实录面试99

『壹』 为啥看了试讲实录，依然没通过教师资格证面试

1、女士最好着正装，白衬衫，长发扎马尾，男士着西装打领带，穿皮鞋，天气如果热女士可穿职业裙装，但长度应超出手掌伸直垂下10厘米，不可过短。丝袜必须为肉色。千万不要黑丝。脚上可穿黑皮鞋。整体要统一协调，精神干练。
2、进门最好敲三下门，等考官允许进去，再推门进去，进门自报家门，如“考官好我是几号考生”鞠躬15即可，幅度不可过大。免得做作。
3、开始结构化问答，语速要不快不慢，声音尽可能洪亮，考官听了一天的课，会很疲劳，这时需要考生声音响亮，让考官注意。五分钟的问答，掌握好时间，不要答得太迅速或太快，先想一下，再说“我的回答如下……”
4、提醒：考前最好多翻阅一些重要的教育事件，了解一下，指不定问你什么你想不到的问题，比如曾经就有个考生被问到，怎样看待诸葛亮和周瑜的关系，所以掌握答题技巧是极其重要的。
5、答题技巧：多维度答题。
试讲前询问是否脱稿，如需要可将备课纸交给考官，不用的话自己拿着。试讲过程注意身体不要来回晃动，很多考生因为紧张不停的晃动身体，这样很不好，举止要稳重协调。实在紧张不要看考官。最好面带微笑，不要太过严肃。
试讲完毕，开始答辩，答辩结束，交上试题及备课纸。向老师说再见。离开考场。不要跑出去。
注意：一定记得擦黑板

『贰』 宝马公司面试题。99％人错了、 你能答对吗

这个题目有点来混，宝马公源司的答案用了强盗逻辑加错误算法得出-2元。
错误算法：整个事件有3次交易，我门来看看具体是哪3次？
第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元；
第二次交易：9元卖出，10元买进，利润-1元；
第三次交易：10元买进，11元卖出利润1元；
整个过程：1-1+1=1元
它忘了第三次的交易卖11元，是补上追加成本的1元，又赚一块，加之前的一块，是二块。应该是1-1+1+1=2，中间的消了，也就是1+1的简单数学题，可以说，是两次买卖，分成不同的两次，8买9卖和10买11卖，各赚一块，很容易，所谓又买回来，就是混淆视听的伎俩。（不懂的可以实物操作下）
所谓强盗逻辑就是已将3元利润视为囊中物，没有赚到最大利润，只赚了2元，少赚一元，到手的利润少了1元，也就亏了一块，是经济的算法。这个也是上面的衍生出来的答案（2-3=-1）。

总的来说回答2块的是平淡无奇的答案，也是正常的答案,对于回答计算题的话，是正确答案，大部分人都是如此回答，也很正常。但是回答-1的就是有经济头脑了，他不仅知道正确的答案（2），而且用经济的头脑给出了不一样的答案，企业要的就是这样的人才。

『叁』 据说是某500强公司的面试题：99﹪人 答错了，你能答对吗 一个人，花8元买只鸡。9元卖出去。

这是一个流言，流言里面的答案是赚1元，但实际答案其实就是赚2元。以下是具体内容（转自果壳网）
流言：
单看题目不是什么问题，但是和这个题目绑定的网络谣言文章说这是IBM的面试题目，而且回答“2元”就会面试失败。下面转载一下原版的解释，为什么是1元而不是2元：

” (i)第一次8元买进，对他来说(也对以后要与他交易的人来说)鸡的成本是8元。然后以9元卖出，这时赚了1元，这里是很显然的，没有疑问。

“(ii)请注意，接下来这句话是关键：买走鸡的人(我们称之为B)花了9元才买到的这只鸡，所以此时对B来说(也对以后要与B交易的人来说)，鸡的成本就是9元了，如同一开始那人(我们称之为A)花8元买到鸡的时候鸡的成本就是8元的道理一样。

”(iii)这时A又从B处将这只成本是9元的鸡以10元买了回来，如果我们从B的角度想，就是B把9元买到的鸡以10元卖掉了，B赚了1元，相对地就是A亏了1元。

“(iv)现在A手里的这只鸡是花10元买回来的了，所以对A来说(也对以后要与A交易的人来说)，鸡的成本又涨到10元了。

”(v)最后A将这只成本是10元的鸡以11元卖给了另一人(就叫C吧)，和(i)的道理一样，赚了1元。

“然后总结一下：(i)时赚1元，+1；(iii)时亏1元，-1；(v)时赚1元，+1。一共+1-1+1=1元。所以可以说A这家伙脑袋进水了，(i)之后就已经赚到1元了，步骤(ii)至(v)都算白干了，没有效率。”

真相：
相信正确答案是怎么得出来的大家心里早就有数了，现在来分析一下原文的错误答案是怎么产生的。

步骤(v) 只赚1元因为把步骤(iii)中亏损的1元考虑进去了，而最后算总成本的时候又把(iii)的-1考虑进去一遍，所以本来净赚2元成了净赚1元。

结论：谣言粉碎。没错，你的思维是正确的，很简单的净赚2元。原文类似一些趣味数学陷阱，区别是普通文章挖好陷阱等你掉进去后笑嘻嘻地拉你上来，而这文章把你从老远的地方拖过来丢进陷阱然后开始填土。
由于时间、精力有限，我就不去考证这是不是真的是IBM的面试题目了，在此向大家致歉。

