巴乐兔面试流程

㈠ 巴乐兔招聘怎么样

骗子到不会吧…我也是准备去面试、说说你的情况呗

㈡ 急，有没有人住过巴乐兔的房子，怎么样我正在考虑要不要签约

失眠：（感觉不分享不痛快[微笑]）
警告各位在北京租房子的朋友，千万不要在“巴乐兔”所谓的免中介费的租房APp 上租房，它不会让你跟业主直接签合同，找到的房源基本是二房东甚至是三房东的中介小公司，然后这个中介小公司看能开多久，开不了几个月，由于资金问题，再转给另一个小公司，你需要从新签合同，那么她们怎么赚钱呢？巴乐兔收取房租的一半，剩下的给中介，中介在合同上需要再让你交服务费，所谓的维修费等为由头交个千八百，这都是你交完定金才告诉你的，之前你是不知道的，不交你退不回之前的押金，交了你就被黑，左右都是[囧]，等你住够一年，压一付三的押金，你的三房东中介或四房东中介，会找各种理由不会全额退押金，或直接不退！这是一年前租的房子总结的事实，希望两会能惩治下黑中介小中介[捂脸]
（他们这些中介还会在你住的时候，用语言威胁你，不交钱咋咋滴[撇嘴]）
So：找房还是找有名的大中介，最好能找到业主）

㈢ 巴乐兔四千底薪靠谱吗

明面说不收取你中介费 他们挣的是房东的服务费 半个月房租 在他们平台上上架的房子都是二房东跟地产商的 基本没有业主 他们就靠挣二房东的服务费存活 这些费用房东会算到租客身上房东会收可以的全年免维修费跟保洁费一般是一天俩块钱或年租金6%总之二房东肯定会把这个费用算到租客头上的 后期住也没有一丝保障 他们拿房东钱肯定只会向着二房东 选择这个平台就做好挨坑的准备吧 底薪4000骗人的 去了面试跟传销一样 在一个破破烂烂的办公楼里面 给你上课 说是底薪4000约你面试会告诉你 销售嘛 靠提成的老拿底薪什么的不是一个合格的销售等等等等洗脑然后给你说前俩月底薪4000他们对新人有俩个月保护期只要出单就给你4000 这句话他们会告诉每一个应聘的纯属骗人的 实际上也不是无责的 你在刚去的一个月内要是不没什么单子就会直接把你挤兑走 哪怕你出一单也没用 最多只会存在一个月底薪4000的机会然后劝退你 第二个月的时候你还感觉在新人保护期内有4000得底薪的时候实际上只有两千五他们公司的钉钉里面有超过四周就不算新人了 这个公司8号发工资假如你15号入职到月底就已经俩周了 再加上下个月俩周就已经不算新人了 根本就拿不到所谓底薪4000 保护期什么的都是扯淡劳动合同都是跟外包公司签已经做好跟员工扯皮的准备 他们是10.20上班到晚上7.30下班 基本上下班都在89点或者十点多 他们明面说不收中介费 实际他们挣的是房东的服务费 半个月房租 在他们平台上上架的房子都是二房东跟地产商的 基本没有业主 他们就靠挣二房东的服务费存活 这些费用房东会算到租客身上房东会收可以的全年免维修费跟保洁费一般是一天俩块钱或年租金6%总之二房东肯定会把这个费用算到租客头上的 后期住也没有一丝保障 他们拿房东钱肯定只会向着二房东 选择这个平台就做好挨坑的准备吧 中介的中介 纯属拼缝的 辣鸡玩意

㈣ 巴乐兔面试容易通过嘛

巴乐兔销售岗位面试容易通过。

㈤ 巴乐兔是中介吗

巴乐兔是中介，巴乐兔快乐租房平台，于2014年底正式进驻房屋租赁市场，经过4年的发展，巴乐兔已管理运营300万间房源。

服务北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、苏州、天津、重庆、西安、成都、武汉、郑州、大连、宁波十四个一二线城市超千万租客，其中一线城市机构房东覆盖率超过50%，包括魔方公寓、碧桂园城家等头部长租品牌。

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巴乐兔相关新闻：财经评论员严跃表示，从模式上看，巴乐兔是以平台经营的方式形成了房源的二次代理，更强调的是信息服务，这让平台方与二房东、中介公司在权利、责任的划分上更加困难，这也是弱管理平台要面临的问题。巴乐兔未来需要在房源审核、责任划分等方面做出更加明确的规定。

对于平台上存在隔断房的问题，巴乐兔相关负责人6日对中新经纬客户端表示，各地对隔断房的态度不太一样，就北京而言，巴乐兔确有违规之处，现在已经在下架隔断房，这需要一个过程。

由于上海允许合规的“N＋1”模式的存在，平台上架这类隔断房并不违规，但会进一步清理“N＋多”的出租房源。至于租客的投诉，上述负责人承认相关服务不尽完美，称他们将进一步完善沟通、解决流程，提升客户满意度。

㈥ 谁能介绍下一般招聘面试的流程

建议你去了解一下孙剑君老师的《非人-人才招聘》课程
里面提到有五个步骤
1、面试前的准备工作
2、建立融洽的气氛
3、介绍面试流程
4、获取行为实例
5、正确结束面试

㈦ 小白第一次，面试的基本流程是怎样应该需要注意一些什么，或者应该怎么说

我就面过一次，流程是人资主管先过来让填个基本资料，期望薪资版之类（没有单不单权身之类的恶心问题）。第二轮是部门主管。第三轮是部门总监，基本确定一下薪资主基调。
离职时主管说总监要我是冒了点风险的，面试一天就把三轮全搞定了，算是破格。我希望他们觉得我在的时候是有价值的。 来自职Q用户：徐先生
最主要一点，礼貌。其次就是自然就好，平时怎么样面试就怎么样对待，让对方感到你真诚也比作要好。 来自职Q用户：梁先生

㈧ 完整的面试流程步骤

面试的流程的话一般你要先进去，然后向大家介绍介绍一下自己，然后说一下自己从事的工作经验什么的，然后开始做下，一般都有面试官来向你提问，问题一般都会有两-3个问题。

㈨ 有没有很详细的面试流程

主要环节

在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。

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注意事项：

（1）考试场地的布置安排。这可以反映企业文化，体现组织的管理水平，给应聘者以企业的初步印象，也会影响到应聘者对企业的接受程度。

（2）面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。

（3）面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20～30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。每人每次的面试时间可安排在连续40分钟以上，如果可能的话，公司可安排几轮面试。

（4）面试人员的协作分工。参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。