⑴ 任子行的技术面试分几轮，第一个技术面后第二面是什么
一面是群面，二面是技术面，三面谈薪资
⑵ java 二面一般会面试什么内容
Java程序员应聘一般要经过笔试和面试。作为一个技术人员，特别是刚出道的，笔试的成绩是比较重要。以下是我经过几次笔试总结的一些经验教训。
一般来说，试题会分为三个部分，Java基础、数据库基础和综合题。
首先是Java基础，这个很简单，也就是考考你对Java语言本身的理解，包括语法，类库的使用等。有选择题，也会有写代码题。写代码的时候认真仔细就是了。基础题答案一般都比较死，所以尽量不要错。在这，出一道我遇到的题考考大家，Java编程：把American，Japan，China，France，Brazil按英文字母排序。说说思路就行了:)
其次是数据库。准确的说，考的不是数据库，而是SQL语句。一般题型是，给两三个表，然后让你根据需求写SQL。最普通的就是学生表、选课表和成绩表。要掌握的就是连接查询，还有就是一些函数（建表、表操作等就不说了哈）。其实这些都相当简单，但是往往被新手忽略。我就遭过，因为有半年没写过SQL了，连接查询搞忘完了，有两次笔试都空起，结果可想而知。这些是必备技术，千万不能空起啊！
然后是综合题。之所以说是综合题，是因为包含的内容比较多，一般都是主观题。这里，人家是想看看你对Java高级技术以及周边技术的了解程度和运用能力，说白了，就是考概念和考应用题。这里说的Java高级技术，也就是J2EE架构中的技术，这些不会的话，人家是不得要你的。如果你会一些流行的技术框架，那就更好了。所谓Java周边技术，包括HTTP，HTML，XML，UML，JavaScript，CSS等，要求一般不是很高，要了解，比如让你用HTML写个表单你要会。关于刚才提到的技术或者框架，希望要了解其工作的原理和机制，一般要考，比如让你说说Struts的MVC。关于应用题，可能出一道网络应用来考。
以上就是我笔试的经验，一般是这样，不过我也遇到过变态的。一次笔试，就被彻底甩翻，C/C++、数据库、Java技术、Shell编程、网络协议、Unix、软件工程全部上了。
如果笔试做的好，那就成功大半了，不过不要轻视面试哦！
⑶ ·面试的一面和二面都是怎么回事，一面会有人淘汰么，还是都留下二面再淘汰
1、面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试。所谓的一面一般是版初试，由人力资源部权门一般人员面试就行，主要看一些基本条件；二面是指复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。
2、一面也会有人淘汰，要看具体情况：
（1）一面也会有人被淘汰，人力资源招聘人员通知面试，看的是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业知识不过关就会被淘汰，只有符合公司各项要求的，才会被推荐到复试中。
（2）一般情况下，初试容易过，因为招聘人员是经过筛选才邀约面试的。
（3）复试看的是应聘人员能对公司产生什么价值，应聘人员的性格能不能长期为公司服务等，这是领导对应聘人员的印象，淘汰率相对较高，但是留下的都是能为公司做出贡献的人。
⑷ 如果有二面，是不是就说明在面试技巧方面我是没问题的了
我也在找工作，我是游戏数值。一般面试分为业务面，hr面，boss面，甚至还有高管面。比如这边成都爱奇艺据说就会面到副总级别。有些公司boss是业务出身，且他又要亲自把关招聘的话，boss面和业务面可能二合一，比如成都余香。在我们行业，业务面又叫技术面，毕竟考察的都是你技术问题。但销售，行政这种，叫业务面应该不过分。你要搞清楚面你的人是谁。如果是hr面，大多数乱侃，基本上没啥技术含量，只要不要被抓住人品问题，通过概率会很大。因为hr面要牵涉谈薪，所以一般都在最后。当然也可能会存在这是第一面的可能，那么就一定注意，他的目的肯定是来摸底的，你说的话最好不要和简历相悖，对不上那基本可以判定你撒谎，就可能没戏。以及简历上的疑惑点肯定是要问你的，想好说辞，注意，是说辞，不是借口。是要作为招人方hr能接受的说辞。不要怀疑hr的专业性，人家甚至会从你简历第一条开始过，我是8年经验，如果遇到这个面法，这样过下来估计1个小时。至于谈薪，如果一面是hr面，对方会先摸底，不会开价。如果最后hr面，肯定会出现讨价还价，你开价后遇到压价不要慌，需要你向招人方说明你不能被压价的理由，他们为啥需要你，要客观讲事实，最好结合履历，纯喊口号是没用的，不吃你这一套。如果你履历没啥闪光点，那就从了吧，拿着offer，如果下一家能进到此阶段，可以用offer抬价。不成功也无所谓，毕竟你有保底选择。然后我们说说业务面。这个真的是根据行业来。业务面我遇到很多种，压力面试，三个人一来就怼你，各种不喜欢你，看你反应。吵架这个我真不擅长，大多会跪。然后好点的是一对一面谈，偶尔遇到二打一。