A. 软件实施工程师面试做自我介绍的时候，重点要突出哪些方面来做回答
1.
简单的背景介绍
2.
2.相关工作经验介绍
几个需要注意的点——
A. 不要只罗列，专要用具体事例向面试属官证明你做到了什么学到了什么，达成了什么
B.跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你
要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。
C相关的技能优势：
超强的社交能力，做服务业的要求之一就是取悦客户，客户开心了才会心甘情愿花钱，而这同
时也是很多职位的要求
敢想敢拼
.
自我介绍 是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍 好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。
自我介绍 是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍 或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。
B. 实施工程师面试的话一般会问些什么问题
实施工程师面试的时候一般都是根据工作内容来提问，除了会问到专业技术基础知识之外，还会针对出差、加班、忠诚度、责任心、耐心等方面提问，比如说会问到的问题：
1、在项目实施过程中，使用者对产品提出了适合自己习惯的修改意见，但多个使用者相互矛盾，应该如何去处理？
2、什么是DHCP？如何快速为多台（20台）电脑安装操作系统？多台电脑如何组网？什么是DHCP？如何快速为多台（20台）电脑安装操作系统？多台电脑如何组网？
3、如果有一个不太懂电脑的客户，你应该采取什么样的方法去教他用公司的软件产品？（面试耐心和细心）
4、你认为客户服务的重点是什么？（回答的时候重点应该是服务的重点是沟通，沟通可以消除客户的误会和不满，沟通可以提高客户的感知度）
5、你对出差和加班怎么看？
以上问题是比较常见的，除了问到了技术需要按照自己所学知识回答。其他问题都在衡量面试者的性格和思维方式是否能够满足岗位的需要。非技术类的面试题回答的时候要有目的性的回答，一定要好好组织语言，不要过多暴露自己的缺点，也不要总是喊口号，要实际一些。回答的时候加入自己的一些思考和努力会更好。比如说客户服务的重点，除了说到沟通，也要说一下自己的沟通心得，最好能举小案例说明一下。
1、面试前尽量了解应聘公司的信息。
2、注意体态、礼仪。
3、尽可能降低心理紧张程度。
4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。
6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。
C. 关于实施工程师面试
关于实施工程师面试需要注意的问题：
技术方面：
1、数据库知识和内网络知识是必须的，讲求容的是实用性的东西，配置和调试数据库，基本的操作等等。
2、硬件也最好懂一些，比如说：打印机、传真机等等。
性格和能力方面：
1、适应能力要很强，实施面临着要经常出差。
2、沟通和协调组织能力要很强，能快速理解客户意思，实现业务需求。演讲能力也许要有些，因为，产品在演示和培训客户使用时这个是必须的。
业务方面：
根据面试的公司的主要业务相关，不多做解释，接到面试通知后多找些资料了解，选择的公司所做的业务最好是自己喜欢的，不然，实施起来会很被动。
性格方面：
外向开朗的人比较适合从事这个工作。
注：
1、关于面试题，网上一大片，不做解释。
2、关于面试中的非技术问题可以提醒一下，尽量在面试的时把自己的性格和能力展示出来。不卑不亢，勇敢细心，积极主动。
D. 软件实施工程师面试的时候一般都问什么问题
你好来
我个人的意见是
现在是做软件自测试的好时候。.
在各种媒体的渲染下，大家可能都或多或少地感觉到软件测试这个行业火了。随便找一个招聘网站，输入“软件测试”或者“test”做一个职位搜索，列出来的职位不会于几百项。这些都是真实的，没有公司会把一个招聘测试工程师的启事放到网上闹着玩儿。
是什么原因导致软件测试这个行业这两年异军突起呢?我认为是以下几个方面的合力：
(1)在经济发展的大环境下，软件业得到了发展。现在各行各业都看到软件的重要作用，软件在社会中扮演着越来越重要的角色。有的时候如果没有软件简直是不可思议的，例如，你是否还能离开电子邮件系统?你是否还能离开办公软件?软件业发展了..
