⑴ 面试的时候我应该怎么说自己的项目
面试官让抄你介绍你的项目，其实一方面是看你的语言组织能力，思维的缜密程度，以及对你所做的项目是否真正的掌握了，一个认真准备的被面试者遇到这类问题其实就是一个展示的时间，你应该庆幸面试官问你这类问题，因为这类问题是可以通过认真的准备而使你获得很高的印象分的；如果连准备一份对项目的介绍都觉得困难的话那别人只能认为此面试者要么对此次面试不重视，要么就是压根就没什么真才实学。
至于如何描述自己的项目，建议首先介绍项目的背景，大致实现的功能，以及一些有特色的地方，包括架构的特色，项目中比较让人感兴趣的地方，你在其中担当的角色，项目的团队情况，周期，流程，最好能就其中比较有技术含量的地方能做个深层次的介绍，容易给面试官留下好的印象，面试其实就那三板斧；还有就是面试官最想了解的是你做过什么，以及能否和你这个人合作，一方面是技术，一方面是印象。
⑵ 面试时，面试官说给你个项目，项目全全由你负责，你怎么完完整整的做好
面试一般不都是吹牛吗
先了解一些大体的东西，确定项目的最终目的，然后拆分，回不同环节交哪些人完成答，怎么做，大致说一下得了，不然你就直接说我回去做一个方案拿过来给你看，然后回去自己查资料，做好之后再拿过去给他
⑶ 面试时如何谈自己做过的项目
1 在面试前准备项目描述，别害怕，因为面试官什么都不知道
面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的(一般公司会到录用后，用背景调查的方式来核实)。更何况，你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验，所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，所以你一点也不用紧张。如果你的工作经验比面试官还丰富的话，甚至还可以控制整个面试流程。
2、准备项目的各种细节，一旦被问倒了，就说明你没做过
一般来说，在面试前，大家应当准备项目描述的说辞，自信些，因为这部分你说了算，流利些，因为你经过充分准备后，可以知道你要说些什么。而且这些是你实际的项目经验(不是学习经验，也不是培训经验)，那么一旦让面试官感觉你都说不上来，那么可信度就很低了。
不少人是拘泥于“项目里做了什么业务，以及代码实现的细节”，这就相当于把后继提问权直接交给面试官。下表列出了一些不好的回答方式。
3 不露痕迹地说出面试官爱听的话
在项目介绍的时候(当然包括后继的面试)，面试官其实很想要听一些关键点，只要你说出来，而且回答相关问题比较好，这绝对是加分项。我在面试别人的时候，一旦这些关键点得到确认，我是绝对会在评语上加上一笔的。
4 一定要主动，面试官没有义务挖掘你的亮点
我去面试人家的时候，往往会特别提问：你项目里有什么亮点?或者你作为应聘者，有什么其他加分项能帮你成功应聘到这个岗位。即使这样问，还有些人直接说没有。
我这样问已经是处于角色错位了，作为面试者，应当主动说出，而不是等着问，但请注意，说的时候要有技巧，找机会说，通常是找一些开放性的问题说。
比如：在这个项目里用到了什么技术?你除了说一些基本的技术，比如Spring MVC，Hibernate，还有数据库方面的常规技术时，还得说，用到了Java内存管理，这样能减少对虚拟机内存的压力，或者说用到了大数据处理技术等。也就是说，得找一切机会说出你拿得出手的而且当前也非常热门的技术。
或者找个相关的问题做扩展性说明，比如被问到：你有没有用到过一对多和多对多?你除了说基本知识点以外，还可以说，一般我还会根据需求适当地设置cascade和inverse关键字，随后通过一个实际的案例来说明合理设计对你项目的帮助，这样就能延伸性地说明你的技能了。相反如果你不说，面试话一定会认为你只会简单的一对一和一对多操作。
面试的时候，如果候选人回答问题很简单，有一说一，不会扩展，或者用非常吝啬的语句来回答我的问题，那么我一般会给机会让他们深入讲述(但我不敢保证不是每个面试官都会深入提问)，如果回答再简洁，那么也会很吝啬地给出好的评语。
