面试底气

㈠ 面试会计的时候底气很不足，怎么办

会什么说什么！ 你应该转变观念，你不是去赚他们钱，而是去帮他们忙！

㈡ 面试紧张，如何让自己有强大气场

无论是公务员考试，还是其他事业单位、教师、甚至在职场我们都会经历一个坎，就是面试，但是很多伙伴都会紧张，怎么克服？

一般情况下，大人物与小人物，别人一眼就能看出。怎么看出来的？有人说气势，有人说气场，有人说能量。其实都是一个意思，一个人能量强则气场强，有气势。

气场包含内、外两方面。

我们先来看看大人物为什么会气场强。

从内来说，大人物有钱有势，或者内心丰盛，因而自信心强，待人处事周到大气。

从外来说，大人物注重形象，注重健康，谈吐得体，善于用钱去解决问题、节约时间。

气场来源于三个方面：精、气、

一、练精化气。

气：就是能量。能量可以由精力和能力来转化。

1、比如我们吃饱穿暖一点。（哪怕喝口热开水）

2、休息足够，也可以临时调节一下精神。

3、开启心中的正能量，感受到处都很美好，心中要充满爱。

4、知识的补充。（可以临时上网搜索）

5、行头的衬托。（名人、名牌、贵重物品都算。重点讲究频率的对应。）

二、借神之气。

1、精神内敛。（这里我举个例子：你看路上的行人，有人东张西望，有人专注走路，谁有气质？）其实精神内敛就是自然轻松的坚定专注而已。

2、无求。不要去想达到什么目的或结果。一切结果都可以接受。（可以好好理解一下《金刚经》里面讲的“应无所住而生其心”。）很多的恐惧都来自对结果的畏惧，怕失去、怕控制不了，越想控制反而越紧张。不具体细说了。

3、把自己想象成伟大的人物，实在不行就想想自己以后可以做伟大的事业。再不行就想想你是在帮助人家。

三、修身养气。（这里面的内容和方法就太多了，懒得细写，去网上看看人生九气吧！）

1.闲时多读书，博览凝才气；

2.众前慎言行，低调养清气；

3.交友重情义，慷慨有人气；

4.困中善负重，忍辱蓄志气；

5.处事宜平易，不争添和气；

6.对己讲原则，坚持守底气；

7.淡薄且致远，修身立正气；

8.居低少卑怯，坦然见骨气；

9.卓而能合群，品高养浩气。

需要我们内外兼修，由内而外：

首先是从内训练

1.博

首先你要有博览群书的决心和行动。因为要高，可能需要引经据典、跨学科的知识融合

2.专

你在某些点上研究要精深。可以按这样的流程进行，对于一个现象的发生--先问为什么--研究原理--举一反三应用到其他地方。

3.核

抓住问题的主要核心。

我最近在一个群里看到有人在讨论培训和洗脑的问题。竟然有人说培训就是洗脑，然后你说培训员工掌握专业技术技能不叫洗脑吧？他说，专业技术技能培训的目的难道不是提升或掌握新业务技能。讲到这里，问题的核心是什么？从逻辑上来说，他认为洗脑=掌握新的业务技术技能，所以很明显这是他自己内心给洗脑这个词的定义，他怎么说都有理。而完全不顾洗脑这个词是否本身已经有定义，是否有公众认知的共同意义。

回想一下，我们是否经常有这种自以为是的观念，然后还口若悬河说个不停，认为自己很有理？殊不知，早已看透的人根本不愿和你做口舌之争，因为你不值得别人争。

要练习这个能力，首先需要训练我们的思维。在这方面比较重要的思维有系统思维、结构化思维、批判性思维。

批判性思维是通过提问解构对方原有的观念和行为，结构化思维是建构新的方案，系统思维是整体考虑，化繁为简的能力。

其次是训练视觉化呈现。也就是通过关系图、树状图等等把我们的思维视觉化呈现出来。

4.修

修炼我们的涵养、心性、气质。修炼涵养、心性有许多法门，最容易训练的方式有2种：

是冥想训练；就是打坐冥想与宇宙的对接，与美好未来的对接；2是感知身体的训练。就是通过一些练习比如舞蹈，训练感知我们身体的变化。因为你的心境起变化，你的身体是最先感知的。修炼气质其实除了天生以外，后天可以通过模仿训练、仪态改变、艺术训练、见识美好事物等方面来修炼提升气质。

