1. 我想到外企找工作~~~
我们公司不是很注重你毕业于什么学校，不看这个出身，不过比较重视实习期间的版表现权和经验积累，面试的时候基本上各方面的问题都会牵扯一些，但不会很深，毕竟你是刚毕业的，至于偏向哪方面，那就要看你具体应聘什么职位了，技术职位当然偏向技术，市场职位肯定偏向营销。就待遇而言，大家对比较的方式有一些误区，其实同等规模的国企和外企待遇都差不多的，只是国企的高薪阶层大多是那些有关系，有资历，能力不一定好但基本会拍马屁的人，基本是那些上了年纪的人。而外企的高薪年轻人比比皆是，因为外企不看关系和资历，你也不用拍谁的马屁，只要能力突出即可，所以外企的高薪是从你刚进公司就开始了（能力强的话），伴随你一生
2. 为什么都喜欢去外企找工作啊有什么比较专业的外企招聘网站吗
外企福利待遇要更好一些，招聘网站无非是前程、智联。
3. 现在找工作是国企好还是外企好！！！
如果在南方国企都比外资好，福利很好哦，北方还是选外资吧
4. 普通一本毕业生如何上外企找工作
你好
首先找到一个愿意接受你的
不管什么工作
你都试着去做一些
这样慢慢的
一步一步把自己基础打实
这样的话才能在外企立足
5. 国企，私企，外企，这三种企业在找工作时候哪种更好一点
1国企优势:稳定，待遇较好，有面子。缺点:晋升慢，容易遇到瓶颈，很难突破。专
2私企优势:发展属空间大，很容易被认可。缺点:不够稳定，待遇一般（不单指工资，综合待遇）
3外企优势:待遇很高，企业制度完善。缺点:外企更新快，易被淘汰。
6. 找工作，国企和外企的优缺点是什么
总体来说，国企还是相当好的。
首先是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产，所以不用担心这个问题。
外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁，参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子，外企满足不了，而且你一旦失业供的房子车子...幸福感在结婚后会瞬间失去。
民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。
传统行业基本上一无是处，行业上是国家看不上的，政策上拿不到补助，公司利润就低怎么给你高薪？除了少数巨头，大部分规模也小，一个风浪进来船翻了大家都玩完。联想虽然是民企，但是好歹也有30%+的国有资本，所以说能做大的民企没有一个是单纯的民企。
国企，得分总部管理和基层业务。
比如电网，在国网总部做投融资的和在西部大山里爬输电线的，都是国企，但是能一样？
国企基层岗位，不要去，国企的特点是全国铺摊子，经过这么多年的发展，别说一线二线，直辖会，就是西部的地级市里都超编了，哪里才确人？一线。银
行你去了九成九是柜员当到老，省会也没戏，肯定是地级市慢慢打发，说不定就在某个一线网点。
关键是对于应届生来说，这是未知的，很多情况下是某省统一招聘，来宣讲的都是省会机关的人，你以为会和他们做同事，进来了一分配，你才知道去的是某个县的某个网点，想走也晚了，已经不是应届生了。
这一点上不如外企和私企，外企和私企受规模限制，往往都是在一线城市和省会布点，你进去了不会担心会被基层到太偏的地方。
总部难进，但是一旦进了基本上就是体制的大门口：按我的说法，刮风下雨了可以缩进去躲雨，地震火灾了跑出去也快。
说能进去躲雨：和体制外比不用担心失业，没有业绩压力，上级给的任务指标分解给下属各单位会完成的，不用你总部操心，不在一线，加班出差都是偶尔的事，生活质量很高，上班偷偷懒也没事，领导都有单独的办公区，看不见你，总部又不直接面对客户，外人也进不来不怕被拍了发微博。
如果你得了什么慢性病，没法上班，外企会fire u，私企会赶你走，国企会把你调到工会，发基本工资。
说跑出去快：和体制内比，公务员的工作经历被文山会海占据，开会、报告这样的技能离开体制后价值不大，人脉现阶段也很难有效变现，纪委不高兴啊。国企总部多是资本操作层面，工作经验市场上有需求，借着国家的平台混几年工作经验出去薪水翻n倍都正常，还合理合法。
7. 外企40 离职去哪儿找工作
年龄大的确比较尴尬，这个年龄层次一般都是高管或中层的水平，即便你肯放下身段，企专业也不一定会考虑属的。如果有特别擅长的领域就去挑战，实在不行的话，比如外语很好的话，可以兼职做翻译或专攻展会翻译，如果给哪个企业领导看中的话也是有可能直接回归职场的，希望能对你有一点点启发。
8. 大学生外企找工作
这个比较狗屎运，应该叫机遇，人一生有很多机遇，你只是抓住了这次机遇而已！！不要太过悲观，他们要你证明你有才！！要对自己充满信心