㈠ 在职找工作和不在职找工作哪个更容易
我认为不在职找工作更容易，不用考虑什么时候请假的，时间容易，但是不在内职的话如果近容期没找到工作也是不好做呢。 来自职Q用户：狄先生
哎！要看你抢不抢手了，如果你的工作nb在不在职又何妨，我觉得在职好些.至少对经济没影响 来自职Q用户：李先生
㈡ 在职状态找工作好不好
不好的，如果在职期面试了一家不错的单位，这时就有问题卡在这里了，以前的单位又没有离职手续，这样的事情被新的单位知道了，会怀疑你的人品，也不会再用你了。
㈢ 在职找工作，HR问我现在的工作什么时候辞职，我说找到新工作再辞是不是不太好，太耿直了是吗
都不容易，现在的就业形势真么紧张要珍惜现在的工作。辞职后找工作就是版方便点什么时候都可以去面试，而权且面试成功就可以直接上班。在职找工作需要面试的时候就是需要请假，但是领导不给你假，你就没办法去面试了，会错失机会的。总之各有利弊。
㈣ 一般找工作是在职中找好还是辞职了找好
还是在职中最好，如果找到更适合自己的工作的话，那就毫不犹豫的辞职，但记住一内定要提前打辞职报告，要容给原单位留有时间好找个人带替你，不能说走就走，不给单位留有再找人的余地，这样会给自己造成一些不好的负面影响
㈤ 在职找工作有个很大的缺点：请假真的很烦，不知该如何编理由
属于琐事的假条：家里停水了，小区物业改造了，孩子在学校表现不回好或者表现好去答开家长会等等；
家庭突发事情：七大姑八大姨住院了，体检了，孩子发烧了，外地亲戚来了要接站等等；
规划类：家里装修，投资买房调查等等。
以上这些都可以作为时常用来的借口，但是希望你知道，公司都会明白这些，至于找到下家感觉合适的话，就要及时对公司进行交接，以便给原来公司不要留下不好的印象。
㈥ 有在职找工作的朋友谈下你的经验
没关系的，你是应聘工作的。
你也有选择与安排的权利，所不同的是这一点是否回与企业的认可相答吻合而已。
想想人家猎头公司可是非常目的性的。
我建议：你在职时投简历要认真投，如确定你择业的职种，你选择的公司情况，你要看看他们最近招聘职位的情况，对该公司从外围分析是不是你要选择的公司。
这样投出去的简历回头率会较高。
有此基础，接下来的面试预约你就有底气多了，你可以与用人单位说你还在在职中，你是经过慎重考虑才投此简历的，很高兴得到这个择业的机会，不过你的时间安排周六最为方便。
你试试，我相信会有效果。我们早些来深圳的时候都有相似的经历。
㈦ 找工作说在职好还是不在职好
各有各的好，在职的话不容易焦虑，可以骑驴找马，慢慢看工作，直到找到你满意的为止版。但是在职心权态会比较放松懈怠，找工作可能抱着可去可不去的态度，不能全力以赴，也容易错过一些比较好的工作岗位，而且在职时间也不自由，很难约到合适的时间面试。
不在职的话，时间自由，随时可以参加面试和培训，但是不在职找工作，时间久了还没找到容易有心理压力和经济压力。
㈧ 关于在职找工作的困惑
个人认为，如果还处在实习期中，且入职较短，还是把这段隐去的较好，或者就当作实习经历在简历中体现，不要表明还在职，这样会比较好。我们招人的时候还是挺看重应聘人员在上一份工作中的稳定度的
㈨ 是在职时找工作好还是辞职后找工作好
这是一个双向选择的问题。在职时找工作，哪怕各方面的待遇都比现在的好，我也一定要把专原来的工属作交接好才会辞职，我是我的底线。新的单位如果认可我，愿意等我，未来我们一起打拼；如果不能达成共识，那没办法，没有缘分吧。 来自职Q用户：刘女士
㈩ 可是我也想找工作但是不方便怎么办
你不会是在找借口吧，找一个工作为什么不方便呢，找工作出去能锻炼你的各方面的能力呀，为什么要说不方便啊