降薪找工作

① 别人找工作，都是把工资往高处提，我找工作，工资一降再降，这是不是不太合理呀

这说明你对自己来的创造力越自来越没自信了，学历和资历在一定程度上是可以得到加分，主要在于你的岗位能否给企业创造较大价值。 来自职Q用户：李先生
有时候降薪换工作未必时间坏事，但是需要你在选择的时候考虑周全，都说选择大于努力，其实选择是你要努力的排头兵，既然选择了，就要努力做到最好。记住一点，高工资不是选择来的，而是通过努力挣来的。加油！ 来自职Q用户：王先生

② 一时冲动降薪跳槽，现在感觉工作不如以前单位，很后悔

针对此种情况，后悔显然已经没用了，所以，当前你最重要的事，就是调整心态，勇敢面专对。
当前的工作属已是现实，你已经不可能再回到过去的工作岗位上去了。所以，当下，最重要的事，就是调整心态，重新适应。
一方面，你要认真思考，真正了解自己当前工作的环境；然后认认真真做好手上的工作——不管这份工作你认可与否，不管上级认可你与否——做好当下，是走出困境的第一步。
另一方面，当前的困境是自己的选择不当造成的，与当前工作环境中的其他人并无关系，所以，不要迁怒于人，认真做好自己，保持与工友们的良好关系——良好的人际关系，有助于你改善自己的心境。
最后，在做好当前工作的同时，保持一个积极的心境，慢慢寻找和等待其他的机会。只要你做好准备，终会有机会降临的。反之，一味的后悔埋怨，根本于事无补。

③ 为了尽快找工作我是不是该降薪水，帮我客观从不同角度分析一下，谢谢各位

我期待这样的问题有专家来解答

④ 离职情况下找工作会被降薪吗

不会！哪家公司招人不是为了有员工能为公司创造价值啊，只要你自己有本事，而且确实是想要招聘你的公司所需要的人才，你目前有没有工作都无所谓。

⑤ 公司无缘无故降职降薪,我又干了两个月,现在怎么想都不愿意,我不想干了怎么办

现在都是自由社会，你不想干就辞职啊，如果这份工作让你干的不愉快又郁闷的话，你就直接另外找工作啦。

⑥ 都说今年不好找工作，为什么今年辞职的人还是有那么多了

没有哪一个人辞职是没有原因的，越是不好招工作，越是辞职的人多。因为公司会觉得不愁招不到人，于是就有了降薪，调岗等，变相赶人走的举措，当然辞职的人就越来越多的。

越是大环境不好，越是辞职的人越多，这是事实，怨不得任何人的，也不能怨自己的。

生活不止是只有工作，还有很多其他的事要做，当工作严重影响到生活质量，身体健康，精神压抑，当然就要辞职的。

辞职又不是末日来临，有什么太过于担忧焦虑，正确面对，安然接受就好！

⑦ 谈好的固定工资现在找各种理由降职降薪

今年比较特殊，好多公司都降薪降职，但是如果你不想待就可以离职啊。今年也不好找工作，一定要三思而后行。

⑧ 在职场上降薪意味着什么，你能接受降薪吗

在职场中降薪的案例已经数不胜数，而面对这个问题的人群往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少，这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现，好消息是你还能继续工作下去，还保有一份工作，坏消息就是你将面临降薪。

因此当你在被告知降薪时，不要马上去接受，也不要签署任何的协议，尽量延缓一些时间来找出降薪的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等，这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时，你的老板与你协商工资的问题，因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。

⑨ 降薪求职，愚蠢还是明智

.主动提起降薪的有这2种人

其实我们会发现，提起降薪一事，必定有人带节奏。一内般这三种容人容易带节奏。

第1种当然是公司高管或者是股东，在某种程度上来说，这一类人其实并不能算是公司员工，他们所得到的报酬是远胜于普通员工的，当然，如果公司遭遇损失，他们也是要承担的。这重大的损失，他们自然不愿意承担，容易想办法推卸责任。

第2种是善于拍马屁的员工，这种员工看起来是大公无私，实际上是想要通过这种理解老板的方式来达到自己的个人目的：无论老板是否同意降薪，他们都能给老板留下一个“为公司考虑”的好印象。

2.公司和员工是利益共同体

有的员工想要主动申请降薪，其实只有一个目的，就是希望通过这种方式不要让公司倒闭。

我们不难发现，从疫情出现以后，已经有很多企业因为顶不住压力破产或者倒闭了，公司如果破产或者倒闭，那员工就要下岗失业。而现在这种情况，大家最不能失去的就是工作。

毕竟吃饱穿暖，四处都要用钱，如果现在又丢掉了工作，该如何是好？面对疫情这种风险造成的损失，虽然不应该让员工分担，但现在也没有办法。因此，职场人也会想：与其公司倒闭，还不如自己少领点工资。降薪总比失业好。

如果不是迫不得已，没有员工会希望主动降薪。