年前不好找工作

A. 明明知道年前不好找工作，我还是选择离职，每个人的原因都不一样，你是因为什么呢

我也失业中，每次失业一段时间后就后悔当初的选择，但是每次选择离职我觉得有很多原因造成的：比如，同事不友善，爱嚼舌根，打小报告，工资福利太差，试用期无故延长，公司企业文化不行等，要看的，很多方面造成这样的结果，而且如今的社会没有长期饭票了～离职已经很普遍了 来自职Q用户：娄女士
我刚毕业一年，第一份工作从事电商淘宝运营，2月份到现在，从无知做助理到现在能操作一个新店30天快速推起款式。同事之前相处很好，跟我年龄相仿的几个同事平时生活中也玩的很愉快，主管对我也很好，之前一直很信任他。但是一个月2500的底薪，抽成按利润抽，今年销售额做高了利润没做出多少，过去一年里经常一个礼拜要加班4-5天，没有加班费，加班到晚上10来点，第二天还是9点准时打开，家里离公司就10分钟，一周除了周末偶尔就回去吃一次两次，好累，双十一的那天晚上，脚痛风了，特别疼，下班了实在受不了在椅子上躺着，主管看见我躺着走过来说了一句“鹏飞呀，你是不是很闲，平时加班也看见你躺着坐着玩手机，现在也看见你躺着”。当时我就崩溃了，我上班从来没偷懒，经常加班，只是现在脚疼躺着，平时吃完饭坐着休息一下，结果在我信任的人的眼中我是很闲在偷懒的表现。后来姐姐劝我不要意气用事，突然离职对团队没有责任感，后面我道歉了也明白了他为什么说我（因为我的行为会影响其他人），然后我回去上班了。但是从那一刻开始，我心态变了，以前无偿加班，我都不会累，后面每次加班就很烦躁，很厌恶，对主管说的话也不在像以前一样全信，后面频繁流鼻血生病之后到处去医院检查花了好多钱，让我更感觉我自己在拿命换钱，天天那么累，工资一点点，底薪那么低，连病都看不起，大促的时候还要帮忙发货。双十二后，我提出了离职，以身体问题辞职，事实我也扛不住几乎天天加班10点之后才回家了，后面主管找我聊了很多次，我说我想找一份安稳的工作底薪高点，待遇好点，工作时长短点，哪怕是小助理我也愿意，我感觉我颓废了，就想要安稳的工作，工作轻松点的。可是我们主管劝了我好多次，说给我抬底薪到3500，不用加班，每年公司会变更好，大家都会好的。前几次我都拒绝了，因为我害怕画饼，我的身体已经在报警说不能再长时间劳累了。到前天他决定不劝了之后我以为一切终于解决了，我也不会愧疚了。但是今天睡醒发现他发了好多好多的话劝我，刚到公司又拉着我去聊。最尴尬的是拉着同事一个个来聊我的优点和价值，这些同事相处一年了，我们已经慢慢在变成好朋友了，我之前一直怕离职对他们很愧疚，现在这样一说我更难受了，我是个感情用事的人，不会讲话不会奉承，他许了很多承诺，又同事一个个说我走了对他们有影响，让我又动摇了。最近又发生了好多，工作快交接完了，想去旅游散散心。下面是我最后回复他的话（想了很久，也问了很多朋友，亲人。离职这件事经历一个多月了，双方都是困扰。这件事是我个人心态的问题，你为人方面，对我特别好，交心的朋友，好哥哥。但是在工作上，我接受不了这种工作方式，抗压方式，工作强度，压力等与我自身的观念及个人情绪有冲突了。我不想是走是留都影响到我们的关系,可能我比较敏感吧，感觉关系疏远了很尴尬。可能我目前还很幼稚，每个人都是独立的个体，摩擦是必然的，立场不同，但是自己人生道路要尊重自己的内心，或许是错的，但是经历过才明白错误，在未来遇到相似的问题能用更成熟的方式去面对，这就是成长。之前的我一直选择逃避，不想去思考这些，但是人生没办法逃避。所以我想出去走走，放空自己静下心来好好想想，想通了，我就回来，也会改变。想不通，我还是我，但咱们还是好朋友。） 来自职Q用户：苏先生

