1. 能加你QQ吗想为以下你关于黄河水利委员会的面试问题
看见那100块的考务费，还有没个岗位基本上只要一个人，就决定不去打酱油了。。
2. 笔试考过了，我于2014年2月中旬要参加水利部长江水利委员会考试录用公务员面试，该做哪些准备
您好，中公教育为您服务。
面试是公务员考试中重要的一环，进入2014年国家公务员的考生不可掉以轻心，需谨慎备考面试。面试专家为考生准备了一些2014年国家公务员面试备考资料，供考生参考学习。
一、形象大方得体
这是政府和群众对公职人员举止仪表的基本要求，更是考生初进考场应给考官留下的基本印象。由于首因效应的作用，如果考生重视并达到了这一要求，考官则会在后面的每一项测试项目中给考生适当加分而全然不知;相反，如果考生不修边幅，就会引起考官的反感，对每个测试项目适当减分也毫不犹豫。因此，考生必须重视对自己形象进行恰到好处地打造和训练，让考官眼前一亮，产生好感，得到加分。
二、神态坦然谦和
这是政府对公职人员精神状态的重要要求，因为只有以这种姿态面对群众，他们才能更好为群众所理解和接受，工作得以更好开展。这一点在面试中体现为考生不仅能在考官面前展现了出其是否符合公职人员精神风貌，更要体现出考生良好的自我情绪控制能力和心理素质。要达到这一要求，考生在考场中必须做到不卑不亢，也即要防止出现两种极端情况，既要避免瞻前顾后、唯唯诺诺，又要避免自命清高、大大咧咧。
三、动作稳重协调
公职人员在工作和生活中面对事情的多样性和复杂性，不仅要求其心理上沉着冷静，更要求其行动上踏实干练，这样不仅显示了公职人员的丰富涵养，更是其进行高效工作的重要条件。按照这一原则，我们要求考生在面试中从敲门、入场、关门、行走，到站立、鞠躬、就坐、书写，再到起身、离座、出场、关门等环节做到有条不紊，连贯一致，给考官留下一个忙而不乱，精明稳重的印象，得到考官的认可。
四、反应及时自然
现代社会中不断涌现的新事物决定了公职人员面对问题的新颖性和多变性，解决它们则需对其作出准确而又快速的判断，并采取果断有力的措施。这一素质在短暂的面试中必须有如下要求：考生从敲门进场到鞠躬出场等任何一个环节中，对考官简短而细微的说话、手势、眼神、提问等敏锐自然、恰到好处的反应中。如果考生因为紧张或因疏忽对考官的言行无动于衷，则让考官感觉自己不被重视或认为考生反应迟钝，不符合公职人员的基本素质。
五、语言规范流畅
政府服务对象的多层次性和广泛性，决定了其成员只有具备较强的语言表达能力才会达到既能准确传达大政方针的内容和精神，又能有效交流思想的效果。这在面试中则要求考生用规范准确、流畅有序的语言表达自己的思想，让考官听起来轻松愉悦，有力展现的自己的风采和魅力。相反，如果不当使用网络语言、方言古语，说话磕磕绊绊、犹犹豫豫，不仅会破坏汉语的规范性和连贯性，还会让考官听起来如坐针毡，降低对考生的好感。
六、声音洪亮起伏
公职人员的精神风貌一定程度上从其声音上反映出来。在面试中，特别在答题环节，由于考官要在短时间内接受大量的、内容雷同的信息，这会导致他们的大脑在特定的条件下陷入短路或麻木的状态。所以，考生只有通过洪亮有节奏的声音才会有效刺激考官的神经，从而关注考生的作答内容和状态;相反，对于那些声音轻柔、语调平直的考生，则会让考官听题吃力模糊，得出作答者精神欠佳和思路模糊等结论，从而否定考生的素质。
七、思路清晰合理
有效分析和解决各种社会问题是摆在公职人员面前的永恒课题。为了达到这种效果，他们必须具有非常清晰合理的思路。这在面试中要求考生：一方面能迅速根据题目中的有效信息快速整理能展现自己语言特色的基本思路，让考官轻易了解其想法;另一方面能突出各种题型的特点，如认知类要以情感人、以理示人，沟通类题目要与人为善、顾全大局，组织类题要未雨绸缪、人物尽用，应急类要统筹兼顾、轻重缓急，分析类题目观点明确、辩证思考。只有这样才能合情合理说明自己要表达的思想。
八、内容扣题充实
求真务实是国家对公职人员提出的最重要的工作方法和作风。在面试中则体现在考生要答题过程中紧扣所给题目，既总体把握出题意图，深入挖掘其中关键信息，又要恰当利用方针政策，紧密联系实际，有力表达自己对问题的看法和处理策略。相反，如背离题意答题，虽洋洋洒洒，但会不知所云;如照搬政策，虽中规中矩，但会空洞无物。这些都会让考官从方法和思想上去否定考生，减少对其良性评价。
最后，我们强调，上述“八个铁律”是从宏观方面对公职面试准备提出的硬性要求，考生只有通过平时严格按照其要求进行大量练习，不断总结，才能真正领悟和遵循这些规则，从而为考场上的面试成功提供强大的支撑。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
3. 水利部黄河水利委员会面试，是公务员国考面试，不是事业编考试面试，有前辈能指导一下吗
