有才求职者

① 在哪可以找到求职者信息

在哪可以找到复求职者信息？你先制看那个求职在哪去应聘的呀，他是在网站上还是到你们县现场去啊，到你们那个应聘的地方去的呀。他通过什么渠道啊？是弟弟那个简历呀还是投的啥呀？你可以有电话找电话就完事儿了呗，如果没有的话，那这个人也不是什么有才人呢。

② 求职者的那个节目叫什么名字

非你莫属

职来职往
步步为赢
当红辣子鸡
职场好榜样

超级毕业生

给你一个亿

有问必答。等等
在所有大众媒介中，最晚和求职结合的就是电视。资料显示，我国第一档求职类电视节目是诞生于2003年的CCTV-2《绝对挑战》，该节目主要介绍和传播职场知识，力求在电视上还原真实的面试过程。此时，还没有引入真人秀的元素。

中国最早的求职真人秀节目基本都是美国《学徒》节目的变种。《学徒》是2004年由美国全国广播公司推出的一档真人秀节目，内容是在一群壮志雄心的商界精英中,选拔一个成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普(Donald Trump)的徒弟、并为特朗普集团效力，获胜者将得到25万美元年薪。该节目在NBC新节目播出史上创造了最佳收视率。随着这档节目的播出，热潮迅速波及我国内地。2005年开始，各种求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相。据不完全统计，到2012年6月，共有包括《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》、《中国职场好榜样》等47档电视求职类节目播出，每周累计播出时长达100小时，收看观众达10亿人次。

电视求职真人秀节目的勃兴，一是因为求职压力确实极大；二是"限娱令"使得娱乐类节目在黄金时段的播放受到极大限制，于是多家电视台如法炮制，将真人秀的操作手法复制到了求职节目上，对电视台而言，不管是相亲还是求职，表演和吸引眼球是压倒一切的准则。

作为国内众多"非"字头节目的一个，《非你莫属》自播出以来就话题不断。"海归晕倒门"、"狂浪的笑"、"撕证哥"、"晕倒哥"等求职事件，让这档电视求职真人秀节目接连引发口水之争，继而引起李开复等人的抵制。在李发起的网络投票中，短短十几天就有42万网友参与投票。有超过93%的参与者支持"抵制"倡议。

除了主持人强势、boss团傲慢，嘉宾的水平、求职者的学历饱受质疑外，人民群众日益增长的求职需求与电视台唯收视率至上之间的矛盾，才是毁掉求职类真人秀节目的主要原因。

作为一种求职媒介，电视求职真人秀节目最大的障碍是不具有普适性和可批量复制性。它根本无法承载如此巨量的求职者的求职需要，即使一年节目下来，能够参与其中的也寥寥可数。造成的结果是，电视台总是在筛选一些有话题性的人物来参加节目，这种话题性与电视台追求收视率的目的不谋而合，于是表演和做秀替代了真实平淡的求职过程，节目演变成了冲突和话题的呈现场所。所以，单从求职这一功能性需求来讲，电视求职类真人秀节目本身，就存在着先天的逻辑悖论。

同时，电视传播的独特性也导致观众需要看到冲突，电视台、广告商、主持人更需要看到冲突。整个过程中，唯一不希望看到冲突的就是求职者。但他们在整个游戏中只是配角，只能沦为被消费的对象。所以，电视求职真人秀节目的实质是：没有求职只有剧。

那么，为何还有如此多大学生愿意走进节目去当"群众演员"？当然不排除有些是"很傻很天真"，有些是热衷表演，寻找曝光机会。但更深的潜意识或许是，在常规的求职渠道、机会越来越少之时，中国社会对秩序的信心与信任在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而求职节目看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟，甚至几分钟的亮相时间内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。

与此同时，企业走进求职真人秀节目时的目的并不单纯，他们多数醉翁之意不在酒，对考察求职者是否符合企业需要，优势和劣势又在哪里等问题并不关心，而对不断曝光自己和企业形象乐此不疲。