B. 年前是不是不好找工作

年前的确不好找工作，年前很多单位忙着做前一年的总结和新一年的规划，一般都没专有属招聘计划。找工作最好的时机是年后，很多招聘单位都会赶在年后招新。
所以，年前好好休息一下，也规划一下自己的职业计划，等过完年再找工作也不迟。

C. 年前找工作好还是年后找工作好

年底好找复。

因为年底避开了找制工作的高峰期，比如说秋招夏招，或者说毕业季，所以说这个时候市场的竞争力就没有那么大了，所以说找工作会容易一些。而且接近年底很多农村外来人员务工者会提前返乡，所以说很多企业都会比较缺人。

从企业来看，这个时间段公司在招人进来，无疑增加了开支（年终奖、工资等相关福利），当然排除那些大型企业或很缺人的企业;

(3)年前不好找工作扩展阅读：

从自身方面讲，年前一些企业招聘的岗位比较少，自己选择的职位也就受到了限制，也许你能找到工作，但很难找到自己满意的工作;

年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，可能不会真的录用。

年终奖发完大批员工进行辞职，公司需要填补岗位空缺，招聘需求会比较大；年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间。

年后45天，这段时间由于长期的休假和新年新计划的开展，各部门都忙着转型，管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实。开启新项目或者是优化组织架构，都会有新一轮的人员招聘。

D. 是年前找工作好还是年后找工作好

你打算去哪里找工作呢。可以过完年再去找也可以。

E. 年底真的不好找工作

年底不好找工作的原因有大概几方面：
1.HR部门忙着出年度报表、年会筹备，版招聘部分精力有限
2.有一个经验权之谈是优秀的人不会在年底离职，因为如果工作出色，年终奖会很丰厚
3.如果是一线城市的话，年底应该是离城高峰，很多人选择回老家
4.年底一般都会进行全年人才盘点，确定人岗匹配，好规划下一年度岗位画像 来自职Q用户：陈女士
不好找呀。小公司要全才，就是那种什么都会，但却什么都不精，表面完成所有工作，但质量没个过关的那种，成本所限呀。一个小公司能以一胜十比过微软，飞利浦，GE可能吗。但是这想法真实存在且普遍。比如房地产赚了钱去搞医疗器械等，有了第一桶金就想做比尔盖茨 ……
大公司要高级人才，硕士海龟那种，有头有脸，干不出活不是Hr也不是管理问题，这样的背景出不了活只能说其它人也干不好封顶了！除非去大国企或外企……^0^尽在不言中。
不是暂时招聘不着，人才是企业的竞争实力，这话听了二十年了，还不是不好招聘。人才怎么定义也说不好，以前遇到过人才，一个比一个自我叫苦，看着特累，呵呵，随缘吧！TCL,中兴都有自己发展瓶颈，谁不想有人才……随缘吧！其它俺也答不上来了。

F. 是年前找工作好，还是年后找工作好

    大部分人常说复，年前和年后是制人才招聘的高峰期，在此阶段，求职者相对较好找工作，那么，究竟是年轻工作好找，还是年后工作好找？
    其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机，因为人员流动性比平时要大，比如说年前吧，因为好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。
    这需要区分公司，一般大公司的人力资源计划是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。而一般小公司，往往会在年后作整体人事计划，然后安排面试。
    因此，年末和年初其实都是招聘高峰期，建议求职者可多投一些简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。同时多关注相关的招聘网站，留意招聘会信息！