国考面试时结构化面试！没什么太难的~问题模式一般固定！在家可以找父母当考官内帮你练习容下~一般问题分三种~且考官问的时候都会涉及~第一种就是综合类的~例如问下国家大政方针什么的~第二种就是应变类的~例如会问你出现某紧急状况你会怎么处理！第三类就是人际关系类的，例如问你得两个同事之间出现矛盾你会怎么帮他们调节
4. 长江水利委员会综合管理中心怎么样招聘笔试面试内容大致什么范围可加分……
你好，是结构化面试，类似于一般的公务员面试，一般有大约5道面试题。
题目版涉及如何统筹组织，权对国家相关政策的理解，遇到问题随机应变能力等，回答时有固定的逻辑，加上自己的语言修饰，可参考公务员面试题，与一反三，万不可生硬搬用。
笔试：国家公务员考试（行政能力测试+申论），个别职位还有专业考试。要好好准备。
希望对你有帮助，加油！
5. 如何准备水利类的国考面试
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水利部面试考情：
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
面试着装没有特殊的要求，这里建议穿正装，不要穿的太随意，虽然说着装礼仪方面不会加分，但是可能会被减分的，保证不被减分即可
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6. 16年国考，黄河水利委员会大概多少分能进面试
2016年国家公务员考试水利部黄河水利委员会各职位面试最低分数线略有差异。
比如专：
1）工程属管理科工程管理
①1101332002：90.700
②1101803001：111.700
2）办公室治黄宣传（1001101002）：139.300
3）财务科财务管理（1101321001）：115.500
考生可在2016国考首次面试名单中查看报考职位最低面试分数及入闱情况。
7. 今年进黄河水利委员会的面试了 一个事业单位 想知道以往的面试题型 有经历过这个面试的麻烦说下 不胜感激
我今年参加了某部委的面试，过关了，面试前我就练了很久。现在的面试专大都是结构化面试，属一般会问你4到5个问题，时间20到25分钟，我参加的面试也是这样，没有纸和笔，只有一张椅子，有人引导你到一个屋子前，敲门，进屋后说考官好，鞠躬。考官让你座，之后宣读考场规则，你要认真听。之后开始答题，考官先读题，读完考官都低头看桌面，你就在想。我每次都是等主考官看我时才开始回答。这类结构化面试的问题就那么几个类型。比如关系导向性、人际关系型、完成工作、应对紧急情况等等。随便和你说几道题。比如，1让你主持一个发布会，你怎么做。2你是处长，下面一个科里面，科长和副科长都很有工作能力，但两人矛盾很大，你怎么办。3你支持一个听证会，场外很多人要求进来，场内秩序也乱了，你怎么办。类似这样的问题你好好准备下，多练练，祝你成功。
8. 有没有人参加过水利部黄河水利委员会的国考面试,能否告知面试地点还有面试试题呢
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面试地点会在面试公告里面通知，面回试形式是结构化答面试！
推荐参考》》》2015年国考面试备考资料
2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
更多备考资料请参考：http://htwx.huatu.com/guojia/
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9. 谁能告诉我国考 水利部黄河水利委员会前几年的面试形式，面试题目。。。谢谢啦
面试一般复只用一种形式，多制数采用结构化。
高级别的除外，比如湖北省副厅级干部面试上午结构化，下午无领导。
面试方式一 结构化面试：
也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型：
1、认知类
2、计划组织
3、 人际关系类
4、 社会现象类
5、 名言警句类
6、应急处理类
7、 综合类........
针对提醒各个击破，关键是要说出来，而不仅仅是想想！
面试方式二 无领导小组讨论面试
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！
10. 黄河水利委员会面试形式
按时进面试地点
先点名，然后开始抽签面试顺序，于此同时开始通知专家和版领导组成临时面试考官，然后开始权没收手机等通讯工具，一起在一个会议室或者休息等待，中间上厕所还需要打报告，同时会有人随同你上厕所进行监督，等待到自己的面试就进去！
面试前显然来个自我介绍（自我认为跟审讯犯人好相似啊），然后随即抽面试题目，达成条，分发给各准考管，内容一般跟黄河知识和工作态度有关，然后各主考官打成绩，立马输入电脑！成绩已经确定，你出来后做工作几乎是无法修改面试成绩啦！（但也会又能人下个通知说成绩总和和总和错误从而进行修改的）