面试问父母工作

『壹』 为什么面试时，面试官会问关于我父母的工作是什么意图我要怎么回答才好

我也当过面试官，通常在面试年轻人，尤其是刚走出校门参加工作的年轻人时，因为其之前背景回较简单，所以面答试者希望能从其生活、学习环境进行了解，比如父母的职业，上学时有没有做学术干部，有没有社会兼职，男（女）朋友状况等。

这些问题很正常，直接回答，不必顾虑过多。

『贰』 面试时问父母的工作是为什么呢

没什么不好意思的，儿不嫌母丑，就是这个道理，我父母都是农民，有人问我也直接回答，起码从你自己心里不能有让人看不起的想法，明白吗？

『叁』 面试时问家长工作的是为什么

如果是正规的单位，这只是面试的一个常规程序，大可不必担心信息被“利用”。因为回询问家人的工作，答是想从侧面了解你的生活或生长环境以及家境，揣测你是否具备吃苦耐劳等性格，是不是公司需要的人选，仅此而已。
再看看别人怎么说的。

『肆』 求职被问问到“父母工作”该怎么回答

千奇百怪的面试题，经常会把求职者问的说不上话。虽说有些内容相当反感，但为了面试不冷场，即使硬着头皮，也得应答。特别是被问到“父母的职业”的时候，因为不想透露过多私人信息，很多求职者在回答此题的时候，都会含糊不清的糊弄过去。那么问到“父母工作”究竟该怎么说？是实话实说还是??

“你父母是做什么的”被列为十大最讨厌面试题之一，也是最被求职者诟病的一道问题。虽说大家都很厌烦，但为了详细掌握应聘者的情况，一些面试官还是会询问家庭背景。在此问题上，建议各位不要说的太细，大致说一下岗位就好。

实话实说不等于直说

在被问到诸如此类的私人问题时，你可以适当的隐瞒。不被说的太细，大致将岗位和工作性质说出来即可。像是公务员或是个体，或是设计等等，说个大类就好。毕竟父母是父母，你是你，两个并不搭杠，除非是特别的单位，一般用人单位不会因此而刁难人的。如果没有什么家庭背景或不想透露家庭背景，可以在回答此问题时淡化父母的职业

面试官询问此项问题，一部分是参杂着私心，还有一部分是想考察你的成长环境。不是有那么一句话吗，父母是孩子最好的老师，家庭的因素在成长中的影响还是非常大的。

面试被询问“父母的职业”应该怎么说？

在回答上述问题的时候，不要告诉对方比其要求更多的信息，而且尽量不要表现出你的烦躁不安。通常来说，外资公司问这个问题都是有目的的，这可以作为人才测评的一种手段，如果是小公司通常都是凭感觉去问，目的性不强，你随便说说就可以，不要有太大的心理负担。

现如今很多私人企业的老板都是苦孩子出身，因此，在应聘时，即使你说父母是农民或是下岗，他们也能理解的。穷人的孩子早当家，家庭条件不好的求职者，往往更能吃苦，对待工作态度上，也会更稳定。所以，各有利弊，没必要太自卑。即使不是富二代、官二代，咱们一样有竞争的资本！

网络知识参考，是关于在银行里面的实习生的家庭情况和行为表现，详情请自行查阅：

一、来的很早的孩子，大多是农村的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习，会很重视。因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给予的指导无非是好好珍惜。学校重视，第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。但是都紧张，和我们几乎无交流。

二、进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无一例外，父母都是在党政机关工作，真的很准。

三、进来大大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，可大可小，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。

四、还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。

不同层级的人的表现结果及规律分析：

1、农村家庭的孩子普通不会交流。当处于一个部门的新人的时候，不会去交流，不会去拉近，更谈不上和什么拉近关系。虽然不是绝对，但是这个比例超过农村家庭的90%,但是这些孩子有个很大的优点，都很勤快，很少找借口，大体属于那种可以容忍的范围内。

2、受到夸奖的孩子家庭大多是经商家庭的孩子，比较活，在实习的时候，和老员工的互动能力比较强，有的家庭个别吐出不差钱的，甚至可以请老员工吃饭，有的还能在解决问题弄出个新点子。属于那种不会让人讨厌的类型，属于收到赞誉最多的一个群体。

3、再就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌，会说话，不太会唐突，比较有眼力劲儿，个人气质比较好，但是有时候有耍小聪明的时候，因为年龄小，很容易被年长的发现，褒贬不一。

4、家庭知识分子的五六个孩子，这几个孩子无一例外的在工作一段时间后，都不太受实习部门的待见。原因有那么几个：一是没有眼力劲，二是相对自我感觉比较好，但是有时候会因为言语不懂得分清场合，和年龄差别，说出一些比较固执，和一些让实习部门尴尬的事情。

