造假求职

1. 简历造假犯法吗

不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。

法律依据如下：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

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《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。

但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。

同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。

参考资料：人民网—简历造假，赢现在的工作 输了未来职场

2. 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。

3. 简历造假有什么恶果

一、你以为招聘官是傻子？俗话说：魔高一尺道高一丈，随着假简历越来越多，招聘官都已经练就了一双火眼睛睛。一个人有多少能力，其实从你简历本身的格式和文字就能够看出来。你把自己包装得天皇巨星式的，招聘官就纳闷：“我在这行混这么久，怎么就没听说过这样一位高人呢？”而且，由于怕因招聘使用假简历的员工而承担责任，现在招聘官实际上对于那些看起来很光鲜的简历是持保守态度的，可能连面试的机会都不给。
二、就算简历通过，面试能通过吗？你说你会造原子弹，告诉我，铀元素的化学分子式。面试才是招聘的关键环节。如果面试官看你的简历那么牛，碰巧他也是高手，哈哈，决战紫禁之颠。高手一出手，便知有没有。
三、就算面试通过，工作中能出成绩吗？企业招聘可不是承诺一辈子对你不离不弃。企业很现实，它给你钱，你给它想要的结果。你承诺你会给它创造一百万，结果一百都没交上来，结果只能有一个：扫地出门。其实扫地出门也没什么，可怕的是，你的下个工作单位打电话来询问你在职时的工作表现，你觉得这家企业会怎么告诉他们？
由于用人单位越来越重视求职者的职业道德和团队精神，很多用人单位认为简历作假表明求职者有道德和人格上的缺陷，技能和知识结构上的缺陷可以培训，人格上的缺陷却无法弥补。简历作假将影响自己的职业前途。

4. 员工入职后发现学历造假，作为HR你会怎么做

造假的，但有能力，按公司须要可以留可以培养，还可以从中教育，一旦公司认可他，他会发挥优点的，考试一次不可决定这个人无能，有时失诶差几分也是有可甜能的

5. 在简历上造假是可以接受的吗

明确的说，我不接受简历造假。但应聘人员适当的简历包装，也能理解。

简历造假，简历中的内容，没有说成有，别人的东西拿到自己身上。这些都是应聘中的大忌。虽然可能一时能够蒙骗过HR，但真到了面试阶段，想要忽悠专业的主管和经理，恐怕没有那么简单。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

6. 工作经历造假，被发现会怎么样

1.工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同专上的协议，对任聘者属解除合；

2.会对任聘者进行公示批评，警告处罚；

3.可能会辞退工作经历造假的任聘者；

4.工作经历造假，说明能力上还是欠缺；

5.造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。

7. 应聘材料造假问题应该如何处理

当抄事人对自己提出的诉讼请求所袭依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上海劳动争议律师解释，违纪行为没有相应处理依据的，企业同样要承担不利后果。公司认为刘先生存在严重违纪的情形，但公司规章制度中并未明确“提供虚假应聘材料”系严重违纪行为，且刘先生所在岗位的录用条件也只是要求大专以上学历，而公司对所主张的违纪情形未提供充分证据予以证明且无相应处理规定。最终裁决，公司与刘先生恢复劳动关系。上海劳动争议律师说，虽然本案最终裁决公司败诉，但是对于“员工学历造假，企业是否可以当然解除劳动合同？”这个问题还需分情况讨论，不能一概而论。
在这个人才济济的社会中，确实是有很多才人由于学历的要求而被公司拒之门外，之后便出现了一系列造假，伪造的行为出现，所有，大家在应聘的同时要审视自己，不要再干几年之后造成遗憾。

8. 求职的时候，工作经历可以造假吗没有从事个这样职位可以说从事过吗应聘单位是怎么证实工作经历的程

我是公司负责招聘的，在这里我不说能不能造假，我只说我对于面试人简历的看法。简版历是招聘权人员接触被招聘人员的第一印象，合适的学历，完整的工作经验固然好看也会比较容易让招聘人员认可和关注，同时，这些简历被筛选出来后将接受更严格的排查，如果发现有问题，甚至比较明显，肯定被直接剔除。如果你的简历做得很漂亮也没有被直接看出问题，你就很可能会得到面试的机会，面试人员由于对你并不了解，大多数问题会围绕你的工作及学习简历来提问题，所以你最好可以准备充分，要做就做全套，最后，如果面试合格了，在实际的工作中才是最后的检验，能进公司和能留公司是两个概念！给个最佳吧

9. 求职简历上那些东西可以造假而不会查

你好 q63525
坦白地说，除了一些重要的证书，例如职业资格，相关的职业技能证书，一般而言专是不会查验的，属但是一个很重要的问题是，对方看证书，主要是认为证书会证明你的能力，而在面试的时候，必然会有相关的问题对你的能力进行考核，这种事情一问就出来的。
最后祝你求职顺利，早日找到满意的工作！