wms面试

『壹』 物流公司招聘员工，问些什么

一般的招聘，最经常问的就是以往的工作经历，以及考虑新机会的原因，或者从上回一家公司离开的答原因。回答的时候要有条理，不要答非所问，要言简意赅，尤其是非销售行业，不要抱怨以前的公司和老板。最好能谈一谈自己应聘这个职位有什么优势，比如说以前做过、了解、有资源等等（实在没的说就说自己踏实、勤奋什么的）。要谦虚，但是不要太自卑，尽量不说是来学习的，因为你是来工作的，不是来上学的。一定不要迟到！着装一定要得体！

『贰』 求要面试仓管注意些什么ERP

金蝶K/3 也有标准版、专业版、RISE、WISE版本。没有做好功课不懂装懂给人印回象更不好！
而且一般的ERP品牌答也要知道一点，金蝶、用友、甲骨文、SAP等。问你他们区别在那里你怎么个回答。所以最好的解答就是说，我以前公司用的是自主开发的ERP管理系统。如果还能熟知点WMS仓储管理系统我相信成功几率更大。面试的如果侧重问ERP方面的我相信应该就是要找一个能熟悉运用ERP系统，你就直说我有了解过但没有接触过，之前用的是自主开发的ERP软件。但是对电脑熟悉能很快上手（一般公司内有ERP维护人员，也负责对新员工进行培训的）。其次就是仓管知识了，相信这个楼主应该没问题

『叁』 工作选择问题，急，在线等

是挺纠结的！因为没有接触过你说的工作，很难帮你选择！
其实关键还是你自己决定，凡事都是一分为二看问题哦!
你应该作长远打算，或者到底哪一个工作更适合你！
祝你成功！

『肆』 物流管理主要学习什么

物流管理专业主干课程：物流概论、物流规划与设计、采购与供应管理、采购项目管理、运输管理、仓储管理、配送管理、国际物流学、国际贸易理论与实务、采购过程演练、运输实务、仓储管理实务、物流配送中心设计、国际物流实务、成功学、创新学、素质拓展训练等。

培养目标：该专业学生主要学习经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识。

(4)wms面试扩展阅读：

物流管理专业特点：

物流管理专业的一个最重要的特点是操作性。物流管理属运营管理的范畴，其操作流程灵活性大，标准化程度相对较低，因此，对物流管理人员来说，了解并熟悉这些操作流程是十分重要的。

只有熟悉这些操作流程，才能进行有效管理，才能通过管理进行改进，提高效率。因此，从大学物流管理专业毕业的学生，在从事物流管理的具体工作时，还有一个比较长的再学习过程。 物流管理专业的另一个最重要的特点是要有系统性思维。

大多数物流业务涉及到诸多环节，例如库存管理，涉及到货物的验收、入库、库位管理、出库、配货等，如果包括采购和配送，环节就更多了，在这么多的环节中，只要有一个环节没做好，整个物流业务都会受到影响，成本效率都没有保障，因此，系统地考虑各环节，平衡各环节的工作方式十分重要。

物流管理专业的第三个最重要的特点是要有资源整合观念。降低物流成本的一个非常重要的手段是资源整合，这方面的一个非常明显的例证就是通过整合减低车辆的空驶率。资源整合观念也可以说是系统思维的延伸。

『伍』 总结分析仓储与配送岗位对从业人员的要求

仓管员招聘职位描述

任职要求：
1、高中或以上学历；
2、粤语流利
3、两年以上仓管工作经验，熟悉库位管理等工作流程，有电子产品行业仓管员工作经验优先。

物流操作员招聘职位描述

1 大专以上学历
2 熟练计算机操作, 英文四级以上,
3 有一年以上货代工作经验优先
4 工作态度认真、勤力、忠诚可靠、责任感较强 ；
5 愿意在需要时加班, 值班等工作。

仓库／物流主管招聘职位描述

1，物流管理或相关专业，2年以上同等岗位工作经验；
2，具有良好的人员管理及物流配送能力，沟通，协调能力佳，处事沉稳，能吃苦耐劳；
3，负责公司货品的进，销，存的管理，确保公司货品的优良齐全及进销存帐实相

物流专员/物流助理招聘职位要求

21、 发布日期：2009-2-19

22、 截止日期：2009-3-7

23、 浏览次数：403

24、 所属行业：服装·纺织

25、 招聘部门：总公司

26、 招聘人数：若干

27、 工资待遇：面议

28、 工作性质：全职

29、 学历要求：本科

30、 工龄要求：1 年

31、 婚姻要求：不限

32、 年龄要求：不限

33、 性别要求：不限

34、 户口要求：不限

35、 工作地区：广州

36、 面试地址：广州越秀区先烈中路69号东山广场7楼708

37、 面试需知：

1，

物流专员/物流助理招聘职位描述

主要职责：
1、负责日常支持性工作，包括对所有的订单和物流配送的跟进，与客服部联络，协调和汇总货物装运情况；
2、协助项目主管/助理项目主管的日常运作事务，支持上级主管达成运作目标；
3、协调其他同事的日常沟通，协调和安排与承包商之间的日常联络运作；
4、安排交货/进货相关事宜
5、负责数据输入整理及档案归档
6、准备装运文件，负责存货控制及确保系统资料与货物实际存放位置匹配
7、负责编写监测报告向主管汇报