E. 软件实施工程师面试，别人一般都会问些什么
作为一个软件工程师，面试的时候肯定会问你，做过什么项目，有没有项目经验，你在版项目里做了哪一个权模块，然后多久做完，和几个人一起完成的；再者就是你从这个项目里获取了什么对自己有用的信息。
还有一个就是算法思路明不明确，有可能当场给你出一个逻辑问题，问你用什么算法，在考虑算法的时候要考虑周全！
F. 怎么面试实施工程师啊
应该根据具体需要应聘的工作单位的要求。一般招聘的广告中会有一回些说明
但是所谓实施，一般就是答软件的布置安装。
1)应该至少要熟悉常用操作系统，数据库等。所谓的基本计算机能力
2)该行业或者项目的具体要求，比如要熟悉业务之类的
3)实施人员可能对个人独自处理解决事务的能力要求比较高。
感觉这样的提问没有什么意义
建议看看书，查查资料
G. 软件实施面试时，需要知道什么
主要是熟来悉软件实施的相关源工作技能和流程。
相关技能包括：
1、系统环境搭建的公共技能包括：
A、安装操作系统，特别是掌握了linux，aix等更好；
B、安装数据库，包括DB2 , ORACLE , SQL SERVER , MYSQL等；如果能对数据库进行性能优化更好。
C、安装中间件；现在的系统基本都是BS模式，因此需要依托中间件。主流为TOMCAT，WEBSPHERE 和 WEBLOGIC等。
2、需求调研的方式方法；
实施人员很重要的工作就是需要调研客户现场的需求，并形成对应的用户需求手册等稳定。最好掌握相关的文档编写方法。
3、客户培训的方式方法；
实施人员必须要培训客户使用软件。通常会使用PPT的方式实现。
4、项目实施进度的推进和管理；
实施人员还需要对项目的进度进行管理，并推进现场的工作开展。特别是协调需要客户配合的工作。
5、较好的交流沟通能力；
要能客户保持好关系，避免一些不必要的阻力。
H. 软件实施面试时需要知道什么
主要来是熟悉软件实施的相关工作源技能和流程。
相关技能包括：
1、系统环境搭建的公共技能包括：
A、安装操作系统，特别是掌握了linux，aix等更好；
B、安装数据库，包括DB2 , ORACLE , SQL SERVER , MYSQL等；如果能对数据库进行性能优化更好。
C、安装中间件；现在的系统基本都是BS模式，因此需要依托中间件。主流为TOMCAT，WEBSPHERE 和 WEBLOGIC等。
2、需求调研的方式方法；
实施人员很重要的工作就是需要调研客户现场的需求，并形成对应的用户需求手册等稳定。最好掌握相关的文档编写方法。
3、客户培训的方式方法；
实施人员必须要培训客户使用软件。通常会使用PPT的方式实现。
4、项目实施进度的推进和管理；
实施人员还需要对项目的进度进行管理，并推进现场的工作开展。特别是协调需要客户配合的工作。
5、较好的交流沟通能力；
要能客户保持好关系，避免一些不必要的阻力。
I. 软件实施面试大概问什么样的问题
年龄不是抄问题，一般会问你有没有实施的经验，一般问你一些行业知识，如果是有对外业务的话，可能会要求你用英文来段自我介绍。主要还是看你有没有项目经验，目前软件实施还是比较缺人，但是合适的比较少，就是因为没什么项目经验，一般新人都要能快速适应，特别是小公司，更是希望你到岗马上就能进入状态，最多就给你点时间熟悉下产品，然后就是跟着老顾问跑几个项目，然后就是希望你能独立支撑项目了，如果适应不过来的话就基本会被淘汰的。我见过不少毕业生就是嫌培训少，要求高，工作强度大，工资低，干了不到一个月就闪人的。软件实施这份工作还是很考验人的耐性。
J. 软件实施工程师面试或者笔试时候该注意什么问题
软件实施工程师面试或者笔试时候该注意的有：
1、技术方面：数据库知识和网络知识是必须的，讲求的是实用性的东西，配置和调试数据库，基本的操作等等。硬件也最好懂一些，比如说：打印机、传真机等。
2、业务方面：根据面试的公司的主要业务相关，不多做解释，接到面试通知后多找些资料了解，选择的公司所做的业务最好是自己喜欢的，不然，实施起来你会很被动。
3、性格和能力方面：适应能力要很强，实施面临着要经常出差。沟通和协调组织能力要很强，能快速理解客户意思，实现业务需求。演讲能力也许要有些，因为，产品在演示和培训客户使用时这个是必须的。
4、性格方面：外向开朗。
先是打电话给你叫你过去初试，先是一些逻辑测试题，很简单但是挺多的一般15分钟只能写出来一般左右，主要问些 以前工作经历，对泛微有什么了解，一般HR会介绍他们公司。这是初试，觉得可以，三天后过去复试，是技术总监。
复试就做一些技术题 ，数据库基本操作 UNIXS widows 系统的基本操作等 还有一些处理事情的看法 一些主观题，还有就是一些以前公司的了解。
技术总监 主要问些 你以前工作经历 技术点，问的比较详细，主要是一些数据库的操作SQL 忘记了 可能他们比较看重数据库这块技术吧。
面试官提的问题：
1、职业规划。
2、介绍你开发的项目。
3、数据库操作。
4、公司没项目的时候你在做什么。
5、还有就是一些你所答得逻辑题目原因。