G. 年底不好找工作是真的吗

毕业刚入职，分析下仅供参考：
一般来说年底都是福利的发放期，年终或者春节福利等等，老的员工就算有离职的想法也断然不会放过这个机会的啊，而新入职的占比最大是校招进去的，这个时候也才过半年。从公司的员工饱和度来说是不太会有大批招人的打算的。年后的离职率会高一些，春招前缺人但是毕业生还不能立马上岗的契机可能会好一点。不过不少公司在年底会更忙，这个时候需要人手，只是留心是否找全职的员工。

仅供参考，谢谢

H. 春节前找工作是不是很不好找啊

春节期间找工作的八大好处

1.命中率高

所有的公司都在年底裁员，惟独它在招工，这不明显地告诉公众其“人力资源”严重短缺吗？此时如果有人前去应聘，保证一挑一个准。

2.竞争不多

外来人才都回家乡和亲人团聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度过“年关”，倘若这个时候有人去那些需求人才的公司求职，其竞争对手必定寥寥无几。

3.好感倍增

大冬天的，出趟门多不容易啊，所以这个时候如果起早外出求职，必定会给用人单位的领导留下很深的印象，也能使他们对求职者好感倍增，因为将心比心，你这种不畏严寒寻找工作的行为已经让他们觉得了你工作态度的认真。

4.借口颇多

万一面试的时候迟到了，可以找到许多堂而皇之的借口。诸如天冷马路结冰车轮打滑司机不敢开快所以误点之类的理由，春夏秋天都不能用，惟独在冬天能奏效。

5.节约经费

夏天去求职，着装是关键。太正式的，全身上下都得是名牌，否则第一轮就会被淘汰；不太正式的，休闲起来也得有讲究，要不然谈年薪的时候都没有底气。冬天不一样了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。

6.适应期长

如果有幸被录取了，那可以有一个较长的时间来适应新的环境。长长的假期，对于每个新参加工作的人都是最佳的缓冲期。等假期一过完，环境也适应了，业务也熟练了，前途也更光明了。

7.白拿红包

有些公司的老总有在年终给自己的员工发红包的习惯，一旦您“走进”了这样的公司，那就应该恭喜您了。一年到头，工作基本没干，但红包照拿。不拿还过意不去，不拿就是不给老板面子，不拿就不能跟同事处好关系。所以，为了顾全大局，这红包还是收下比较合适。

8.补贴可观

到年底了，国家提倡“常回家看看”。为了弥补那些春节依旧奋斗在工作第一线的“辛勤”工作者，上级出台了“春节加班补贴试行规定”。这样一来，如果您在这个时候找到了工作，而且老板又不是特别黑心的话，基本上是干一天就能拿到两天的工钱。

I. 为什么年前工作不好找

这么简单抄的问题还不知道？年袭前工作不好找是因为年前企业需求少了，企业需求少的原因无外乎二：

1、年底大多要给员工发年终奖或红包，不大不小一笔开支，要发钱了再招人进来，老板又不笨，岗位缺人又不差这一会。

2、很多企业年前大多是收尾的工作了，制造类企业或者是订单都已经有了，忙生产；其他企业或者是在做总结和做次年计划的多，实质性的工作量大大减少了，不急着招人。

J. 年前是不是很难找工作

我个人认为：年前好找工作，因为很多外地人口开始返程回家，年后太多的竞专争对手，不妨试试属年前，年前找工作几乎都是公司急招的岗位，需要大量的求职者，但可能很多人都是在等拿完年终奖再辞职。所以机会来了。千万不能错过，机会不等人。年前找到一份好点的工作自然会比年后捷足先登，有时候，机遇就是这样的，也许等到年后就没有了。
年前找工作的竞争压力并不大，在公司急需人的时候，企业更容易招录人才，年前找工作可以避免年后找工作的高峰期。
年前找好工作后，可以先熟悉工作，如果是适合自己的工作，就可以在年前把工作给安定下来了，然后可以安安心心地回家过年，并且可以根据新工作做来年的计划。
年前找工作，公司提拔得比较快。因为很多人员的流失。
愿每个人都有一份好工作！