① 银行面试基本有哪些形式
从全国面试来看，商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
1、半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。
2、无领导小组讨论面试要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。
3、辩论赛：要求应试者根据给定的辩题和观点分组进行对抗辩论。辩论包括"辩"和"论"两个部分。"辩"：倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。"论"：注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。
4、角色扮演：要求应试者通过扮演一定的角色来模拟完成特定情景中的一些活动，通过观察应试者表现来考察其心理素质和潜在胜任力。
辩论赛和角色扮演也是银行面试今年采用的面试形式。应对此类面试大家不要惊慌失措，它无非是采用辩论和角色扮演的形式多维度地来考查应试者作为一个职业人的综合素质，并不是注重辩论技巧和演技。与无领导小组讨论一样，应试者只要多做练习，熟悉流程，从容大方、积极应对即可。
银行无领导面试注意事项-五大减分项一定要注意：
1.完全忽略别人的论述。通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。
2. 不友好地打断别人 。当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。
3. 啰嗦 。繁冗的陈述会令团队成员生厌，分析问题没有层次，并且表现出没有时间观念。
4.否定别人。否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的。
5.充当领导者是把双刃剑 。极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的确很难把握，太强 则会太有侵略性，太弱又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。
② 银行面试新形式：情景模拟、角色扮演、即时演讲，要怎样拿高分
从全国面试来看，银行招聘面试中采用的面试形式主要是结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试三种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
一、结构化面试
结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。
结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长，也不宜太短，否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况加以补充。
另外，考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息的，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
二、半结构化面试
半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。
注意事项：
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。
三、无领导小组面试
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
同学们参加无领导小组面试时，须注意以下几点：
1.多参与小组讨论有效发言;
2.要敢于发表不同的意见;
3.根据别人的意见不断完善自己的观点;
4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
四、辩论面试
辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。
辩论面试注意事项：
辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。
③ 建设银行面试中的辩论赛是什么
中国建设银行招聘采取的形式有两种，领导选拔用演讲，一般招聘用无领导小组讨论的形式。演讲：实际上考察的就是你的演讲能力和领导能力。这些都是要一种综合素质...
④ 银行面试，辩论赛形式，辩论过程没插上嘴，但最后总结了观点，会不会直接被k掉，不在考官考虑范围内
呵呵，那要看你怎么总结会不会总结了，除了你我们又没在现场，辩论过程很精彩，你专附属上屌丝总结和屌丝的辩论过程，你神一般的总结，这两种情况结果会是一样么
对银行来说就是看手上名额，名额多的话就是个过场，名额少的话就选一两个突出的就完了呗
⑤ 2018丽江银行招聘考试如何高效应对银行校招面试中的的辩论赛
创新是进步的第一驱动力。不只是日常工作生活中，就连银行面试环节的更新换代也遵循着这样的趋势。正如小编将向同学们介绍的银行面试的新宠儿：辩论赛。
辩论赛也叫论辩赛，还叫做辩论会。它在形式上是参赛双方就某一问题进行辩论的一种竞赛活动，实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，思维反映能力的竞赛，语言表达能力的竞赛，也是综合能力的竞赛。然而在我们的银行的辩论赛中重要是考察作为未来的柜员我们的思辨能力以及大家在激烈的讨论中的行为举止。下面将通过例题真实还原辩论环节，让大家更好的理解辩论赛。
例题"知难行易和知易行难你觉得那个更好"这样的题目将大家分为了两个战队，那我们一起来看看到底分别站在不同的角度进行表述：
【正方】知难行易：
懂得事情的道理难，而实行却比较容易。我们可以站在这样的一个角度去告诉考官以及对方的辩友，这样的做法在我们的生活中是经常发生的，因为我么对于一件事情往往进行了一个很好的规划，那么我们接下来的理解才会比较容易，比如其实在我们的人生中学习英语一样，有的人或许觉得很难，但是有的人觉得非常的容易，其实当我们知道英语的学习的过程中应该注意的事项之后，我们学习英语就会非常的简单，之所以有的人觉得难，那是因为没有找到其中的道理，所以这样就造成在学习的过程中，尽管自己也非常努力但是确没有任何的效果。
【反方】知易行难：
认识事情的道理较易，实行其事较难;明白认知事物的规律道理是一回事，能够做到做好是另外一回事。《尚书·说命中》："说拜稽首曰：'非知之艰，行之惟艰。'"孔传："言知之易，行之难。""知易行难"说，即"非知之艰，行之惟艰"之说，是中国古代认识论里的一个基本观点，从春秋战国时期到明末清初的王夫之，这一观点已深入人心.孙中山认为"知易行难"说对资产阶级革命事业危害极大，在理论上，容易使人坐而论道，空谈心性，不敢或不愿参加实践活动;在实践上，容易使人轻视理论对实践的指导作用，甚至放弃信仰革命理论。
⑥ 后天银行面试 听说是辩论赛的形式 我该如何准备
辩论面试和辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。 所不同的是，不需要评出胜负。
不少同学评价说辩论面试 弄不好就吵起来，丢了观点，失了风度，最后也就“理所应当”被刷了。辩论面试过程中需要注意在清晰表达持方观点的同时，不要被对方带偏，控制情绪，适可而止。
辩论面试主要考察点：
△ 语言表达能力
△ 分析能力
△ 总结概括能力
△ 个人反应灵敏度
所以说遇到这个不要担心自己不大了解演讲题目或者觉得自己内容讲的不够好， 更重要的是能够有逻辑、很流畅地说出自己的看法，而不是结结巴巴或者表现得很怯懦。
很多同学讲说，我对拿到的话题不熟悉，或者实在太紧张了，原本知道也突然脑子一片空白，什么都讲不出。其实即兴演讲真的是有套路的，这个套路是指逻辑框架， 你必须要有自己的逻辑框架，并且不同话题的反复练习。
比如，常见的三步分析法：
△ 它是什么？
△ 如何看待或分析它？
△ 它给予的启发或你的认识。
你始终围绕着这个框架去展开说，是很容易达到“逻辑清晰，观点充分”的要求的，反复练习能让你心里有底，不会太慌张
银行面试备考，方法指导是非常重要的。有很多同学埋头准备了很久，但是却没有什么效果。或者总是停留在看看往年面试真题，缺少实操练习，没有请教过专业老师，也没有和其他考生交流过经验，很难考出来。
⑦ 如何应对银行面试中的辩论赛形式
辩论赛也叫论辩赛来，还叫做自辩论会。它在形式上是参赛双方就某一问题进行辩论的一种竞赛活动，实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，思维反映能力的竞赛，语言表达能力的竞赛，也是综合能力的竞赛。然而在我们的银行的辩论赛中重要是考察作为未来的柜员我们的思辨能力以及大家在激烈的讨论中的行为举止。辩题中的己方论点，立论和驳论的理由一定要充分，要充分发挥自己的所长
⑧ 银行校园招聘辩论面试考察什么
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。
辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利版用一定理由权来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。
应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。
角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
银行面试评分标准：
1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；
2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准） ；
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ；
理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；
感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；
4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等） ；
5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。
⑨ 银行招聘过程中有几轮面试 一般中国银行面试会有几轮
从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。
第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。
笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。
下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。
最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。