面试抓头

㈠ 怎样在面试中更好的表现自己

一,做好充分的准备
凡事谋则成,理由还用我多说吗?
准备可以从以下几个方面
1,心理暗示.告诉自己能行.努力去做,就无怨无悔.
2,自己想十几个可能会被问的问题,把回答提纲写在纸上
3,对着镜子,练习回答,自己感觉很自然
4,准备一套合乎所报岗位的职业化服装
5,休息好,面试前几天少饮酒,加夜班,,,,
6,和自己的家人,好朋友,交流思想,得到他们的鼓励
7,修修你的胡子,头发之类的东东,,,,

二,临场沉着稳重地发挥
1,记得微笑,这是自信的表现,别笑得特别僵硬,,,可以事先对着镜子试试
2,用适当的语速,不要太快,评委听不清;不要过慢,感觉你思维不行
3,声音宏亮一点,别象只蚊子一样,,,这也是自信的表现
4,别不经意就来些抓头,挖鼻孔,掩嘴笑,咬指头,,,,一堆小动作.
5,如果有手势,请不要夸张,幅度过大
6,听好问题,一般只一遍,可以边听边在面试准备的纸上写下问题的关键词
7,眼睛别看天花板,或是想在地上找评委掉的钱!!!眼光可以适当与每一个评委眼光交流.
表现出你的自信与对他人的尊重,但不要盯一个人眼睛太久,那就是挑衅了.
8,注意言语的礼节,入场问好,最后的谢谢,,,,但不要过于,,,来个大鞠躬什么的.
9,女生说话别太嗲,,,,这不是选,,,

三,回答问题的一些参考
1,既要让人感觉你自信,但也不要总是;我认为,我认为,我想我想,
可不可以以这样的方式:
根据马克思哲学的基本原理,,,,现代管理学理论认为,,,,,从金融实践者的角度看,,,,
,,,这就是我的观点.
2,自己知道的,用很肯定的语气,自己知道不太多的,回答时用一些"可能","我记得".
一点都不知道的,不要胡说,,,那很出丑,就真诚地说不知道.
3,如果一个重要问题,给你五分钟回答时间,你不要说了三言两语,不用半分钟就回答完.

当然,从面试有经验看,出问题时是很讲科学的
每一个题,主要考察被 面试人的哪些方面,难度系数,评价方式都已经确定了.
如自我评价的能力,综合分析的能力,语言表达能力,应该掌握某一专业知识,还有价值观,
本人参加过面试,也为面试题库出过题,了解一点点
但说来麻烦,参加面试的,大约知道一些就够了.

面试官最爱提的问题

“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”重庆市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。
握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。
你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。
眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。
面试常见的15个问题
不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。重庆市大中专毕业生就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

㈡ 谁告诉我面试总录取不上怎么办 每次被叫去面试，每次都拒绝。受不了

我是当总经理的。我也见到许多应聘者。让我过目不忘的人只有几个而内已。第一要穿着整齐容。如果你是男的。应该穿西装。表情不要太僵硬。要给人一副有亲和力的面庞。第二不要紧张。说话要自然流利。第三你在介绍自己的同时，面带微笑。如果你学历可以的就行啦。

㈢ 进入大学,我去面试各个部门,不过都失败了,我觉得很失落!

呵呵,首先要对自己有信心,你自己对自己都没信心了,又如何让别人以及考官对你有信心呢?
另外,你要表现的跟其他人不一样,要有你的独特之处,当然,这个地方不是说要你标新立异,刻意与众不同.最起码的就可以表现在你的个人简历上呀!不要死板的那么一张纸然后写上信息就交上去,如果你用漫画啊,设计个框架啊什么的,只要能引起考官注意的页面,一般都会着重考察你的.毕竟都是学生嘛!
最后一点,面试的时候不要紧张,就算是很紧张那也不要表现出来.而且不要夸夸其谈,该停的时候就要停下来.如果某个问题一时回答不上来的话可以想一下,不急于回答,但别做一些让考官觉得你不懂装懂的动作,比如抓头啊撮手啊什么的.千万不要答非所问.不知道的地方就谦虚一点.
补充一下:面试的时候要注重礼貌礼节,这个是很多同学都忽略的东西.我面试别人的时候有个男生坐下来脚就伸的长长的,像是睡太师椅,第一印象就不好,当然肯定过不了面试这关.虽然说我面试别人,我以前也被别人面试呀,也是很紧张的,我也失败过.但你要相信自己的实力,也许你面试的部门并不适合你,所以失败了,那是你没有找到适合自己的地方.到一个适合自己性格和能展示自己才能的部门去,你会觉得如鱼得水的.
祝你下次能通过面试!呵呵~加油!

