华为机面试

❶ 华为面试问题

嗯,华为,公司很不错哦,我也接过面试通知的,HR mm也说我蛮适合这个岗位的,本来都说回了让我去面答谈下的,可是最后说主管说我是应届生暂时不考虑然后就没音信了.不过那mm人很好,说如果我拿到毕业证书的话就可以给她打电话,看看那边有没有岗位适合我的.
我周一也去500强西门子面试,现在好纠结的,为了我的正装和头发~ 诶诶 ,真是烦人.
不过,楼主别担心,既然都通知你面试了就要好好抓住这个机会,然后平常心去对待就好了,另外,建议你去网上搜搜他们的面试流程什么的先做个准备,英语面试什么的也是必须的.
我们一起加油哈~

❷ 华为面试是不是错过了机会

不同岗位的面试周期不同，从面试到拿到Offer，基层岗位一般1-2周内可以确定
中高层可能会需版要权更久一些，一至两个月。
你对你上一轮面试做一个判断，其实有没有后续复试，在面试的时候自己表现应该会心里有数。
觉的自己能力、面试表现都行的话，就要对自己充满信心，同时你也可以尝试这去面试其他的公司，多总结面试经验，和回家对面试官提出的问题再做系统的回答。对你后续不管是复试还是面试其他公司都很有用处

❸ 在华为面试后怎样才能确定面试是否通过

你为什么不直接打给华为人事呢，另外派遣公司什么意思？你不是直接去的华为面版试权吗？而且据我所知，如果你通过面试了，不会超过1天你就收到就职通知了（或者有的直接当面就通知你了），还有，体检时不用等通知的，一般就职后公司才会统一安排你们去体检。