『伍』 求职面试时，面试官问父母职业，应该怎么说

实话实说，1、应聘者的家在本地，和家人住一起，那就是比较稳定的版，不会轻易离职走人。如果权只有一个人在本地，那离职的可能性就非常大。 2、应聘者如果和家人关系比较好，那后顾之忧比较少，可以全身心投入工作。

『陆』 今天面试银行问到父母的工作，进银行都要背景好的吗

还是照实回答呀，做不了富二代，就努力做富二代的父母呀，这样以后子女面试碰到这种问题，好镇镇那面试官。
任何面试都是综合考虑的，所以还是要看实力，如此光明正大坑爹的地方，进不去也罢。

『柒』 为什么有些公司会在面试的时候问求职者父母的职业

这个要看面试公司职位而言，举个列子，如果这个职位是销售，那么多数情况下都希版望父母一般，这样才有动力权驱动力，父母是富一代你觉得他适合做销售？往往面试原因为什么，出发点考虑都很多的 来自职Q用户：小先生
了解求职者父母的职业可以了解到家庭背景，可以体现出求职者在什么样的环境下塑造成现在的自己 来自职Q用户：戴先生

『捌』 面试官：你父母是做什么工作的

职场中求职的时候，很多面试官都会侧面的了解求职者的家庭，虽然面试官可能问的比较随意，但是他们通过你的家庭信息来判断求职者是不是适合这个工作，所以当面试官询问家庭信息的时候，千万不能乱回答，具体来说面试官有四个目的：

一，家庭信息可以看出成长环境。
家庭信息可以看出求职者的大体性格，家庭条件比较好的往往比较娇贵，吃苦耐劳的意识比较差，性格也比较霸道，很多时候不能照顾别人的想法。而家庭条件相对较差的，吃苦耐来的意识比较强，抗压能力比较强，如果是从事销售类的工作，家庭条件差肯定占优势。

二，家庭信息可以看出金钱欲望。
家庭信息可以看出求职者的金钱欲望，家庭条件较好的，从小在物质方面接受的比较多，他们对薪水的多少敏感度比较低，所以用金钱驱使他们比较困难。而家庭条件相对较差的，从小物质基础比较匮乏，所以他们赚钱的欲望比较强烈，所以收入比较高就能留下他们。

三，家庭信息可以看出性格特点。
家庭信息可以看出求职者的性格特点，家庭条件好的优越感比较强，他们对人性的尊严要求比较高，所以荣誉比较容易驱使他们。而家庭条件相对较差的，他们往往自尊心比较强，他们从内心来说需要别人尊重他，他们经常通过努力赚钱来证明自己的尊严。

四，家庭信息可以看出社会资源。
家庭信息可以看出求职者的社会资源，出身于公务员家庭的，那么政府认识的人就比较多，办什么事情相对就比较方便，出身于商人家庭的，从小对接触生意，对赚钱就比较在行，出身于农村的相对来说就没有这么多的资源可利用，只能通过埋头苦干改变自己的命运。

虽然面试官这个问题看起来比较简单，但是背后能够分析出很多有用的信息，所以在回答时千万不能掉以轻心，具体来说可采取三种方法应对：

一，公道正义回答。我的父母是普通的公务人员，从小就教我老实做人，踏实做事。在他们的教育培养下，所以我为人处世比较正直，做事能够认真负责。

二，吃苦耐劳回答。我的父母是一位普通的农民，从小就教我别怕吃苦，勤劳肯干。在父母的教育培养下，我们兄妹几个人都考上了名牌大学，这和父母的培养是分不开的。

三，忠诚稳定回答。我的父母从小就告诉我，做任何事情一定要踏实、认真。不能三心二意，所以这样养成了我做事比较专心的性格，随意如果加入贵公司，我相信我能做好。

『玖』 面试时，部门经理为什么总要问到父母的职业

原因无非是两条。
1. 虽然不是绝对，但是父母的职业和孩子的性格往往是有联专系的。不是属有很多HR在说:父母务农的孩子，缺点是融入团队较慢，沟通互动不足，优点是韧性强，能吃苦和坚持。父母经商的孩子，沟通能力足，融入快，但原则性低。……总之就是部门经理希望了解面试者性格上的优缺点和与该岗位的契合-程度，而这个问题，可以提供一定的参考。
2. 父母的职业与员工的稳定性也许有关。通过询问父母职业，也许偶然能知道面试者父母另外一些情况，例如常年卧床，需要面试者照顾，这样的员工稳定性会差一些。
3. HR或者是用人部门的部门经理，希望充分了解面试者，从而挖掘出适合自己企业的人才，这样的愿望是无可非议的。但是，就这个问题本身而言，是对隐私粗暴的侵犯，非常无礼。