邮储社招面试

Ⅰ 中国邮政储蓄银行社会招聘笔试都考什么

中国邮政储蓄银行的考情是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，每回年邮政储蓄银行校答园招聘笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。

以下是近几年邮储银行笔试的时长和依据，考生可以作为参考了解一下。

中国邮政储蓄银行考情重点说明：

1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。

2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。

3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

Ⅱ 请问中国邮政储蓄银行社会招聘笔试都考什么内容社会招聘，有一面二面那种，谢谢各位大神

中国邮政储蓄抄银行的考情是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，每年邮政储蓄银行校园招聘笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。

以下是近几年邮储银行笔试的时长和依据，考生可以作为参考了解一下。

中国邮政储蓄银行考情重点说明：

1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。

2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。

3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

Ⅲ 请问邮储银行社会招聘面试的问题和形式是什么

邮储银行社会招聘面试的问题和形式是半结构，无领导题目。

半结构除了自我版介绍外，侧重权考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。

无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化，个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。

(3)邮储社招面试扩展阅读：

面试准备：有效准备，充分了解应聘单位，对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。

如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大，公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面，而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少。

如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

Ⅳ 邮政储蓄银行社会招聘面试容易通过吗

一、银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、银行招聘考试重点时事政治资料。内
三、容考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版中国银行考试历年真题试卷。
五、全套银行考试面试视频课程与面试宝典。
六、银行考试托业英语复习讲义与模拟试题（9套）。

需要丢邮箱拉，我发给大家，我刚刚在在 最 需 网 论 坛 里面下载的。

Ⅳ 2020邮储银行社会招聘总行应聘须知

2020中国邮政储蓄银行总行社会招聘应聘须知

具体应聘须知如下；

(一)本次招聘统一采取网上报名方式。每个应聘人员限报一个岗位，请按照系统页面提示填报应聘的部门及岗位意向。

(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。

(五)我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

2020中国邮政储蓄银行山东省分行春季招聘公告发布。

详情查看：网页链接

Ⅵ 有收到中国邮政储蓄银行总行社会招聘面试通知吗

一般都是3天左右，面试主要还是看笔试了多少人，然后有个初步筛选的过程

Ⅶ 浙江省邮政储蓄银行社会招聘第二轮面试是怎么样一个形式啊

2015中国邮储银行浙江分行招聘的面试形式一般为无领导/半结构化面试。面试时间一般为15至20分钟，题量为3至5题。回答问题的时间在规定时间的80%为宜。

银行面试的话一般分为自我介绍、应急反应、无领导小组讨论、结构化及半结构化面试这几种。主要从以下几方面开始准备：
1、自我介绍不可太长，面试官不可能有很长时间听冗长的答案，主要是突出自己的优势，胜任这份工作的愿意即可。
2、应急反应主要是面试官会通过简历对应聘者即兴提问，只要对自己的简历情况以及专业问题比较熟悉，一般来说都没有问题。
3、情景模拟是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事物及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
4、无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试的测评技术。它通过一定数目的面试者一个与工作相关的问题，让面试者进行一定时间的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给面试者指定任何角色，二是只给每个面试者指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个面试者应该坐在哪个位置，而是让所有面试者自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对面试者进行评价。

Ⅷ 求问邮储软开社招面试完有收到消息的了吗

面试后有结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或回是隔天就能接到录取答与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。
面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申自己对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。
或者也可以打一通感谢电话。如果一星期之内没有接到任何回音，可以给主试人打个电话，问面试的结果。这个电话可以表示出对这个工作的兴趣和热情。还可以从主试人的口气中听出自己是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。