A. 面试时怎么让声音洪亮点
声音洪亮主要还是发自于内心，所以你首先要做的是增加自信心 。
B. 中国铁塔面试在总成绩里面占比大吗
一般都是面试成绩会比笔试成绩占得比重更大一些，笔试占百分之三四十，面试占百分之六七十，面试成绩会更影响最终结果。
C. 面试时声音太小与没自信 我该怎么办
面试时声音太小怎么办？面试时太紧张，没自信又该如何？这是职场新人面试时经常会碰到的问题，那么为了避免下次面试还患这个毛病，我们该如何去解决。 声音小怎么办？关键词：完全靠练。只有这一点是需要在整个面试过程中从始至终时刻都要自己去刻意注意的项目。声音小无非有这么几种原因：一、声带有问题。二、女生腼腆文静（当然男生也有，不过不太多）三、没底气、怕说错。第一种原因我处理不了。第二种、第三种真的在于硬练，自己对着墙说话、答题。到了一定阶段以后，必须模拟，可以找你的家长、爱人、同学当考官，正规的模拟，一定会好的，相信我。我两个月前，也是说话磕磕巴巴、断断续续、脑袋里想得好好的，一张嘴就怕说错。其实完全没有必要，这东西无所谓对错，我认为，只要突破了这个心理障碍立马就提高了一个层次，而且效果十分显著，你要时刻牢记，你说的永远是对的，没准比考官想的都周全，因为真的没有标准答案。这么练了几回之后，一下就敢张开嘴大声说话了，而且感觉就是底气足，我说的就是对，百无禁忌那种，相信大家突破心理障碍之后也一定会感觉到，真的是个人亲身体会，很有成效。最后练到一进考场一丁点都不紧张，看到考官就想张嘴说话，谁也不惧。（当然不能有目中无人、恃才傲物那种感觉） 如何才能自信、不紧张？自信绝对是成功的不二法门，这句话谁都会说，可是真正能做到的又有几人呢？只要卸下心防，突破心理障碍，马上就自信心爆棚，一点不夸张。（绝大多数人总是想着自己说的对不对，全不全，是不是落点啥，其实根本没必要，考官又不知道正确答案，何况也根本就没有正确答案呀，这不是跟自己较劲吗？所以，只要想通这一点，立马就相当自信了）我从说话像蚊子叫、磕磕巴巴到声音洪亮、“顺口胡诌”也就不到3天的时间，相信我，没错的！不紧张是不可能的，紧张源于重视和患得患失，得失心不那么重，紧张就自然缓解了，大不了从头再来呗。我第一次面试时，也没有经验，也非常紧张，紧张得手脚冰凉。但是奇怪的是一进考场，一坐下，一张嘴，所有的紧张感立马全都消失了，后来，与别的考生聊天，发现大多如此，不用害怕，这都是正常现象。只要你心无旁骛的想着问题和张嘴说话，就一点都不紧张了，想问题时千万别想其他的。（这是绝对的的真理，关公刮骨疗伤时集中精力下围棋的原因也就在于次。）比如：考官是不是在盯着我、我的坐姿够不够优美、我的语速快还是慢、措辞是不是有问题、答题时间长了还是短了等等。（这些东西全都是没用的，只要不想这些就不紧张了，归根结底，这些都是由你的得失心引起的）考试头一天在家或在单位，做一、两次正式的模拟，找到了自信，紧张就能缓解，而且，你不要一直想着紧张怎么办，怎么才能不紧张，这样只会适得其反，越想越紧张，呵呵。 其实，面试时只要保持一种平常的心态，把平常的自己表现出来，你就可以做的很好。
D. 在湘潭公务员面试中对回答问题时的声音、速度等有什么要求
您好，中公教育为您服务。
这个像你平时在跟好朋友聊天时就可以了，不要紧张，像你们是同内事一容样在讨论工作一样，不慌不乱，回答的有条理，有见解，基本上就OK了，这个你可以在湖南省人事考试网（http://hn.offcn.com/?wt.mc_id=bd11862）上面查看相关的面试资料。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
