳怎么知道水深呢！
Ⅱ 去餐馆打工应聘需要注意一些什么
首先，祝你成功。
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
Ⅲ 一般的去饭店应聘服务员 人家说包吃包住 应聘上了是不是可以直接搬进去的 还是有试用期 一段时
试用期有些可以直接搬进去的，有些就是要等试用期过了以后，你可以咨询一下店里！
Ⅳ 去酒店应聘什么职位好
那要看你来自身具备什么源特长。如果你自身具备酒店管理经验的话，那么你就可以到酒店去应聘管理层的职位；如果你自身不具备什么特殊的酒店工作技能，可以抱着学习的心态从基层岗位做起，比如门童、房间服务员等岗位，在工作中学习。但酒店是服务型行业，很注重细节方面的工作，这点也是每个酒店工作人员需要注意的，酒店的每个岗位都是为服务顾客而存在的，所以每个岗位都要有服务的心态。
Ⅳ 我去一家酒店应聘
不合理。员工从入职公司第一天开始就与公司存在劳动关系，工作几天就应该有几天的工资。按照《劳动法》关于试用期的规定，劳动合同不满一年的，试用期一个月，劳动合同一年到三年之间的，试用期两个月，劳动合同三年以上的，试用期不能超过六个月。此处所说的试用期是劳动合同期限的一部分，试用期也算是有正式劳动关系的，没有合法的理由企业不能随便辞退员工的，除非企业有充足的证据证明你不符合录用条件或者入职资料造假等，否则不能说让你走就让你走。
你以上所说的7天试用期，其实并非实际意义上的试用期，据我了解，很多中小城市的中小企业在招聘时并不专业，面试并不严格，都是通过前期的几天试岗看看这个人能不能用，尤其是对于流动性比较大的岗位，比如一线销售等，试岗几天觉得不能用也就不给工资了，一般干了几天就走的很多人也就不要那几天的工资了，所以时间长了就形成了这种试岗的方式。很多公司为了规避风险还会让你签订试岗协议，承诺如果过不了试岗期就不要工资了，有的人为了尽快找到工作也就签了。
这种做法虽不合法，在实践中屡见不鲜，个人觉得这个公司不正规，一般不会去上班，有的人觉得没事，只要以后正常发工资就行。所以看你个人选择了。
以上个人观点，仅供参考！
Ⅵ 关于去酒店应聘
看你是怎么想的了咯，，我是酒店专业毕业的，其实我们这个专业最尴尬的就是自身学历和职回位答所需学历的不等，，大家都知道，中学毕业了基本就可以到酒店里面混了，等我们从大学里面出来，人家都在里面混了7．8年了．．所以，如果你有这个值得不值得的想法，我劝你就不要去了．．因为我想你绝对会受不了被一个小丫头呼来唤去的感觉．．
不过，话说回来了，如果你是真心的喜欢这个行业，我想你就不要在乎你的学历，不要想什么你是本科的，酒店行业就是这个样子，不管你是什么样子，尽量都一视同仁，从头做起．．．．
Ⅶ 准备去饭店应聘，应注意些什么
如果是一家普通的，那就不用写简历了，即使写了他们也不会特别重视的，因专为面试的是服务属员，根据岗位职责，去面试时有以下几点需要注意：
1、个人长相：饭店是服务行业，需要和顾客打交道，所以，长相是必须要具备的
2、个人妆着：虽说是服务员，也要注重自己的仪表，穿戴要整洁，优雅，不要穿太暴露的服装，也不要化太重的妆，以免因为工作量大流汗而花了妆
3、注重自己的面部表情：要时时微笑
4、注重自己的言语和动作：服务言语是和顾客打交道时使用的言语，最好使用文明用语；动作一定要儒雅，做事后一定要仔细检查，不要丢三落四
主要就是以上这几点，其他的关于工作经验、薪资要求等等的就要根据您具体的情况应变了，希望我的回答对您有所帮助，最后祝您几天面试成功！
Ⅷ 去饭店应聘应该注意什么
饭店对于不同岗位的应聘者要求不一样，
不过适用于所有岗位的有：
1.面试给人良好的第一印象。包括穿着，妆容，言谈举止。 我去面试时没化妆，穿的也很随意 休闲装。但我还是对自己的形象很满意的，没办法啊，形象就是让人喜欢。。。
2.最好弄份正式的求职简历，以很低的姿态写的认真一点。
3.在就是落落大方，从容一点。 当问到什么要到这来工作时 ，我的回答是喜欢这份工作，很期待，请给我一次机会……真诚和自信一定能打动人事部经理。
4、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
不过，现在饭店业普遍缺人，面试应该很容易过的。
Ⅸ 我想去一家一般般的饭店应聘服务员，一般都会被问到什么样的问题我该怎么样去回答他
一般般饭店服务员？一般般到什么层度呢亲？那就分三种情况说吧专
特别一般般的饭店属（普通饭店/餐馆）：只要你愿意干基本就能成，没太多要求，无非就是逢年过节别老请假；
一般般的饭店：（快餐店/连锁餐厅）：是否有健康证，逢年过节都能在岗吗，学历怎么样，之前是否有过类似的工作经历，以后的人生规划是什么，个人形象别太吓人就OK，大概如此；
一般饭店：（星级饭店/有风格有格调有设计感的餐馆）：哦，你问题描述说想去一家“一般般的饭店”我就不具体了；
(*^__^*) 嘻嘻……
Ⅹ 去饭店应聘工作，我都跟老板说我没干过这个工作，老板说没事，干了三天又说不适合把我给辞退了
这是那些奸诈老板惯用的免费劳力技俩。