cj如何面试

A. 我下周去面试CJ，因为以前从来没面试过CJ，所以想问问有木有谁知道CJ的面试流程是怎样的，有哪些面试技巧

你好。 请问你面试过CJ了吗。能帮我跟我说下吗？ 面试流程啥的

B. 面试cj是不是主要的要哦身材好哇

这个嘛，不好回答，如果是什么正规公司的话，只要你学历高就能录取了，不正规的，就不好说了

C. 上海市浦东新区有电视购物吗东方cj怎样.我想去面试东方cj的电话销售。有谁知道东方cj现在是不是招聘。

你直接在网上投简历吧

D. 去YG SM JYP CJ公司面试需要唱歌吗跳舞吗，如果要请列出哪种歌好唱，那种舞好跳

要，而且有好几关，最好唱你所去的那家公司的歌舞蹈也一样，你可以准备两项里特长的（实在没有中文歌，就选几首适合你声音的歌，你要是会韩语的话就选择多一点）

E. 面试方法有哪些

面试方法分：标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试与电话面试。

1. 标准化面试：标准化面试又称结构化面试。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

2. 非结构化面试：非结构化面试亦称"随机面试"。主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在"闲聊"中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。

3. 情景面试 ：情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试方法。

4. 无领导小组面试：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

5. 视频面试：视频面试更多的是通过语音聊天来展示自己，做自我介绍时要重点突出，有的放矢。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。

6. 电话面试：要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。

(5)cj如何面试扩展阅读

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试形式：

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式：

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式：

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式：

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式：

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

面试技巧：

（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

一、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三、要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四、要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

F. 我接到上海东方CJ的面试通知，不知该公司待遇怎样，谢谢知情者介绍一下。

帖子顶上去~~~

G. 怎么面试Cj(转)给所有MM

无数的刚入行的MM问我，面CHINAJOY的时候怎么样容易给挑中。 由此我写下这样一篇文专章献给刚入行的女孩子们属 关于穿着 1.上装 V领，吊带，低胸装 说白了现在选CJ，第一个看的就是胸。人间胸器已经成为了市场需求，几乎没有一家公司可以拒绝大胸MM，只要你的罩杯在B，沟么挤挤总会有的。面试之前，多垫几个垫子，制造出深沟的效果。当然你不可以穿件密不透风的衣服，一定要让别人能看到效果。 切勿穿宽大看不到身材，颜色太花哨的衣服去面试。 2.下装 其实最好是短裙，长腿MM，面中CJ的概率也很大，但是要是你腿真的不好看，和我一样比较胖点的话，那就穿紧身的牛仔裤，也要把身材凸显出来。黑丝..也是不错的选择。 3.鞋子 一定一定要穿高跟，个人认为而且最好是又高又细，高跟可以让MM显的很挺拔...

H. 如何CJ工作人员

骗子别信了。我也看了，好多家中介都是这么说的 ，有的是服装费有的是管理费有的是押金

I. cj的礼仪和showgirl区别是什么 礼仪要穿什么衣服 要拍照马 明天要去面试礼仪 想问问

礼仪和showgirl两种概念。showgirl为了宣传各企业游戏和品牌，要做互动，穿着也相对暴露，原则上拍照都提供回，合影要答看情况。礼仪负责接待宾客，站着展示，不会穿的很露，也不需要摆很多pose，拿很多道具或者换造型。所以showgirl更累，钱也更多。

只要外形可以，就没事，面试很简单，放轻松就行，保持微笑，祝你成功。