❶ 面试评估表综合评价怎么写
写面试者，给你的整体印象，面试交谈时的感受，有什么建议和意见
❷ 求一份完整的面试评价表
很多都是通用的，一些细节你自己改改。如果要电子档你留邮箱发给你
公司面试评价表
评价人姓名： 职务： 面试时间：
应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:
应聘职位： 原单位：
评价方向 评价要素 评价等级
1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）
个人基本素质评价 1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识 11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价 16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
20、职位胜任能力
总得分
人才优势评估 人才劣势评估
评价结果
建议录用 安排再次面试 储备 不予录用
时间:
❸ 面试评价评语该怎么写
形象、表达、经验、是否合适
例如：
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多版年、丰富权（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
❹ 面试评估怎么写
主要有：评分要素、 表达能力、 敬业精神 、分析判断能力、 组织协调能力 、专业特殊专能力属、 综合规划能力、观察要点， 用词准确，完整流畅，层次清晰，有说服力 能坚持原则，自我要求高，责任心强，工作主动，能承受压力，自愿去做更多的工作。
采用适合组织的目标、需求和优化性的方式行动 能通过表面资料抓住问题实质，把复杂问题、过程或项目分解成组成部分并系统地加以考虑或组织思路开阔，能从不同立场和角度分析问题，并提出解决方案的能力 能领会领导意图并能从妥当的方式贯彻到各部门，善于利用和调用各种资源，能发挥团体的作用 依各岗位特殊要求的工作经验及业务技术水平，有扩展和利用技术知识的欲望，对面试人员针对上述面试考核内容进行评分。
❺ 面试评语怎么写
形象来、表达、经验、是否合适。
例如源：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。