㈣ 国考面试的技巧有那些

您好，中公教育为您服务。

一、公务眼面试之脸面关

考官的第一眼将定睛在你的脸上，但并不是要求你帅气逼人、貌美倾城，而是要给人干净、舒服的感受。很多考生习惯素面朝天，误认为将最真实的自己展现在考官面前才是最好的尊重。殊不知，邋遢、素颜将暴露你不重视、不精致、不求完美的弱点。男士要讲究洁净、飒爽。女士化妆要有度，浓妆艳抹略显轻浮，清新淡雅方显格调。

二、公务眼面试之礼仪关

考官的第二眼扫视的是你整个人，包括你的穿着、举动。从进门到落座、答题以及离场，每一个细微的表情、动作考官都尽收眼底。你的每一个微表情、微动作都将泄露你内心真实的想法。在压力巨大的考场中，每个人内心都会颤抖，考生们之间比拼的是谁能抑制住内心的紧张，从容、淡定、大方、自信地展现最完美的自己。面试是有技巧的且讲究经验。中公教育能为您提供免费的面试测评，各种班次中都有全真模拟实战机会，为您的面试之路保驾护航。

三、公务眼面试之语言关

语言在面试中起着决定性作用。口齿清晰、表达流畅是最基本的要求，更为重要的是内容表达要有条理、逻辑性强，具有一定的说服力，用词准确、恰当、有分寸。面试不同于笔试，本质在于“说”。不仅要能说，还要会说，更要说得好。习惯笔试的考生，走进面试考场总会状况百出：支支吾吾、嗯嗯啊啊、抓头搔耳、前言不搭后语、内容稚嫩、肤浅等。提升语言表达的功底没有捷径，大胆开口说，不断训练才是根本解决之道。

“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，最后关头绝不容许丝毫松懈，唯有乘胜追击，一鼓作气，才能夺取最终胜利。希望各位考生在面试考场突破上述三关，一战到底，定能成功上岸!

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈤ 我在面试的老是表现不好，以至于面试不通过，谁可以给我一些好的建议呢

首先，说标准的普通话是必须，在回答对方问题的时候，目光要平视对方，你专在想问题的，不要歪脑袋，属不要抓头，坐着的时候要抬头挺胸，不要东倒西歪，不要抖脚，不要左右摇晃。回答问题的时候，你对有利的一定要肯定，坚决，对你不利的问题回答，不要太直接，委婉、比如工资待遇方面。不要吞吞吐吐的。基本做好这些细节问题就OK了 剩下的就是你个人专业知识问题。这个我帮不了你。

㈥ 面试时，HR如何快速判断面试者在撒谎

• 眼神。眼来神飘忽不定为撒谎源

• 动作。如果小动作比较反常，会判定撒谎，比如抓头、抠指头

• 语言。一般指不能自圆其说的这种

• 话术。HR如果想知道一件事情，他不会直接问，而会开展话术套，如果你话术中可出现不衔接，也会认定撒谎。

  真正的HR在察言观色这方面是很强的.

