㈠ 招聘面试问题
各种问题都有的，主要是针对岗位性质的问题会比较多
㈡ 人力资源部招聘面试全题如题 谢谢了
我也是今年的应届毕业生，刚找到的工作，真不容易啊。一下是我亲身遇到的，还有网上搜的，希望对你有点帮助。 问题呢有这么多吧： 一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
采纳哦
㈢ 招聘公司的主要面试试题是什么
一般先简单自我介绍，然后问问你对应聘职位的要求和看法，再就是出一些与岗位相关的问题让你解决，再谈谈薪酬待遇问题以及对未来的规划和管理，其实只要放松心态，对事有自己的看法且工作认真一般就好了
㈣ 企业招聘面试题
这么加怎么能够等于30呢？
因为这两份钱的出处不同。3*9 是顾客，而2是老板，出处不同的两个东西版相加权是什么东西呢？就像是5只羊加上6只鸡一样，它等于11只什么？等于的是11只动物，而不是11只羊或者鸡。这样这道题就好理解了，3*9元 + 2元 = 29块钱，不是顾客开始出的30元钱。
要等于30也是等于开始老板收取的30即 老板留25+服务生2+顾客3
或者顾客付出的也就是30-3 = 老板收益25+服务生藏起的2
怎么才能画等号，同一个东西才能画等号，开始顾客出的30可以等于老板开始收的30 即 顾客30=老板收30=老板留25+服务生藏2+退回3。
㈤ 招聘面试测试题
初试：
所学专业与所从事岗位的相关性，若无相关是否有相关经验，自身如何看版待，考权察岗位匹配度；
离职的原因是什么，尽量问出真实的想法，测定公司能否满足他；工作几年内为何频繁变动工作，测试稳定性和求职动机；
过去工作的领导和团队情况，工作氛围，测试对工作环境、领导的要求，团队合作以及集体观念等；
以往工作中，你哪方面能力得到提升，发挥了什么样的作用，以此测定性格优缺点和自我学习动机和能力；
对薪资和待遇的看法，以此评判个人要求、自我认知以及公司是否能够满足其要求。
复试：
在过去工作的一年中（几家单位中），您的工作范围与职责发生了哪些重要的变化？
在过去的工作经历中，您碰到与解决的困难与挑战有哪些？最让您难忘的是哪一件？
您认为过去几家工作单位的优势与不足分别在哪些方面？你遇到的领导各是什么风格的？
你在原来的公司里是怎么处理团队之间的矛盾的，怎么跟团队之间的人沟通的？你是怎么处理你下属成员间（同事间）矛盾纠纷的？举个例子好不好？
您怎样看待过去每一份工作对您职业发展的意义？您离开过去每一家公司及选择另一家公司的原因是什么？
㈥ 常见的面试问题有哪些
问题1：你为什么想离开目前的职务？
问题2：你对我们公司了解有多少？
问题3：为什么我们应该录取你？
问题4：请你自我介绍一下。
问题5：你有什么业余爱好？
问题6：谈谈你的缺点。
问题7：如果我录用你，你将怎样开展工作？