⑴ 我明天要去麦当劳面试，该注意些什么啊！
很简单，让别人来看着自舒服就好了。别太夸张就行。正式一点。
有要诚实礼貌，有自信，还要热情
听从上级指挥，穿的一定要简单，不要太有个性，最好是西裤和短衬衫，头发
不要长，显示精练的样子，
记得带上身份证复印件，毕业证（或者学生证）。
⑵ 麦当劳面试的问题 希望有经验的来看看
那可能就是没戏。
楼主，我是麦当劳的接待员。我的麦龄有7个月了回。
其实麦当劳不是很在乎你答的学历啊，什么的，在乎的是你的能力。
对于第一个问题，麦当劳的食品是根据科学分配的，副作用必然有，但不可以太绝对化。
第二个，如果是我，我会说，不好意思这不是我们的产品，但是汉堡的质量有问题我非常抱歉，如果可以，你可以给她更换一个汉堡，并向经理要一张BOG卡（免费食品兑换卡）送给他，可以是其他产品的，告诉她欢迎下次来这里消费！！重点是要留住顾客！！明白么？
希望有帮助！谢谢！
⑶ KFC应聘 我想去KFC应聘有经验的前辈指教下
一个一个来:
一.肯德基倡导的是正面积极的企业文化,以及反对官僚主义,所以不存在勾心斗版角的情况,即使有,那我问权你,出卖了你我能得到什么好处?能升官吗?不能,因为你要通过考核才能升迁.能加工资吗?不能,因为只有升迁或是转岗才能加薪.
二.累是因为肯德基讲究快速高效且追求完美的服务,因此所有工作都要求快,特别是在营业高峰的时候工作量和工作强度都是比较大的,但是肯德基的排班经理都会尽量考量每个员工的休息时间,会在一定程度上让你不那么累,再说了,真的累到了谁来上班?招人,训练人不是那么容易的.
三.刚加入的员工一般会看你的情况选择不同的岗位,比如漂亮的MM会做前台收银员(兼大厅收盘)或是接待员,强壮点的男同胞可能进厨房炸鸡或是去总配做汉堡.
如果你表现优秀,训练经理会让你挑战其他岗位的----这是升迁的开始...
应聘流程:先去餐厅填写员工资料表,经过筛选后的简历由接待员通知面试,面试通过后办理健康证,拿到健康证后做第一次入职简介(宣导企业文化),或是开始培训,通过训练鉴定后你就是老员工了!
面试:一般会优先考虑有良好服务意识的应聘者,另外身体好,面容好,口齿好都会有很大帮助.
⑷ 明天去KFC面试普通员工，要注意什么大概被问些啥啊
不会培训
直接上班,边上边教你
通常一开始是煎炸这些简单的.
之后教你做汉堡专之类的
面试的话你尽属量把做工的时间说多一点,否则很有可能不要你
快餐店进出的人多,所以被拒绝一次第二次可以再去,一定可以进去
一周4天的做工时间是最好的
不需要注意什么
带好健康证原件
身份证,户口本(学生证)复印件.
⑸ 肯德基面试问题回答
我这个寒假刚去肯德基打过工 说实话好累的来 不过很正规
我去面试的时候好紧张
经理问我的问题我答的那叫一个糟糕
经理：你觉得顾客来肯德是为了得到什么
我：一次愉快的用餐经历吧……
经理：来肯德基打工是为了什么
我：积累经验
经理：平时常来肯德基吗
我：不啊
经理：为什么
我：不是很喜欢吃这类东西 （我也不知道怎么能说这个）
经理：那为什么还要来这里打工
我：因为这里正规 我喜欢这里的环境（为我上一句做个弥补吧）
之后还问了点什么问题记不得了
其实你不用紧张的 他也就随便问问
没什么固定的问题
象你上面打的那些太机械化了 一般不会问的
奥 对了 他还问我说 在这里会经常碰见你的同学 没关系吗
我说没关系的
还有什么来着
然后他让我带上帽子进工作站
看前台的点餐 说一会问我看到了什么
我当时傻不拉唧的什么也没看着
我觉得没什么可看的啊
后来他问我看到了什么
其实问的是点餐的顺序
正确的顺序是7步
1和顾客打招呼
2点餐
3建议销售：就是告诉顾客我们又来什么什么新产品 要不要尝尝什么什么之类的
4确认点餐
5包装产品
6再次确认点餐并找零
7呈递产品
当然还要感谢顾客
这是我后来培训学的 当时就凭感觉蒙了几个
奥 还有那个经理问我确认餐点要做几次 我没答上来 是3次 要记得哦
至于签约嘛 你是学生的话签的是协议
不是合同
其实你随时可以走 不带法律效率的
但面试的时候也得说我会干到毕业的什么什么 善意的谎言吧
面试完了之后他会让你等电话
你可以过个几天就去问问
一来表示诚恳 二来也有个谱嘛
祝你好运喽
你有什么不明白尽管找我好啦
我以亲身经历完真诚解答
呼呼 呼呼
⑹ 我去应聘炸鸡汉堡店要说什么啊
也只是问下需要人手不？只要是你应聘时候的态度，这种店面最总要的就是微笑。保持微笑面试可能会有很大的几率。
⑺ 在肯德基面试时会问什么问题
面试会从几个方来面考察你自：1、仪容仪表，是否有亲和力。因为是服务行业，所以专业的仪容仪表和良好的亲和力是必须的。衣服一定要干净整洁，人要看起来有精神，面试时要面带微笑，有礼貌；2、有没有团队精神，可能会让你举例原来做过哪些事情可以体现你有团队精神的；3、责任心，比如你挂过科没，学校成绩怎么样，有没有逃过课，主要是看你会不会认真对待这份工作，会不会经常旷工；4、工作时间提供是怎样的，一般提供的时间越多越好，最好是说随意排，或者能上早班，晚班，长中班。如果是每天上午8~12，或者下午2~6这种就别去了，不会要的。早8到晚8就挺好的。5、服务意识，可能会问你顾客提出什么样的要求时你会怎么做之类的。
注意整个面试过程中表示尊重，因为将来你要面对的是顾客，这个时候就能体现出你是否有服务意识。
⑻ 绩效面谈中的汉堡原则是什么
当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。
当需要批评一个人时，就可内以用修正性的反馈，容也称之为“汉堡包”原则。
第一块面包指出某人的优点
中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的项目
最下面一块面包是一种鼓励和期望。
负面反馈就是一味的批评了，但是往往我们经常会这样做，因为直接
没有反馈还不如负面反馈，沉默是最让人难以接受的
简单一点说要帮助某个人认识他的缺点
可以先指出他的优点，然后说出他需要改进的地方，最后在给与一定的鼓励和期待。
汉堡包原则最大的好处是给人指出缺点的时候不会让人有逆反感
⑼ 上海肯德基面试!
1楼的我不太赞成你的看法 KFC喜欢招没有餐饮服务类经验的REN 因为那样会把不好的习专惯带到餐厅 应聘时最属好不要说自己在餐饮干过 把时间说的足一点 让他觉得你有很多的时间去上班 等上了班在留言排班。在就是现在的KFC都不要暑期工的 把你培养完之后 你在闪人 ~~你觉得他们会那么傻么 本身培训你的时候也是给工资的。应聘时说自己能干一年以上最好，反正到时不干也不会扣钱的哈。如果是上海本地的话那就更好了，不是一定要说自己和家人在上海常住 因为外地人离职的可能非常大 他们不喜欢要。如果是学生的话 那就不需要什么本地户口了 /希望这些能帮助你