❶ 马士基集装箱的面试
以前我进马士基抄之前是全英文的，包括面试和笔试。（现在不知道哦）
工作环境是全英文的。
那个测试是一些小题目，不涉及专业，就是测测你的反应和智商吧，注意时间很紧，你要快哦。
你应聘的职位其实不需要说口语，而且职位性质来说可能是document fetch & dispatch，不难。
你英文词汇量够了就没问题啦！
祝你成功！
❷ 成都马士基面试问题
有这样的一段马士抄基的面试经历我袭在卧龙阁上了解到的：网投了简历， 然后开始还准备了中英文的自我介绍，结果一去先就发卷子做笔试。笔试分三部分吧，行测类的，英文翻译，性格测试。笔试完，隔了几天就接电话去面试，一面群面，整个感觉像辩论赛，二面是一对一的，一个部门主管来面试你，问的问题也是你的优缺点之类的，首先也叫你作个自我介绍，以为要用英文，但没要求也就没用，会问你如果加班怎样看待等等。最后会问你有什么要问他的对于工作的问题。
❸ 通过了马士基的笔试，面试会问什么
你对马士基了解哪些？你对马士基的业务了解哪些？你对你现在应聘的职务了解哪些？你认为你应聘上了的话应该怎么做？
❹ 马士基面试题
通常先考查一下 面试者的知识技能如 （1）是否具有丰富的产品市场营销版经验，对营销的组权织实施具有很好的把握能力，（2）是否熟悉相关产品技术，具有项目实施与管理的经验，（3）是否具备良好的沟通协调能力、团队组织能力、分析和解决问题的能力、出色的培训和演讲能力、良好的文字表达能力及较强的服务意识。
再者问一下 1）监控能力：工作中能够公开依照清楚的标准监督绩效； 2）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人； 3）领导能力：能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。 这方面的内容！
另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-130150-1-16.html这里找到马士基的面试题 ！
❺ 马士基面试分几次啊
面试有三次哈。
我刚参加完评估（笔试）
考完两星期后会通知面试内哈
面试完后又等待你自己容的部门经理面试
不过我觉得马士基好变态啊，别人做完IQ和英语简单测试后，不合格者直接叫别人离开
不让人进行性格测试
太没礼貌了
性格测试时小心点，我今天感觉都黄了，乱选了一些词
祝你好运哈
❻ 马士基 实习生 面试
可以大概了解下物流方面知识及相关的用语，但主要还是看你有没有客户服务意识，在遇到问回题时答的解决思路
我也面过客服，首先有英语自我介绍和一些英语问题，问的是有关个人经验，性格之类的问题，然后会有一个情景题，给你一个角色让你扮演，看你怎么解决问题，当然这个角色就相当于客服的，比如餐厅服务员啊，或是客服。。通过这个看你是怎么解决问题的，通过面试我觉得在情景扮演中，解决问题的思路应该是遵循你所在公司的原则的同时又不能得罪客户
待遇的话各地应该有所不同，厦门的我就不清楚了，估计跟市平均工资差不多或略高
❼ 马士基的面试没录取
工作是这样找到的：聪明者坚持到底
求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不只是阿谀奉承，讨好考官。这里的智慧是善于学习，勤于思考，加上讲究技巧——
求职如求爱：若非能者就做韧者
求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性。
郑州市某著名电器厂招工，中专毕业生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，便又找理由说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢？”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电器知识怎么行？”两个月后，陈昭亮又来了，并说：“我已经学了两个月的电器相关知识，您看我哪些方面还不够？我一定认真来补！”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了工厂。
长得不好，但我说得好
郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，面对老总，从“永芳”、“伊贝嘉”等化妆品公司的成功之道说到“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告——外观很重要。”郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，表达效果不是一样吗？”老总默许，写了张纸条递给她：“你去人事科报到，先搞推销，试用3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著。她现在已是该公司的副总经理。
一语中地批评反而会被赏识
上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。
面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，而且表明：1．你已经在关心与研究该单位，并探索
该单位未来的发展；2．你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看。另外说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于应聘获得成功。
先入为主靠解决方案取胜
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出招数：
“这家公司招聘广告在《深圳特区报》一登出来，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢？”
用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的认可。
❽ 深圳马士基的面试题
去"中国面试交流网"看看，应试有你想要的答案。我就是看了之后就面试通过了。
❾ 马士基英语面试
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1.The A.P. Moller - Maersk Group is a worldwide conglomerate. It operates in some 130 countries and have a workforce of some 115,000 employees. In addition to owning one of the world’ largest shipping companies, they have involved in a wide range of activities in the energy, logistics, retail and manufacturing instries.
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