我面试如果有戏，都是一个小时以上。整个过程会对你业务细节刨根问底，不能被人看出你在撒谎，以及业务不熟。但不代表你不能撒谎，你甚至可以把你同事，你上司的工作说成自己做的，对方无法证伪，前提是你事前想明白，不然问到细节答不上来肯定就挂了。建议事前想清楚十来个工作上的故事，故事要点在于能体现你的闪光点，你的经验，你的稳定性，你的性格优势等等。这比你直接说我吃苦耐劳，我经验丰富这种口号要强无数倍。技术面就是这样，主要目的就是技术摸底以及人员考察，面你的很可能是你入职后的上级。你可以设想你是他，你会招什么样的人，就投其所好扮演就行。这种面试，一两个小时很正常。有些大公司还有技术二面，就是技术更高一级难度的面试，和技术一面异曲同工。在然后说一下boss面，如果boss是业务出身，可能会不管一面结果，直接就重新把业务内容再问一遍。不过问时站的视野可能会更高一些。如果他相信一面的结果，或者不是业务出身，一般就不会说太多，会给你拉家常，其实就是看你这人跳槽可能性，职场稳定性，这个时候他们一般对上市大公司履历，名校履历以及你的专业非常感兴趣。私人方面，对你家庭结构，对你是否有车贷房贷，是否想生娃，是否奔二胎也很关心。你可以猜猜他为什么问这些。目的是什么。其实boss这边一般问题不大，大多都很随和。只要不被抓住人品问题，心态稳定问题，智商问题，且在这几个方面强于其他boss面的人，一般能过。之后可能有高层面，一般是副总级别或者片区负责人。这个基本上也是闲聊，作为高层，大多是希望你有成长性，稳定性，再造性，抗压力，这个请结合履历讲故事，逻辑清楚，思维清晰即可。一般以上都过了hr会找你谈薪。谈薪遇到压薪请看前面我说过了，不要怕，这么多面试都过了，不会因为你要的高就把你拒掉，大部分是讨价还价，除非你喊的是天价，而且hr的kpi之一就是压薪酬，你不要让他轻易得逞。有的人可能会伪造上一家公司的收入来抬薪，如果是中级以下岗位，有成功概率，但中级以上，入职很多公司会喊你提供上一家的工资流水，所以请不要给自己挖坑！当然我说的是猎头职位或者boss直聘中高级岗位的面法，智联招聘这种，建议姿态放低即可，我去那种公司面试也不太可能过，因为面试官都是被我吊打的，我会明显感觉面试官气焰矮我一头，说话基本鸡同鸭讲，因为业务他可能比你菜太多。这种反而过不了。毕竟作为你未来上司，会担心你进去他弹压不住，被抢了位置。也就这么多了。这就是面试。手机打字，爱看不看。
⑸ 请问腾讯技术面试二面一般面啥呢
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可版寻。其实对所有的权面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
⑹ 二面一般问什么（软件开发工程师，一面是笔试）
我经历的第二次面复试一般就是制问你专业相关的东西，开始可能是你以后的同事问你，关于开发方面你会什么？有什么作品？以及你的个人信息之类等等，其实主要是了解你的为人还有你技术层面达到什么水平。要是可以的话你以后的直属主管也会面试你，其实说的都是差不多的，关键看你的表达能力及应变能力。要学会讲话，话也不能讲的太死。比如问你某某会不会的时候，明明你从来没接触。你也可以说这段时间刚刚开始涉及，不要说你这不懂那不懂，别人会认为你技术差，不会要你的。然后可能人事方面也会问你一些问题的。
因为所处的公司不一样，有可能两次面试就会决定要不要你，也有可能会有N轮面试。这个看公司大小决定（公司越大程序越多）。只要不紧张好好发挥就没问题的，最后祝你面试成功。
⑺ 智联招聘面试,我一面过了，准备进行二面。但没有任何经验，有人能给些建议么
首先我不知道你面试的是什么岗位，既然你说什么项目经理，我估计你是做技术的或版者内勤的。权
给你一些建议：聊天的时候尽量谈你擅长的，不擅长的尽量避免。如果刚好问到你不擅长的，那就想办法跳过去，或者实话实说，自己在这方面经验不多，但是在贵公司这样好的氛围，以及自己善于学习的条件下，肯定会很快得以提升的。
要表现的自信，衣着、表情、都要注意。要自然，就像和朋友聊天一样。但也不能太放松了。
要让公司感觉到你到公司能给公司带来好的积极的东西，比如，你善于学习，善于沟通，计划性好，有责任感等等。
适当的时候，要站每一下对方，比如说对方很有魅力、很有修养、很博学等等。
好的，祝你顺利。
⑻ 技术面试的经理说二面时间啥的我还有希望吗
说实话希望不大了，做了快一年hr，技术面试就已经是你申请部门里的人，领导在跟你聊了，能行，当场就能告诉你，最多也是往上报你的材料，但会告诉你部门内部是没问题的，如果还模模糊糊说再通知，基本就是婉拒
⑼ 校招技术岗笔试一面通过，之后二面技术总监线上面试会很严格吗，还是谈谈待遇
形式上，可能严格也可能不严格。
本质上，会很严格的。不合格的肯定通不过的。
至于待遇的问题，有条件的话应该谈清楚谈明白。这样才能让自己的利益最大化。