㈦ 甘肃省选调生考试有没有面试啊，网上说的不痛不痒，搞不清楚状况啊，抓头。。。

没有面试

㈧ 面试时，如何辨别出一个人是真本事还是吹牛逼

其实如果你想在面试时辨别这个人是真有本事，还是虚张声势，非常简单！

那就是问他细节问题。

很多人，他们的简历写的非常的完美，我们面对这样的完美简历，必定会产生不小的质疑。

如果我想判定他所说出来的话，和他的简历是不是能对应起来，他所阐述的事情是否真实的？最简单的就是去问一问：在这件事情中，他在其中发挥着什么样的作用，他在其中做了哪些具体的工作，以及遇到什么样的困难，又是如何去解决的？

我们经常会说，我们无法通过一个半小时之内的面试，去判定这个人到底是真有本事还是虚张声势。

那很可能是因为你的面试方法不对！

如果你能让一个面试者完完整整由大到小，从细入微的，为你阐述他所做的完整的项目，那么你必然能从其中的细节当中看到一些蛛丝马迹。

通过这些细节的追问，你就可以知道他在其中说的是真话还是假话的，

你所要做的就是不断的抓住每一个细节，不断的追问，追问到细到不能再细的问题。然后，你就一定能知道这个人是真有本事还是虚张声势

如何判断一个人是不是吹牛逼

1、看小动作。人一说谎，心理就会有所紧张，人的皮肤就会变得敏感，此时他总觉得好像哪里有点痒。所以有的时候你突然问了一个问题，候选人就开始抓头，或者抹鼻子，或者抓手，或者摸脖子，更有甚者莫名其妙的开始搓大腿，这说明他突然变得很紧张，此时撒谎的可能性较高。

2、看眼睛的方向。我听说过一个理论，就是人说话时的眼睛往哪里看，跟他说的是真话还是假话有关系。向左边看的时候，动用的是人的逻辑思维，向右边看的时候，动用的是人的抽象思维。所以大家可以把眼睛朝左右两边都试一下，说谎的难度哪个比较大，我自己感觉是往右边看的时候思路乱冒，往左边看就说不出谎话来。当然，如果候选人全程盯着你的眼睛看，不管他吹不吹牛逼，大概率是有本事的。

STAR面试法

STAR面试法就是通过四个方面来了解候选人讲的那些故事。

S就是situation背景，事件发生的时间，地点，发生了什么，为什么会发生？

T就是task任务，就是候选人当时想要达到什么样的目的？

A就是action行动，候选人当时采取了哪些措施去达到这样的目的？

R就是result结果，最终结果如？

然而，很多HR都会用STAR面试法去面试，很多候选者也都熟悉了这样的套路，懂套路的候选人比HR还懂套路。同时也有些候选人是有本事的，但是时间久远他已经不太记得细节，只能大概的描述，如果因为语焉不详就直接淘汰呢，也有失偏颇。

那怎么去做区分呢？

1、不要在候选人自己说出的例子当中去使用STAR面试法，因为他很可能会做好了准备。所以我一般都会问比较极端的问题，比如在之前的单位做的最成功的一件事儿，如果这时候他说调解同事矛盾云云就太不像话了。也可以问你在工作中遇到的最大的困难是什么，如果说是同事矛盾影响了工作，你就这么点困难？也不像话。这样就能够尽量的去发现他平时工作的原貌。

2、除了STAR以外，还得多问一个how和一个why，就是候选人所采取的措施，为什么要采取这个措施？是如何想到要采取这个措施的？因为很多情况下，候选人吹牛逼会把他看到别人做过的例子套出来吹牛逼，STAR都很全，你也很满意，实则是候选人熟悉了套路，提前掌握了章法。而如果不是自己想出来的办法，就很难说出为什么要这么做，怎么会想到这样的方法，自己的思考路径是什么样的。这样就可以有效分辨这个候选人是不是吹牛的，毕竟他人的逻辑是最难冒用的。

3、做一个假设性案例分析，假设有这样一个案例，你候选人给我一个解决方案。我们都说授人以鱼不如授人以渔，毕竟鱼易得而渔不易会啊。有人抱着大胖头鱼过来，你不能就此认定他会钓鱼，最好的辨认方法就是你给我钓一头上来。

吹牛逼和真有本事并不绝对冲突

其实在我们面试的过程当中，会发现大多数的面试者都是有夸大自己能力的倾向的，毕竟过来面试就是想得到offer，他们也非常想受到公司的认可，所以有所夸大，以至于有些人说嗨了就吹起牛逼来。所以具体衡量候选人是否合适，就要看HR的口径和尺度了。