E. 公务员面试中答题时声音太大声让候考室的人听到算泄题吗
你好，公务员面试答题太大声不算是泄题。同样的答题内容，声音大的给专考官的感觉绝对比属小的好。
一是显得自信。对自己所说的内容足够自信，你才敢放心说、大声说，所以声音大直接体现出了你的自信，哪怕你并不自信，也请你声音大一些。
二是强迫考官集中注意力。你声音小，加上考官又累又困，就算内容不错，考官迷迷糊糊中可能也没听进去多少。所以把音量提高，最直接的效果就是强行把自己的话灌进考官们的脑子里，起到一个提神醒脑的作用，换言之，考官能接受到更多内容，你的表达也就更有效率。
不过我所说的声音大，不是吼叫，是在正常语速的基础上提高音量。考官离你大概4米远，练习时让家人或者朋友控制在这个距离然后听你答题，他们给你进行音量大小的反馈，多大的音量最合适，这个时候你就记住这个音量，之后的练习保持这个音量进行。
虽然已经不是形式大于内容的年代，但是形式也是需要注意的，毕竟我在我的面试理论体系“十四字诀”中有讲到，公考面试的本质就是，通过运用自身积累来展现三观、能力和素质，考官根据客观内容和主观感受进行打分。这里的主观感受来源于你的形式，也是重要的得分点。
F. 公务员面试中对回答问题时的声音、速度等有什么要求
回答问题要慢，要让考官能听出你的意思来。声音一定要响亮，这样显得你有底气,很自信。即使答案你不能肯定也要宏亮地说出来。
G. 面试的时候声音大但是发抖，后果严重吗
如果只是面试开始时有这种状况，没关系的，是正常反应，面试官也完全可以理解，况且他也同样是紧张的。当你慢慢进入状态时，这种紧张感就会消除，表现的也就会好得多。
H. 面试如果声音小能过吗
面试的话，尽量的声音洪亮，吐词清晰，举止大方，衣着舒适得体。如果你面试的时候声音太小，面试官甚至听不清你在讲什么，这样是会有影响的。
I. 面试声音技巧有哪些
关于面试声音技巧
有个女孩大学毕业时，应聘几家外资企业都惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为，声音很重要，它是文化素养的一种综合体现，有时候它比容貌更重要，因为公司的很多工作都是通过电话联络的，你和客户见面的机会倒并不很多。所以，她希望她的员工不但要有优雅的仪态，还要有优美的`声音。
于是，许多人认为，应聘时说话要细声细语，慢条斯理，甚至嗲声嗲气才受欢迎。其实，并非尽然。在国外，有公司选拔职员有一项奇特的选拔方法，叫“说话声音考试”，招聘者让受试者朗读一篇文章，或站在人群拥挤的车站前进行演说，或是只叫你随便打个电话。公司就是通过受试声音、表达、语气等方面来决定取舍。这种选拔标准恰恰相反，它的优胜标准应是声音大、洪亮、充满自信。声音洪亮，具有工作能力，证明对任何事情信心百倍，敢于不卑不亢表达自己意思，说明有独立工作能力和思考方法。
举两个例子，是想说明，在应聘招聘过程中，往往没有绝对统一的标准，蓝领和白领的应聘技巧不同，蓝领和蓝领之间也有不同的标准。譬如：同是蓝领的声音，在高级写字楼中的清洁工，说话当然是轻声轻气，慢条斯理好；如果是电话间的总机接线员，当然是宛转轻柔和顺为主。
但是，如果是招速递员（特别是过去电报送递员）当然要以大嗓门，底气足，口齿清楚，否则如何能在半夜三更，一鸣惊人？招服务员、侍应生讲话既彬彬有礼，又要响亮清晰，可做小娇语，可做河东吼。至于招体力劳动比较重的劳动力，更要挑会叫会喊的，它代表身强力壮，腰硬气足，是个强劳动力。