鉴于以上情况，你最好打个电话给华为人事部，确认一下，不要荒废时间，好的工作机会不多

❹ 华为现在发面试通知是为了刷人么

今天早上起来收到了华为的短信，叫下午带上各种证件去签约，我考虑了很久，最后还是拒绝了，说真的昨天终面下来我以为我会被刷了。我现在来说说我的华为面试经历吧，好久没写过东西了，也没什么文笔，就随便记一下。华为总共是4面加一个网上性格测试，一面是技术面，二面是机试，三面是群面，四面是网测，五面是终面。我的面试是从前天开始的，华为的面试地点在瑞斯丽大酒店，话说这个酒店在google地图和网络地图上都找不到，我和同学是拿着手机gprs找着去的，找到了酒店后看见这酒店是个五星级大酒店，估计是新开的，要不怎么在地图上找不到。到了面试大厅领了张排队号就开始等着面试，我预约的面试时间是两点半，但里面试的人太多，估计有一千多人，这个场面我估计也只有华为才有，我一直等到三点过才开始一面，一面开始前我跟已经面过了的同学打听消息，问的问题有些很简单，但有些也比较难，还有叫写程序的，我被一个姐姐领到一位面试官前坐下，还是照常我先自我介绍了一下，说了我擅长C++，然后给他了说了一下我做的项目，说完后他就开始问我问题，都是C（C之父昨天过世，缅怀一下）和C++的一些问题，没有操作系统和网络，我跟面试官就这样聊了二十多分钟，也没叫我写程序，结束后他说面试通过了到大厅去等下一轮面试（据说第一轮面试基本上不刷人），到大厅后我继续等，人还是很多，我感觉华为华为这像是招劳工，但我们依然头破血流的要挤进去。到了二面机试，我们被领到机房，一道编程题，好像是20分钟，面试官站在你后面看着你，题目很简单，但我狗血的把字符串拷到另一个数组时忘了加结束符‘\0’，导致输出结果时后面跟了一串乱码，但最终面试官还是让我过了，又是到大厅等下轮的面试，等了很久终于到了三面，这时天色也有点黑了，群面，我们有12个人，有两个面试官，看上去四十多岁，我们被分成两组，然后就是每个人开始自我介绍，时间控制在一分钟，介绍的信息要有报的职位，自己的优缺点，爱好，有一个女生起来霹雳巴拉的介绍了一大堆，像是背书一样，被面试官叫住了，已经超时了，到我起来时我很快把要求的信息说了一下就坐下了，自我介绍结束后开始辩论赛，我们组选了一个小组长起来发表我们的陈述，但面试官说让他来选小组长，结果他选了我，我很想不明白为什么选我，我表现并不是最积极的，我草草把我们讨论的观点读了出来，讨论的记录是一个女生记录的，有很多我看不清楚写的啥。读完我赶紧坐下，然后反方开始他们的陈述，陈述完就进入了自由辩论阶段，要求每个人要发言两次，每次发言不能超过两分钟，反方里面有我的好几个同学，我当时想的事反方里面有我不认识的起来发言我就反驳，反方里面有一个女生首先站起来发言，我不认识的，她刚说完我马上站起来对她的观点进行了反驳，说完反方其他人又起来反驳，发言两次后就没在发过言我们组的一个很积极，一直抢着发言，后来被面试官叫住了，说给其他人发言的机会，我们组有个一直没发言，辩论结束后面试官问他为什么不发言，他说了一大推没发言的原因，我个人认为他走了一条危险道路，后来他果然被刷了，反方也被刷了一个，群面结束时已经七点过钟了，白天面试的人都快走光了，我们在群面的房间外面等了几分钟后房间里一个姐姐走出来说今天已经很晚了，明天早上九点钟你们再来继续下一轮面试，我们都松了一口气，今天连面了三面，也有些疲了，出了酒店找到公交车站就回学校了。第二天也就是昨天我由于早上有点事到了十点钟我才去，我以为我已经错过了，我到大厅我同学在排队，我到他那里，他说刚念过你名字，赶快给她报到一下，马山就去网测了，就这样我幸运的赶上了网测，网测是107道题25分钟做完，都是性格测试，做不完会影响成绩，基本上不让你考虑的，你必须在十多秒钟选出选项，我做的时候基本上是时间快结束时才做完，里面很多选项你根本就不想选的，但没办法必须选一个。我以为网测不会刷人结果我有个同学说他性格测试被刷了，这让我很吃惊，到大厅等了十多分钟后通知了网测通过的同学的名单，我通过了，然后又是漫长的等待，等待最后的一面，到了十一点半时通知到了吃饭时间，华为请面试的同学到酒店的对面的一个快餐店吃饭，那快餐店是在另一个酒店的二楼，环境还不错，吃完午饭回到酒店大厅，坐着休息了一下，一直等到一点钟面试开始了，我们终面的同学被带到酒店的另一层，终面区，在终面区我们坐在沙发上又是开始漫长的等待，到了一点半终面开始了，还没叫到我的名字，我坐在沙发上有点困，但睡不着，墙上的电视放着电影，美国电影，好像之前看过一点，不知道叫什么名字。差不多两点钟的时候终于叫到我的名字了，我走到面试官面前坐下，还是照常自我介绍了一下，我以为终面嘛面试官会问我一些性格方面的问题，但没有，他拿着我机试时写的程序问我机试写的程序有什么问题，然后我给他说忘了加字符串结束符，他说没了？我听他这么说，我还有些担心了，这么简单的程序我不会出大问题吧！我说我暂时找不出来了，最后他给我指出我哪里错了，我一看我无语了，这没错啊，然后我给他解释了一下，他看了十多秒然后说，嗯，对，是这样的！然后又问我为什么英语六级没过，我又给他说了一堆原因，说完后又问我为什么去深圳，我又说了一堆原因，然后又叫我说一下我的项目经历，我一开始没直接说做的项目过程中的技术，然后被面试官叫住了，他狠狠的盯着我说我要的不是这些，我要的是你是怎样是做的，我只好直接了当的把我用的技术都都说给他听，我说完后他又问我要考研不，我说不考，他说绝不考，我语气坚定的说绝不考，他又说你确定绝不考？我这时有些受不住，我眼睛一直是和面试官对视着，这时我也狠狠的盯着他，我说我绝不考研，我的语气也有些重了，我感觉到气氛有些紧张了，然后我软了下来，我说就算考现在也没时间了，然后面试官说不是还有两个月吗？我说两个月让我复习我可能考不上好的学校，面试官直接说那你是在说明你学习能力差，我当时无语了，真的很想对面试官说脏话，我说我学习能力不差，再说像高数三年都没看过了，现在都忘很多了，面试官直接对我说那说明你学的不扎实，我又无语，又想说脏话了。内心已经很火了，我给面试官说我高数学的不差，当时考的不错。最后面试官问我是不是一定要去深圳，我说我的首选是深圳，然后又说如果不让去深圳呢？我屈服了，我说那就服从安排吧，面试官说好吧，面试就到这里。我走出来很是郁闷，感觉今天来是被羞辱的，我估计自己应该被刷了，整个面试的过程我感觉气氛都没怎样好过。到了晚上我的有些同学收到了华为的签约通知，我没收到，我以为被刷了，虽然不是很想去华为但心里还是有些难受，今天早上起来看到华为的签约通知着实有些高兴，因为我手里还有一个公司的offer，我还纠结了要不要去和华为签，最后还是决定了不去华为

❺ 华为社招面试

1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，
也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很
重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有
礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽
默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合
这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最
后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那
又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而
他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是
否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的
是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特
别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最
低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道
像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的
答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往
往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣
的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路
发展”。