我觉得HR们不应该被这些表象蒙蔽，不能说发现一个候选人吹牛逼了，他就是完全不行，一点本事都没有。我们还是要努力去发现他真实能力的上限和下限，客观的评价候选人的真实情况，而不是粗暴一拒了之。

发现候选人吹牛逼也不一定是坏事儿，在确定候选人有能力做好这份工作的基础上，也不妨录取试用，而候选人吹牛逼这一点，就会变成HR谈薪的资本，以便完成更具性价比的招聘。

㈨ 面试中如何表现才能更好的吸引公司

一,做好充分的准备
凡事谋则成,理由还用我多说吗?
准备可以从以下几个方面
1,心理暗示.告诉自己能行.努力去做,就无怨无悔.
2,自己想十几个可能会被问的问题,把回答提纲写在纸上
3,对着镜子,练习回答,自己感觉很自然
4,准备一套合乎所报岗位的职业化服装
5,休息好,面试前几天少饮酒,加夜班,,,,
6,和自己的家人,好朋友,交流思想,得到他们的鼓励
7,修修你的胡子,头发之类的东东,,,,

二,临场沉着稳重地发挥
1,记得微笑,这是自信的表现,别笑得特别僵硬,,,可以事先对着镜子试试
2,用适当的语速,不要太快,评委听不清;不要过慢,感觉你思维不行
3,声音宏亮一点,别象只蚊子一样,,,这也是自信的表现
4,别不经意就来些抓头,挖鼻孔,掩嘴笑,咬指头,,,,一堆小动作.
5,如果有手势,请不要夸张,幅度过大
6,听好问题,一般只一遍,可以边听边在面试准备的纸上写下问题的关键词
7,眼睛别看天花板,或是想在地上找评委掉的钱!!!眼光可以适当与每一个评委眼光交流.
表现出你的自信与对他人的尊重,但不要盯一个人眼睛太久,那就是挑衅了.
8,注意言语的礼节,入场问好,最后的谢谢,,,,但不要过于,,,来个大鞠躬什么的.
9,女生说话别太嗲,,,,这不是选,,,

三,回答问题的一些参考
1,既要让人感觉你自信,但也不要总是;我认为,我认为,我想我想,
可不可以以这样的方式:
根据马克思哲学的基本原理,,,,现代管理学理论认为,,,,,从金融实践者的角度看,,,,
,,,这就是我的观点.
2,自己知道的,用很肯定的语气,自己知道不太多的,回答时用一些"可能","我记得".
一点都不知道的,不要胡说,,,那很出丑,就真诚地说不知道.
3,如果一个重要问题,给你五分钟回答时间,你不要说了三言两语,不用半分钟就回答完.

当然,从面试有经验看,出问题时是很讲科学的
每一个题,主要考察被 面试人的哪些方面,难度系数,评价方式都已经确定了.
如自我评价的能力,综合分析的能力,语言表达能力,应该掌握某一专业知识,还有价值观,
本人参加过面试,也为面试题库出过题,了解一点点
但说来麻烦,参加面试的,大约知道一些就够了.

面试官最爱提的问题

“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”重庆市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。
握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。
你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。
眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。
面试常见的15个问题
不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。重庆市大中专毕业生就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

㈩ 点令自己在面试时更有自信

第1,你首先不可以惊定先第2,你可以深呼吸第3,你可以预先设定1D问题比自己之后谂好最完美既答案...记实当你有晒准备既时候就不会咁惊第4,你就要打扮整齐...比人好印象第5,你要有笑容..不好人地问你一句吓一句不好成日ai...要表现轻松既一面比人睇,好似同朋友倾计咁第6,不好玩手指抓头摸鼻拉3等等比人知你不自在...要大方d第7,时不时要望下d考官...但不好死望实...会吓亲人如果答他既时候,你惊眼对眼,,你可以望住他个鼻或咀眼神都似系望住他就ok大致上系咁啦希望帮到你=v=