面试时如何谈薪酬

⑴ 面试时怎样谈薪资问题

面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。

⑵ 面试时薪酬要怎么谈好

一般面试的话肯定你要对这公司一些发展一些情况还有工公司所提供的那个职位专进行一个全方面的一个属了解，对这个行业的一个工资一个情况，还对你个人的一个能力，要做一个评估，才好去谈，如果他觉得你是个人才，或者说你在没有，方面，对的，公司是可以创造一些价值的话，你这个薪酬你可以往上面一行，这都是一个新字，标准的，每个行业的，那个职位的，一个，心智标准，都是有一个平均值的，你按这个平均值，做一个社，便去调整就好了，一个仔细看一下，应该就可以了。

⑶ 面试时，如何谈工资

求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一版般来说，“期望权薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略。

你期望的薪金是多少？人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度，一种是试探性的，只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估；另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。

首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方；如果是后者，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，说出自己认为合理的期望薪酬。在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。