③ 《非你莫属》心机求职者教老板俄语求留灯, 众老板竟险上当

《非你莫属》五国语言是2013年3月18日那期节目中出现的内容。

在这期节目中，一位求职者自称内新加坡工作归来，曾容担任世界最美机场的形象大使，自己还精通马来语西亚语，新加坡语等五国语言，让面试官和主持人都很感兴趣。

这期节目还是很有看头的，面试官的睿智和应聘者被戳穿时的尴尬都是很大的亮点，相信会让你有所感悟。

④ 龙民 贞有权 泰有才 主考官 副主考官 小品《应聘》哪有视频

应聘》（爆笑） 上传日期：2008-10-17 上传: nipo 人气： 447684 2个考官，3个应聘者 （某公司招聘推销主管） 应聘者：龙民：一个农业养殖户，泰有才：一个没有社会背景的高才生，贞有权：一个官家子弟。 泰有才（背这手，度着步子，抬着头思索状）：岁月不留人，时间飞逝过，如今的市场，我也来竞争 贞有权（西装革履，大步走上）：根据本人的调查，在这个竞争日益激烈的市场，要求一份好的工作的确很难，同志们呐，为了生存我也来此应聘了。 第一个考官说：你们都是来应聘的，我们公司要的是推销方面的人才，要么有学历，要么有经验你们都是有学历的人。。 （突然从门外闯近来一个破烂衣服的人，跑得太急差点摔倒） 闯近来的农民边挠头边憨厚的说：大姐，对不起，俺迟到了 （副考官怒火直冒）：谁是你大姐`？本姑娘才一支花的年龄！！诶？怎么会突然冒出这么个人出`！ （龙民惊讶的看着考官说）：大姐？俺村没一支一支的花只有一大把一大把的`！（做夸张的，用抱的姿势来形容花多） （副考官捏紧拳头强忍怒火的样子说）：好了。现在开始自我介绍，把你们的姓名，住址，年龄，民族，生日，性别，婚姻状况，学历。。。。报上来 （3个应聘者作惊讶状）（主考官笑笑说）：不用这么多，把你们的名字和学历经验报上来就行 贞有权：这才差不多，否则我还以为到派出所了`！ 泰有才：我叫泰有才，泰国的泰，本人硕士毕业，经过学校文化的熏陶，经过社会的磨砺，经过人生的考验，我来到了贵公司应聘。我将把我的知识为公司推销，用我的文化来推销，把世界观，价值观，荣辱观带到公司的整体利益中来。。。。 副考官：停停停，罗嗦，下一个！（泰有才扶了扶眼镜，把头一昂退了退） 贞有权：我叫贞有权，贞德的贞。我毕业于那个什么H大，由于社会的竞争，恩，是吧，我来到了这个公司，然后呢，我想竟聘这个职位，我的话说完了，谢谢各位 （中间考官动作自己加） 龙民：俺叫龙民，一条龙的龙（全场暴笑）俺别的没有，就是经验丰富，具体有啥经验请听下回分解。 贞有权：到底是龙民，名字都取得这么农民 主考官:好了好了好了，开始提问 副考官：请问如果有一个漂亮的姑娘出现在你面前你要怎么推销自己让她接受你？ 龙民：考官，能不能不要？俺已经有媳妇了，俺怕俺媳妇不让俺睡床。 （愤怒）副考官：假设，假设懂吗`？！！ 龙民：假设，哦。 泰有才：哎，真为没知识的人感到悲哀。 泰有才：我会朗诵一首很有情调的词，让她臣服在我的文采之中 贞有权：我回叫所有交警在那位姑娘出现的地方大声喊：美丽的姑娘：贞有权，真爱你 龙民：俺虽然还是怕但是俺也要把握机会，俺会说：大妹子，俺会做饭，俺会洗衣，俺会种地，俺还会带娃，就是生不了娃，你帮俺生个胖娃，成不？ 副考官：泰有才，你认为一首诗可以打动那位姑娘`？如果真那样，那每天都会有很多老太太爱上你，因为你每天都说了很多话。你现在就去朗诵一首诗看能不能让对面（卖臭干子）{这一句可以用长沙话}的大妈接受你 副考官：贞有权，你说你可以叫所有的交警帮你，那好，你先一个人去街上找个姑娘大声说你爱她，看她会不会说你神经病！ 副考官：龙民，哎，就你那熊样还开口就想别人姑娘给你生个娃啊？你以为别人是你家养的猪啊` 想生就生 副考官：既然是推销自己就应该把对方当做堡垒攻下。 龙民：考官，现在是和平年代，哪来什么堡垒啊，要是说现在要打鬼子的堡垒俺村的壮丁都早就操起锄头上了，还轮得上俺吗？ 副考官：哎，你这个人啊，这还是假设，假设！！诶，我就纳闷了，龙民你凭什么进的我们这应聘的？ 龙民：俺有经验啊（拍拍胸脯，昂起头，作骄傲状） 副考官：你有经验？那你怎么说得驴头不对马嘴的？ 龙民（作委屈状）：哪有，俺真的有经验，你看啊，俺在家里卖过鸡，俺在村里卖过猪，俺在乡里卖过牛，又在城里卖过血，这不都是经验嘛,噢，对了当年我卖牛的时候还有个20出头的小伙子对我说大叔你怎么敢在大马路上卖牛啊，你真是牛A与牛C中间那个，我就纳闷那是什么意思，到后来被城管逮了城管对俺说了句你真牛B。俺到现在还纳闷，怎么俺买个牛咋就成牛ABC了？ （副考官低下头沉默了一会）然后抬起头说：俺觉得你可以回家再去卖血得了 龙民：考官，你说的不对，俺是在城里卖的血不是在家，俺家没那设备呢 副考官：哎`！（摇摇头） 主考官：那现在你们认真说说觉得该怎么推销自己才能让那姑娘接受自己呢？ 龙民：俺觉得。。。 副考官：停，你不准说话，跟我蹲一边去（龙民可怜巴巴的走到台边） 贞有权：我觉得这问题有问题 副考官：废话，没问题它能叫问题吗？ 泰有才：我觉得这个问题有很大的探讨价值，如果允许我给我的导师打个电话问问 考官们：你们。。。。 主考官：为什么你们就觉得这个问题就那么难呢？ 龙民，泰有才，贞有权，：这问题不好{龙民从台边站了起来} 副考官恶狠狠的说：龙民谁叫你起来了，继续回去蹲好 龙民灰溜溜的蹲了下去，双手抱头 副考官：这问题怎么就不好了？ （龙民又站了起来并走到台前）龙民说：那考官你愿意把自己卖了吗？ 副考官：谁叫你把自己卖了啊？ 龙民说：推销自己不就等于卖了自己吗？考官你愿意把自己卖了吗？ （考官怒，另外2位应聘者大笑） 主考官:你觉得你现在不像是商品吗？生活在这个竞争激烈的环境中，有学历的太多，有背景的也多。有经验的更多，如果你不能把自己很好的推销出去你觉得会有公司接受你吗？刚考官只是打个比方，其实那女孩就是你正在寻找的工作，你不能让那姑娘接受你就等于没办法让你们寻找中的公司接受你，最终你们还是一无所有。希望你能够明白。其实你们进来我们公司应聘之前我们就对你们做过详细的调查。我们对你们已经有所了解，我们公司也正需要像你们这样的人才，泰有才：学历深厚，能为公司在说服顾客方面做很大贡献。贞有权，遇事冷静，很会使用个人人际关系来达到推销目的。龙民，虽然你土了点知识少了点，我相信大部分老板还是喜欢和老实人做生意的，起码会很诚实。所以你们3个我们暂时录用，试用期2个月。 （龙民，泰有才，贞有权惊讶） 泰有才：对不起，考官，我觉得这样太不公平而且我相信我的学识，所以我希望4位考官能够再给我们一个机会，我们要让4位心服口服的录用我们 主考官：很好，贞有权呢？ 贞有权：我从来不知道服输是怎么写的，我同意泰有才说的 （主考官笑笑）：恩（4位考官和前2位应聘这用怀疑的眼神看着龙民） （龙民害怕的拱了拱手）：俺媳妇在俺出门时告诉俺，出来后要多和城里人学，俺告诉你们俺很听俺媳妇的话的，所以俺跟随前面2位城里大学生脚步走。 （所有人都笑了） 主考官：那么明天同一时刻我们再次考察3位。（掌声） 这是剧本，对不起呀，没找到网址~！

