『壹』 老人找工作
现在适合老人的洪云一般就是打扫卫生，看大门，做保安。如果你有技术是最好了，可以找点有技术含量的工作
『贰』 职场老人如何顺利求职
不论是外企、国企、还是民企， 人才都是最重要的；不论是职场新兵还是职场古董，只要有人招聘 善于把握简历关键点 就业指导专家表示，简历的重中之重在于是否会展现自己的优势。职场老人具有扎实的工作基础，且经历丰富，但是往往在简历中忽视语言的珍贵，认为经历和能力胜过苍白的言语。其实不然，简历是展示求职者综合能力的最佳平台。简历中不要吝啬你的语言，也不要一味地自我赞美，要知道，吸引HR的不是你有多少优点，而是你有多少能力。比如求职者是否具有很强的语言表达能力？是否有自我认知的能力？是否善于把握重点？是否有很强的理性思维以及较强的团队合作能力等等。 针对职场老人的特点，就业指导专家总结出简历中最重要的三个关键点： 一、自我评价不能一味强调自身的劣势，要淡化年龄上的不足，放大优势来赢得企业的认同。 就业指导专家建议，在简历中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。 就业指导专家建议，职场老人要善于分析简历中的细节，一定要将工作经历填写完整，中间最好不要有空档期，否则会显得你的职业生涯不够连贯。每份工作单位的职责和业绩都需要仔细阐述，因为业绩是能力的最好体现。同时，简历中对于工作转换的描述也要条理清晰，体现明确的职业发展定位。 三、培训经历也是招聘单位负责人关注的一个热点，无论是职场新人还是职场老人，学习能力是无价之宝，针对工作经验丰富的中高级管理人才，招聘人员会非常注重管理方面的培训，考查您是否具备最新的管理理念。 就业指导专家表示，在职培训经历是求职者实际工作能力和技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果您有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。 求职面谈需掌握技巧 就业指导专家建议：首先求职者在与招聘人员谈话时，要突出重点，突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要着重介绍与招聘职位相吻合的部分，加强岗位的匹配性，避免罗嗦了一段，重点没说，就被面试官打断，也就会让你与该职位擦肩而过。 其次，职场老人在面试时，不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。许多招聘单位的负责人在面谈过程中并不一定主要想了解求职者的专业技能，而更多的是考核一个人的综合素质和职业修养，不要因为不经意的言行为你的求职减分。
『叁』 中老年人如何在网上求职
可以去求职网，比如58同城、智联招聘等等。
在求职网站里面编辑好自己的简历，在选择自己喜欢的工作，投简历即可。
也可以自己打电话询问。
『肆』 50岁以上的老年人找工作该怎么找
年龄不小了，可以找点轻松的工作。如1.门卫2.男护工3.修草工或者浇水工等园林工作4.内饰装修
『伍』 老年人求职
还不如给他多安排一些娱乐活动呢，多参加一些社区活动什么的，总之建议不要让出来工作，该享福的时候了·~经常看到公司有退休人员来上班的，看着不怎么是滋味。
『陆』 老年人找工作
1、一般适合老人的工作就是给小学或是中学、企业当门卫或看车库；
2、看原版来的工种是什么，如果是老师权的话可以去一些民办中小学校教书，或者去一些早教兼职或全职教书，做家教也不错；
3、可以投资做些生意，开个小店，卖水果之类的，年龄大了找工作难找以外，最主要的是找的工作自己的身体能不能受得了，开个小店让老人打发打发时间，钱资小，风险也小。
『柒』 60岁以上的老年人找工作
年纪这么大了就不要找工作了，直接享福吧，要是实在是觉得无聊那就去做个保洁员啊，或者是保安之类的啦，也还是可以，或者是去公司里面做个煮饭阿姨，工作比较轻松的。也可以打发时间。
『捌』 请问60岁以上老年人如何找工作
别的我不知道，我就知道现在
快递行业非常需要人，
你可以让你爸爸找一找，
看看是不是需要人给他们运快递
我有个亲戚，现在就是在给快递点运快递
『玖』 32岁职场老人，重新求职，难于上青天
首先抄，32岁并不算老。其袭次，32到35岁，对一个男人至关重要。最后，丰富的从业经历不能直接与综合实力划等号。所谓的厚积薄发，中间有一个不可忽视的重要环节，那就是对自身核心竞争力的梳理和强化，认清自己，才能找准定位，找准定位，才能旗开得胜。企业需要的是问题解决者，不是全能多面手。 来自职Q用户：王先生
这个年龄正是好时候，充满信心学习，工作...... 来自职Q用户：黄先生
『拾』 60岁老年人求职
可以做小本生意，卖水果之类的。投资小，风险也小