5.思

思想境界。和价值观、理想、世界观等有关，多看一些哲学书籍、中国传统文化里的精华典籍等，可能会有帮助。

从外训练：

1.形象

一般情况下，如果你内心足够富足，或者足够出名，也并不一定需要太讲究形象。但是绝大部分人都是以貌取人的，同时，外在形象能提升我们的能量。比如你穿上一套名牌服装，你可能会更有自信，所以这一点不能省。

我从来都建议，宁愿花10倍于便宜衣服的价格去买一件品质好的衣服。一个普通人要拥有一件稍显珍贵的衣服出席重要场合用。然而你说还是花不起较贵的价格去买一件衣服，这当然也有应对之策：就是去买服饰的时候选择没有logo标志的，面料质感好的，最适合你的风格的。没有高级手表就不戴手表，或者戴些手串之类的转移关注点就好了。

有人问过我一个问题，说我买高仿名牌怎么样。我想说单纯从能量的角度来看，因为你自己知道自己穿的是假名牌，你其实内心是不安的，也怕被别人认出来。所以这不仅不能提升你的能量，还会减弱你的气场。

2.语言

学会专业的感性和理性语言表达，多用新颖的、押韵的词汇。注意放慢我们的语速。

3.行为

懂得场合适当的礼仪。训练我们的动作。常用的训练我们象大人物走路的动作是冥想你就是大人物，有很多观众在等你出场，然后你开始迈开步子走起来。幅度大、动作缓是大人物普遍的行为。

散发魅力，汇聚人气，你会遇见最理想的自己。你，就是气场！

㈢ 面试时怎样才能表现得很自信

1、把面试看成一场沟通
2、不管是提问还是回答，是相互的
3、去之前了解对方的公司背回景 岗位要求、发展计划
4、回答忆并总结自己成功的案例，若是应届生，总结实习的成功和不足
5、灵活一点简单一点。回答时切中要害，干脆利落，不啰嗦叽歪
6、诚实。不懂不要装懂，给对方一个微笑就行。

说到底，自信不是刻意能表现出来的，而是你的内在 底气的自然流露。
面试的人大都阅人无数，你有几斤几两就是几斤几两。

㈣ 面试时底气不足该怎么办

我认为应该给自己打气，相信自己，告诉自己可以的，不要害怕面试。可以在面试之前参考一些关于面试技巧方面的书籍，在面试的当天一定要穿着得体。回答面试官问题的时候，尽量要谈吐清晰。

㈤ 明天就要面试了，怎么能够让自己说话有底气，自信，大方啊·

最简单的办法, 你就想着你去他们单位面试是给他们面子.
别的单位求你你还不去呢,
但是看在人家这么有诚意的份上, 你也应该表现的谦虚一点.
你就这么一直想着, 就能有底气, 大方了

㈥ 面试时，怎样回答自己的优缺点，才不致于一方面是过度自信，一方面又底气不足。

抬头。挺胸。向前看。大喊一声。我可以。

㈦ 面试后谈薪资压价非常厉害

有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。显然，有些求职者的“谈薪智商”并不高，
而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况时，与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。广东人才网为求职者出谋划策，让大家在面试环节中有底气谈薪，不被压价。
 
    从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，
所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？
 
    通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？
 
    其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，
难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗？这样的工作有没有呢？肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。
 
    所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？
关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。

㈧ 为什么我总是对自己没有自信，去面试的时候特别没底气总是认为自己不能胜任，现在心情变的很郁闷怎么办啊

那是因抄为你面试的次袭数太少，面试多了你就不怕了，其实我刚开始的时候也一样，总是怕自己胜任不了工作，但是硬着头皮去面试吹说自己有相关的工作经验，他们就让你试用了，其实只要在试用期表现好一点，用心一点，你肯定能胜任这份工作的。
后来换了几次工作就有经验了，面试时就能侃侃而谈了

㈨ 害怕面试，没有底气该怎么办

我们在找不到合适工作的时候心慌慌的，别担心，企业在招不到人的时候，HR也是心慌慌的版，HR巴不权得邀约过来的候选人都合适呢。"招聘和求职是双向的，企业在选择我们的同时我们也在选择企业"，我们在面试时保持一个平常心态，这家不合适再找下一家便是，心态好了，表现自然就好，面试的成功率自然就高了。