⑤ 何为成功的面试面试官眼里的成功面试是什么样的那么应聘者是怎么做的

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。应聘者了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本站对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路。希望读者能从这些分析中“悟”出面试的规律及答题的思维方式，希望助你一臂之力:)

问题：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
问题：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

参考://

⑥ 有才网给求职者要钱吗

有才网对求职者注册简历是完全免费的，可以放心注册

⑦ “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”此话用在求职者的角度合理吗

已亥杂诗
龚自珍
九州生气恃风雷，
万马齐喑究可哀。
我劝天公重回抖擞，
不拘一格答降人才。

【译文】 只有风雪激荡般的巨大力量才能使中国大地发出勃勃生气， 然而朝野臣民噤口不语终究是一种悲哀。 我奉劝天帝能重新振作精神， 不要拘守一定规格降下更多的人才。
【赏析】 这是一首出色的政治诗。全诗层次清晰，共分三个层次：第一层，写了万马齐喑，朝野噤声的死气沉沉的现实社会。第二层，作者指出了要改变这种沉闷，腐朽的观状，就必须依靠风雷激荡般的巨大力量。暗喻必须经历波澜壮阔的社会变革才能使中国变得生机勃勃。第三层，作者认为这样的力量来源于人材，而朝庭所应该做的就是破格荐用人材，只有这样，中国才有希望。诗中选用“九州”、“风雷”、“万马”、“天公”这样的具有壮伟特征的主观意象，寓意深刻，气势磅礴。

由此可见，这句话旨在劝用人单位破格录用自己，还是站在自己角度说的。

⑧ 请问，各位，如果有这样的一个求职者（如下）您会招他吗

这要看公司对他的定位与他自身的定位是否吻合，其实在里面看不出他自身的职业规划方向，有些性格在某个阶段、某个职位对公司是有利的，但换个场合就不一定了。欢迎交流

⑨ 前程无忧有对求职者评价的功能吗

前程无忧有对求复职者评价的功制能，但是不能看到评价内容。

如何高效地进行网络求职：

1、选择合适的招聘网站：

求职者可以选择地方性人才网、正规的大型招聘网、行业招聘网、校园BBS等，也可以定期查看自己心仪的企业官方网，及时了解最新招聘信息。

2、地方性人才网：

你可以选择各级地方政府部门主管的人才网站，此类网站上的信息的真实性、有效性较高。综合性人才网，如北京人才网、上海人才热线、广州人才网等。

3、正规的大型招聘网：

正规的大型招聘网主要有中华英才网、前程无忧和智联招聘等。你也可以登录专门的应届生综合服务网站，如应届生求职网、宾果求职网、过来人求职网等。