女性找工作歧视

㈠ 女生找工作遭遇就业歧视怎么办

女生遭遇就业歧视相对严重 “本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。

㈡ 女生找工作真的受歧视

到当地劳动部门反映情况。

㈢ 女性求职被歧视的现象多吗

在很多企业的招聘中，HR都会问，结婚了，有孩子了吗，有男朋友了吗？本来只是找一份工作，为什么企业要关心那么多个人和家庭问题呢，那是因为很多女性的个人问题会直接影响到企业的利益。而且有很多企业招聘岗位干脆拒招女性。

比如，现在很多企业招聘希望招已婚且生育过的女性，这样就可以没有婚假、产假，可以省掉一大笔资金，企业的小算盘打的也是很精了。
而已婚已育的女性很多差不多也到了中年，在职场很多已经没有了优势，再加上很多新人加入竞争，就让大龄女性更没有优势了，但家庭的重担让很多女性不得不选择再就业，这样就有很多就业尴尬。

对于很多女性来说，刚毕业的时候，没有多少工作经验，工资待遇都比较低。等真正积累工作经验，又要面临结婚生子，又要照顾家庭，放在工作的精力就少了，这样企业就更不愿意招聘女性了，除非必须的女性岗位。所以女性的就业机会就少了。
另外还有一批大龄未婚女性，就业就更比较尴尬。应聘时，HR会有奇怪的眼光问你，为什么这么大了还不结婚，是不是性格有问题啊。谈好了没啊，如果谈好了，又要请婚假、产假，也是很麻烦的。所以，这个社会真的对女性不太宽容了。

当然，现在很多女性也越来越能干，越独立，有很多女人在职场也是巾帼不让须眉，有能力的女人始终还是有很多优势的。
可是大部分女人还是比较普通的，她们为家庭贡献的价值很难量化，很多人甚至觉得全职女性是没有价值的。而很多女人选择就业，通过工作来体现自己的价值，又在职场上没有太多的优势，只能委屈自己，逆来顺受，挣着并不满意的工资，来体现自己的独立和价值。

㈣ 找工作为什么女性受歧视

因为女性担负着生儿育女的重任，用人单位认为这样会耽误工作，原因就是这么简单。

㈤ 女孩子找工作过程中遇到过哪些歧视

女孩子找工作过程中会遇到如下歧视：

女孩子找工作时，遇到的性别歧视问题不胜枚举，甚至有的职位只有男士可以应聘，女性应聘纯粹是陪跑，有的行业中男士占多数，只要有男士应聘，也只会成功，不成功面试很少，而女性应聘则需要过关，这让我很疑惑到底谁吃了性别红利。有些偏激万望海涵。

年龄歧视实际上是男女普通会受到的职场歧视，只不过女性遭受的年龄歧视会更大，因为女性到了一定年纪总会被怀疑是不是要生育，尤其是已婚未育的女性更是职场面试的底层人。

以上所知是我找工作的时候遇到的歧视，这些其实除了第一项和第二项，男性同样也会受到相关歧视，只不过能力、年龄歧视对于女性的恶意会更大。只愿未来能够改善女性就业当中的歧视，多一些公平竞争的机会，少一些对女性就业的偏见。

㈥ 面对女性就业歧视，怎么办

男女平等的概念提出了好多年，但你不得不承认：社会上，有些女性歧视一直存在版。比如：找工作时权的女性就业歧视。很多企业的某些岗位明确表示不招女性。以高薪著称的互联网IT行业更是男女比例失调，据说，程序员都希望自己有一天能有一个同事妹纸。女性的职业生命周期相对较短，这是因为女性不仅要承担工作的压力还要承担自身传统的生命职责。于是很多女同学一毕业找工作，就选择了传统行业，会计、文秘、编辑、内勤……，想要学习一些新技术，也是望而却步。女生遭遇就业歧视相对严重 “本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。提高自己能力，做出成绩，自然没有歧视，接受请采纳。

㈦ 找工作时女士为什么受到歧视

1.女士体力没男士好呀
2.女士在那几天一般心情会不怎么样，然后会影响工作
3.女士要休产假呀
4.女士一般有了家庭之后会以家庭为重，从而忽略工作
额，只能想到这么多，希望对你有所帮助