7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，
我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因
为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样
问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制
是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你
怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要
不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求
，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热
爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该
怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉
转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会
按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我
会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去
弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果
是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一
个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验
教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训
，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否
不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟
通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我
会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级
领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双
方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是
自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果
是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不
足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导
和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，
总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤
立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是
不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作
中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强
与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大
青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什
么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织
中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能
力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全
面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考
官解释，

22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱
好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责
任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会
不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方
面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自
己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相
信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少
的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及
印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间
，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回
答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我
觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网
上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的
求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时
候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的
问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建
议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标
是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这
个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他
类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢
探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭
对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我
的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行
动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人
，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关
系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求
职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜
任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力
很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题
的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

32、你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等
大家冷静下来再讨论。

33、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详
细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我
希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场
上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你
已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错
，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个
问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希
望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干
涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导
能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群
众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正
常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原
因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解
相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求
不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规
定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向
他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向
他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持
。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务
的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战
术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只
要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的
回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者
是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘
者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作
的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关
情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作
。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道
细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的
话，此人绝对不会录用了。

42、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个
陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入
社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只
要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误
能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

46、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”
在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负
面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司
排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理
由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三
年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我
觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一
个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的
具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官
听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，
所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎
“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、
果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一
直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有
较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，
从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任
这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成
绩）为好。

48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到
那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组
成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优
劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是
一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正
确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头
这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次
之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖
析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短
得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱
点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在
、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，
成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照
当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工
作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交
到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作
很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的
话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。
（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他
会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

51、谈谈你过去做过的成功案例？
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌
夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向
你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

❻ 关于华为的面试流程

据我所知，因为薪来水你要源的比较高，估计这点上达不成一致，招聘方还需要考虑，但是对方让你填写了一个职位申请表，也是想把你的材料作为人才备用库。

如果你是他们想要的人才，近期肯定还会联系你。你现在在职，可以不着急，静等通知。如果一个月内没通知你再去面试，那 就是薪水上没有达成一致，被刷了。

❼ 华为软件，机考如果一题没做对，那还有机会面试吗

不一定，华为HCIE机考要通过综合情况来进行判断。

机考的话比较多变，比较正常的情况是面试官或者HR直接发测试平台的网页链接，在自己电脑上进入测试平台做编程题。

另外一种情况是接受了两个不同部门的面试，在第一个部门面试的过程中做了测试平台上的编程题，换到第二个部门面试时，有的时候会要求重新做一遍。

但第二个部门的编程题未必是在测试平台上做，比较宽松。另外如果是对数学有要求的岗位，会有面试官出数学公式推导题。

技术面，可能会有1～2轮。技术面和一般互联网公司的技术面试没什么太大区别，华为很少让现场做编程题。

主管面，主管面和技术面的区别是主管面侧重于问项目经历，对具体技术可能问的不多。另外主管面有的时候主管会问一些HR面的东西。

(7)华为机面试扩展阅读：

HCIE是华为认证体系中最高级别的ICT技术认证。

HCIE将帮助ICT从业人员精通通用的企业网络组网方案设计能力，灵活运用网络知识，熟练运用华为设备实施企业网络的构建和运行维护。

完成HCIE认证的技术专家将具备严谨的逻辑思维判断能力，能够在深刻理解网络技术的基础上进行快速准确的故障定位诊断和网络维护，并且具有丰富的项目经验和资深的专业背景，契合ICT技术融合变革对行业人才的新标准和新要求。

❽ 华为面试

不知道你是要去哪里面试，是不是在华为终端，深圳石岩那边
有朋友在那上班，希望可以帮到你

❾ 华为面试完了等结果，对华为审批了解的进

你好，华为的审批流程非常漫长，请耐心等待。

最顺利的情况，需要18人签字：
资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=》体系招聘部长审核（1人）=》人力资源部文员审核（1人）=》人力资源部HR审核（1人）=》人力资源部招聘调配部长审核（1人）=》人力资源部副总裁审核（1人）=》人力资源部总裁审批（1人）

如果HC不可用（例如，HC是15级的，但通过综合面试的是16级的人），就必须申请变更HC，除了以上18个人审批，又要在原来基础上增加8人，总计26人审批。其中增加的8人：
一级部门HR申请（1人）干部部长审核（1人）一级部门总裁或授权人审批（1人）人力资源部文员审核（1人）人力资源部HR审核（1人）人力资源部招聘调配部长审核（1人）人力资源部副总裁审核（1人）人力资源部总裁审批（1人）

招一个人,不少情况磨3、5月才审批完。如果你里面不认识人，没人帮你推动，请做好打持久战的准备。以上机要信息，请自行理解，请勿扩散，切忌切忌！

❿ 华为面试流程到底是怎么样的

以身为华为准员工身份来说，华为的面试有五轮，分别是1，技术面试 2，群面试 3，性格测试 4，英语口语，5，大部门主管单独面试。最后加一轮裁定。