Ⅰ 劳动法婚假期间公司让去上班算加班吗工作怎么算
按照劳动法的规定，员工可以休婚假，单位是要支付工资的，也就是说休婚假内是员工的权容利。
如果你已经在休婚假，公司通知你去上班，如果你愿意那么是不算加班的，也不存在加班费的问题，你可以要求再把这天婚假补回来，当然在法律上你也是可以不去的。
Ⅱ 入职前面试是未婚，入职时是已婚
第一 没影响
第二 因为你不是主要职工 也没人注意你结婚还是没结婚
第三因为这个是隐私来的 不会因为隐私而要求你什么
第四 祝福你工作顺利事业发达 生活安康 家庭幸福
Ⅲ 面试填个已婚，没孩子公司还不要，写个未婚吧，公司说要已婚的，真不知道这方面怎么填！
站在公司的角度上如果女性员工已婚了但是没有孩子肯定会考虑你是不是会来了新公回司然后没干答多久就休产假了，如果是未婚也会考虑到实际年龄时候会马上结婚休婚假，所以跳槽也是要考虑这些的。如果已婚近两年不打算要孩子在面试的时候尽量清楚明确的跟用人单位阐述清楚。这样可能成功的机会大一些，毕竟公司人力是要为用人单位规避一些潜在风险的 来自职Q用户：匿名用户
谢谢您，可我28了，人家说这年龄不要，有点说不过去😖 来自职Q用户：魏女士
Ⅳ 为什么刚结婚的就不能面试成功呢
可能是不想给婚假。一般公司里，结婚的婚假以领结婚证为准，一年之内请婚假有效。
Ⅳ 面试写简历时写的是未婚但是已经结婚了，之后请婚嫁是否会批准隐瞒婚姻状况单位会让我受到法律影响和赔
参考如下 中华人民共和国劳动合同法
第二十六条下列劳动合同无效或者回部分无效：
答（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
Ⅵ 面试时还未婚，过完一星期去登记，再过四天签合同。这样能在公司休婚假吗
我建议你还是先问问你们公司的人事
Ⅶ 为什么HR在面试时，死问婚育情况
这个很好理解的，婚育问题会带来两种情况：婚假和工作稳定程度。
很大程专度上来说，已婚人属士在换工作的频繁程度比未婚的低得多，相对来说比较稳定，而未婚的则比较随性，因为没有那么多负担和责任感；已婚女士没有生小孩的考虑到婚后生育，产假则比较长，影响企业效益，所以这两个问题就影响了HR在面试时都会考虑应聘者的婚育问题。
Ⅷ 27岁 女生没结婚 去面试总会被问到有没有对象 准备什么时候结婚之类的话 你们都是怎么回答的
我一老师告诉我，这是有的公司在考虑你是否近些年会有孩子是否需要批产假之类的，有的公司喜欢近期不想要孩子的，你可以说没有对象，或者是没打算结婚
Ⅸ 劳动法婚假期间公司让去上班算加班吗
您好，很高兴为您解答
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：版
(一)婚假：
1、按法定结婚权年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
您这种以后可以选择调休的。
希望可以采纳哦！
Ⅹ 中建五局婚假几天快要结婚了，正好面试通过
休假3天，双方晚婚的员工，增加婚假12天。异地结婚（对方在异地工作）的给与路程假。对方在湖南地区的给往返路程2天，在湖南外的给6天