主要要求：
1、有一年以上工作经验，本科或以上学历，有相关物流、货运经验的优先考虑
2、较好的沟通能力，具备WMS的ERP系统的相关知识；
3、具有良好的问题分析能力、计划和组织能力、决策能力，注重结果导向；
4、有较强的团队合作精神，支持团队达成目标；
5、有责任感，口头及书面表达能力强，善于倾听和总结；
6、善于自我管理，应变能力强，追求自我超越。
7、能用英语进行书面及口头交流；
8、电脑操作熟练，精通办公软件，特别是Excel；

『陆』 gjmtcwms翻译成一句话是什么

这个我们老师讲过 这是一种秘钥 把每个字母往前移动两位 就是 i love you 如g往前两个字母是i j往前是l 以此类推

『柒』 面试做笔记本电脑和主版的电子厂仓管员应该注意什么

记住，仓库管理就是六个字，“收发存账物卡”再一个就是责任心方面的，版一定要很负责权任。软件一般常用的有进销存，管家婆类的，还有ERP，和SAP，WMS，具体的教程你可以去仓库社区看下（仓库社区-仓库管理人员必上的网站，网络一下，第一个就是的）还可以加入仓库社区的交流群，5群现在有400多人了，全部是从事仓库管理行业的人士，主管，经理都有，还有许多都是负责招聘的，群号在仓库社区中就有，要是面试过了，你记得给我最佳答案，谢谢！

『捌』 公务员结构化面试需要自我介绍吗

一、综合分析题

公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法？

二、情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

例如：

单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理？

三、人际关系题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

例如：

你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做？

四、组织管理题

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

例如：

“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织？

五、自我认知题

自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

例如：

你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗？

六、其他形式新颖题型

随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。

『玖』 紧急。工作选择的问题

你这个问题实在难回答，一个是你喜欢的，一个是你最初想要的，换谁都会纠结。你可以从以下几个方面考虑：
1、不管选择去哪，首先去面试，确认被录用后，再考虑接下来的问题。
2、你是男生还是女生？如果是男生，挣钱养家是第一责任，照顾家庭的压力的小一点，工作累点能够承受，可以考虑去电信；如果是女生，有了小孩后要照顾小孩，一个月挣2000多块也够花了，可以考虑继续从事目前的工作。
3、从所学专业的角度，看看哪一个专业更对口，毕竟放弃所学专业是很可惜的。
4、工作稳定不稳定其实在于你自己，只要你的公司不会破产或者你不是太差而被开除，一般情况下你都不会被解雇。只要你愿意，任何公司都可以做到退休。
5、你说电信方面认识人，而且送了钱，就要看你送了多少钱，如果不去的话，代价是不是太高？如果只是送了几千块钱，那就无所谓了，全当是交个朋友。不过要考虑你父母的感受，毕竟钱是他们花的。
6、从工资方面看，电信远离自己的家，吃饭、交通、住宿都是问题，也会花很多钱的。这样的话，一年下来，所剩估计也差不了多少。
7、每天来回3个小时，很辛苦的，你能坚持几年呢？很有可能在不久的将来，你就会考虑调回家。
综上所述，我也倾向于你现在的公司，努力工作吧！另外，你应该征求一下家人的意见，听听他们怎么说。

『拾』 面试仓库主管时会被问到哪些问题应该怎样合理应答

当然，你还要做好准备，有时候在面试仓库主管时，面试官问你作为一个仓库主管，有员工不听你安排，你该怎么来处理？比如，年纪比你大的，工年也长的？该怎么回答? 我觉得要这样去说比较好一些: 以情感人，以理服人。首先不急于下命令，搞好关系；了解情况，征集大家意见；共同讨论，形成工作安排和计划；按计划做事，有偏差了，先沟通指出，了解原因，需要指导的指导，不明白计划的说明；再偏差，再沟通、指导；实在发现人的态度确实不行，开除，能力不行，调岗或劝退。 按我的答案，比较职业化和准确。反之，则或许有一定的效果，但做人水平、个性修养和职业化不太够。 当然了也可以这样去说: 下策：打压他，利用管理权力给他穿小鞋，杀鸡立威，迫使他服从你的管理； 中策：容忍他，不经意向他示好，抓住把柄后算账； 上策：管理权限内安排他最重要的工作，下发部分管理权限给她，让他感觉被重视，将精力都用在工作上，没时间更你墨迹；且通过这种管理能得到他的认可，甚至效忠；你的工作会更顺畅；好的管理者是工作别人做，成绩都是你的！且老员工工作能力方面定有专长！发挥他们，管理就会出成绩！