『肆』 为什么99%的面试官都会说，请你自我介绍一下

又"介绍下自己"，简历里不都有嘛

傻X，不晓得自己看嘛！气死了

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『伍』 面试时可能遇到的面试问题

----面试中常见的一些问题
你为什么喜欢这份工作？
你为什么要辞退原来的工作？
为什么你被原单位辞退了？
在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？
你有哪些优点和缺点？
你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？
我们为什么要雇用你？
你还有什么其它兴趣爱好？
在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这些或类似的问题。 ----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例
对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。
问题1：你是不是看中我们单位的待遇高？
建议答案：对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。
技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。
问题2：原单位为何解雇你？
建议答案：不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。
技巧：转移话锋：引出别的话题。
问题3：原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？
建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。
技巧：避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。
问题4：你的缺点是什么？
建议答案：我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。

技巧：避重就轻：表现充分的自信。


----哪些人不受职场欢迎
鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必使自己孤立，容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。

古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。

机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？

喇叭型：只喊不做，或雷声大雨点小，同那些"少说多做"的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。

狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，才会天下无敌。

迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

多病型：弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。

『陆』 据说是某500强公司的面试题：99﹪人答错了，你能答对吗 一个人，花8元买只鸡。9元卖出去。1

8元买9元卖赚1元 10元买11元卖 又赚1元 共赚了2元

『柒』 面试好多，每次都是面试完就没有下文了！各位大神求解

面试不够突出吧复
个人制认为可以主动打电话问一下
一般用人单位如果面试感兴趣会告知一个时间段回复
如果没有99%已经pass
如果是你比较中意的单位
也可以自己打电话过去问一下
来自职Q用户：冯女士
面试结束时可以积极问一问出通知的时间::，回家等待之后也可以打电话询问，遇到十分喜爱的工作，也可以再三请求别人给予机会 来自职Q用户：邹女士

『捌』 面试99%会问的问题应该如何回答

你知道吗？企业企业面试中有些问题基本上一定会被问到，小编帮你把这些问题整理好，如果你回答的好，offer就肯定跑不了。

Q1请简单介绍一下你过去的工作经历

这个是一个最常见的开场白，也是比较难回答的一个问题。

小编建议：

面试前就需要自己整理一下自己过去的工作经历。回答要简洁、条理清楚、重点突出。

开场白的自我介绍不要超过2分钟。这个问题考察的是你的总结能力、逻辑能力、沟通能力以及能够让面试双方快速进入面试状态。具体的考核内容，企业会在后续面试展开，所以不需要做细节介绍。

例如：

我在过去10年中一共经历了4家企业：

第一家企业是xxx,我的职位是xxx，我主要负责??，我的业绩??；

第二家企业是xxx,我的职位是xxx，我主要负责??，我的业绩??；

第三家企业是xxx,我的职位是xxx，我主要负责??，我的业绩??；

第四家企业是xxx,我的职位是xxx，我主要负责??，我的业绩??。

如果在过去的工作履历中，有超过5家以上的从业经历，建议从行业入手介绍：

我在过去10年里一直从事xxx行业的xxx类工作：

其中在第一、二家公司，我的职位是xxx，我主要负责??，我的业绩??；

在第三家公司，我的职位是xxx，我主要负责??，我的业绩是??；

目前我的职位是xxx，我的工作内容是??，我的业绩是??。

Q5考核简历中的某个项目、某个工作内容的细节。这个是业务能力的考核。

这个是面试中最常见的提问方式。

所以候选人必须要对自己的简历中所描述的工作内容做的熟练掌握，对答如流。如果是自己写的工作内容，但是回答过程中却语焉不详或者根本不清楚，那么自然会让面试官对你的简历真实性的大打折扣。

建议：

面试前一定要浏览一遍自己的简历，对于自己写在简历中的工作内容一定要再回顾一遍，确定自己知道这些工作的工作流程、工作难点、处理方式、结果等。如果有些内容是自己不熟悉的，那么建议候选人还是不要写在简历里。

Q6 soft skill（软性问题）

认真、负责、投入、敢于担当、团队合作、沟通能力、公司利益至上这些问题面试官可能不会直接问，但是在面试过程中一定会考核的。面试方式主要是通过对你过去工作中对问题的处理方式来考察。

其中，敢于担当，遇到困难和挑战不抱怨而是主动解决问题的候选人是最受企业欢迎的，其次是团队合作，对于民营老板来说，能关注到企业利益也是非常关键的。

关于soft skill关键的是要有工作中的具体事宜证明。建议候选人能够花点时间给自己的soft skill多做准备。

例如：

你与同事的关系、你平时如何寻求其他部门的支持，都是团队合作类的问题。

你工作中遇到的最大的困难？如果出现了某种问题应该如何处理？都是敢于担当，遇到困难和挑战不抱怨而是主动解决问题的问题。

如果工作与生活冲突应该如何处理？是否可以出差？都是投入度的问题。

Q7你从上一家公司离职的原因

其实离职原因无外乎是公司让你不满意，或者有更好的公司让你满意两种原因。但是面试的时候，之所以企业要这么提问，主要是要看看，你从上一家公司离职的原因是否也是他们公司存在的问题，同时看一下你是如何评价你的上一家公司。

这类问题不算容易回答的问题，因为一些太负面的内容肯定是无法直接作为答案的。

建议回答：