记住：面试官不是你的亲戚，面试官很忙，能挖掘出你的亮点的面试官很少，而说出你的亮点是你的义务。
我在面试别人过程中，根据不同的情况一般会给出如下的评语。
1 回答很简单，但回答里能证明出他对框架等技术确实是做过，我会在评语里些“对框架了解一般，不知道一些深层次的知识(我都问了多次了你都回答很简答，那么对不起了，我只能这么写，或许你确实技术很强，那也没办法，谁让你不肯说呢?)”，同时会加一句“表达能力很一般，沟通能力不强”，这样即使他通过技术面试，后面的面试他也会很吃力。
2 回答很简单，通过回答我没法验证他是在项目里做过这个技术，还是仅仅在平时学习中学过这个技术。我就会写“在简历中说用过XX技术，但对某些细节说不上来，没法看出在项目里用到这个技术”，如果这个技术是职务必需点，那么他通过面试的可能性就非常小。
祝您面试成功！
⑷ 面试时，如何介绍自己做过的项目
介绍你做项目是主要介绍三个部分，第一，你做项目所使用的方法；第二做该项目达到的效果；第三，自己在项目中所起的作用。过程不是主要的，通过这三个部分的介绍，面试官基本上可以知道你基本能力。
⑸ 测试面试时怎样具体的去介绍项目呢
用4w法则去说就行。what，who，where，why以及how。什么项目，担任什么角色，在哪里实行，遇到什么问题，怎么解决的。很简单，简历本上都有写。最重要的上要有过程和结果。
⑹ 面试中,项目经验怎么描述啊
这是面抄试官常问的问题。一般袭人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的的部分等。
2:说说你的家庭
面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
3:说说你的最大优缺点
这个问题的概率很大，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
面试官喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。”
这个问题不能直接回答，面试官希望听到:“以我的能力和优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想我可以延后再讨论”。
⑺ 参加面试的项目有哪些
"云南工商学院（1）体检：身高、体重、四肢无明显疤痕。无纹身
（2）肤色专、身材、五属官、形体、表达、才艺
（3）进入面试的学生以10人一组，面试流程为：微笑面对评委站立（1分钟），评委提示行走（1分钟），评委提示自我介绍，根据号数书序介绍（每人2分钟），才艺展示（1分钟）、评委针对性提问（2分钟）。
【以下为评分的六项内容】
（1）肤色暴露的部分肤色正常，面色白謺，无明显疤痕、无纹身等：
（2）身材胖瘦适宜
（3）五官：五官比例正常，无斜视，不带隐形眼镜，牙齿整洁
（4）形体：（5人）为一组行走，绕场地行走一圈}站姿标准。走姿优雅。上身三围比例正常、下肢，双腿粗细正常，挺直；
（5）表达（按顺序每人2分钟自我介绍，内容包括：姓名、年龄、家庭情况、毕业院校、个人兴趣爱好、性格等。阅读指定文章）
（6）才艺（按顺序进行才艺展示。唱歌、跳舞、自带乐器展示、朗诵均可）。
"
⑻ 面试中,项目经验怎么描述啊
分析：
考官通过看你的简历或者你的介绍来了解你所做的项目，那么考官肯定想更详细的了解您的项目，看是不是与你的简历写的项目经验一致。也就是考核你是否具有真实的项目经验。一般来说，在你的简历至少有一个重点项目，放在简历项目经验栏的第一位。把项目的业务功能描述清楚。在这里你就是重点谈一个项目就可以了。从下面几个方面来进行陈述:
1．用一句话简述项目。
2．详细的列出项目实现的功能。
3．说出项目实现的技术和架构，能说出项目的不寻常之处，比如采用了某项新技术，采用了良好的架框等。
4．能让别人感觉出项目的规模。