面试考官6

『壹』 教资面试考官是哪些人评分标准是什么

一般教师资格面试抄的考官都是3人一袭组，这些考官大部分都是由当地省市的高校、中小学和幼儿优秀教师担任的，除了优秀教师外，还有一些教研机构的优秀教师担当教师资格面试考官的。另外，这些考官都会由省级及以上的教育考试机构培训考核，通过之后发放考官证书才能担任考官的。这就是我们教师资格面试考官的组成。
教师招考面试的标准有哪些呢？
仪表仪态，这个自然不用说了。语言表达，口齿清晰，表达流畅，语言不要生硬，要有亲和力。具有较强的逻辑性，抓住重点，不要繁琐。教学设计方面最重要，教学目标明确，教学重难点突出，活动设计有效合理。
教学实施方面，讲解准确，不要出现错误，运用现代教育技术教学等。教学评价，能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈；能够对自己的教学过程进行反思，做出比较客观的评价。

『贰』 如何做一名合格的面试考官

1、面试前的来准备

通常需要提自前一天跟人选再次确认面试时间及安排，提醒人选需要准备的材料，并且提前预定面试会议室；除了自己的时间安排也要提前跟业务领导确认好面试时间；在面试前预留时间针对候选人简历，准备相应的面试问题。

2、面试关键原则

准时开始，告知人选面试持续的大致时间，面试中灵活把握节奏，在问答中仔细聆听，确保候选人每个回答都完整，并根据候选人回答不完整的问题积极进行挖掘，同事记录候选人的回答和行为，不要过于依赖记忆。

3、面试提问的技巧

做到积极亲近，平等待人；自然亲切，渐进式的导入；选择适当的提问方式，可以先易后难；提问要通俗，简明，准确，并且在过程中给予关心和理解；最后要给候选人弥补遗憾的机会。

4、面试中倾听的技巧

保持良好的身体姿势，频繁给予反应，保持眼神交流，不轻易打断候选人，适当的复述，寻找潜台词，给予建设性反馈。

5、面试问题专业性

面试过程中熟练应用提问技巧；对于公司的介绍清晰明确；对于面试岗位的职责及要求清晰明确；对于所处的行业、竞争对手公司有一定都了解；时刻关注行业最新信息及动态。

『叁』 面试时有六个面试官，只有一份简历，该怎么递

建议直接询问，哪位是部门主管，哪位是招聘主管，按照行政级别最大的给。
最终录用权利在部门主管手上，招聘主管负责简历的硬件筛选和背景调查。

『肆』 面试官：你能让三个7得6吗

面试官：你能让三个7得6吗
面试、是进入职场的第一个环节，通过面试，才能开始接下来的工作，否则，只能重新找下一份工作、无论你去哪家公司，面试、是必不可少的。
刚大学毕业的小林，在家休息了几天、打算找份工作先干着，在网上投了几份简历，很快就有公司打电话过来通知面试。

面试前，还是要做一些准备工作的，比如说做一份与众不同的简历，市调一下看看面试官可能会问到哪些问题等等。。。在充足的准备后，充满自信的走进公司大楼的招聘处。进门一看，前面大约有二十几个人在排队交简历呢，无奈，只好排队等候。

第一轮面试是在大厅里面，由面试官出相关专业的题让大家来作答，很快第一轮面试结束，被刷掉十几个人、面试官嘴里还振振有词的说道，自己专业技能都不过关，还想来工作？
第二轮面试是情商方面的、让每个人拿一支笔卖给面试官，有支支吾吾的，有开始演讲的，讲这个笔多么多么的好，等等。。。 很快，第二轮面试结束了。
第三轮面试只剩下三个人，面试官紧接着就开始出题了，”你能让三个7得6吗?
”第一位面试者回答道：“经过前面两轮的面试，我相信我是有一定的能力的，但是这道题出的太离谱了，我也答不出来”。面试官摇摇头，看向第二位应聘者。
第二位面试者回答道：“3*7=21 怎么可能会得6呢？ 是不是出错题目了？ 要不您在检查检查？” 面试官摇摇头，看向第三位应聘者。
第三位面试者小林笑了一声说道：“这个其实很简单啊，小学生应该都会，不就是7-7÷7=6吗、先算乘除，在算加减”面试官用力的点了点头，当场就聘用了小林。

其实工作或者生活中，有很多事情都是我们把它想复杂了，都只是增添烦恼罢了，也不一定能解决问题，不妨试试用一些简单的办法，或许会取得不一样的成绩哦。

『伍』 面试的时候一般面试考官有几个人

一般企业面试就一个人。有的企业先再HR面试，之后再到应聘部门进行面试。

『陆』 面试考官面试前要准备什么

面试考官须知

一、面试是选拔的重要环节，面试考官必须坚持公开、平等、竞争、择优原则和保密、回避、公平、公正的原则，严肃、认真、负责地实施面试。
二、每个考官组由7名考官组成，设主考1名、副主考1名。主考全面负责面试工作，副主考协助主考工作。考官须佩带考官证。
三、面试开考前45分钟，由考官采取随机抽签方式，确定考官组的人员组成。面试正式开考前30分钟，由主考带领全体考官熟悉试题、评分要点和评分标准，为正式面试做好准备。
四、面试由主考主持，并负责提问，必要时可委托副主考提问。向考生提问应按面试题本要求进行，不得有暗示性的语言，提问应尽量说普通话，表达准确、清晰、明白。其他考官一般不对考生提问，确需提问时，应征得主考同意。
五、考生进入考场后，主考即按规定宣布面试开始，工作人员按规定要求进行计时。每位考生面试时间为15分钟。考生答完最后一道题，如有剩余时间，可允许其对前面已答过的题目作补充回答。在考生面试时间剩余3分钟时，记时员应提醒考生。主考在记时员报“时间到”时，即宣布答题结束。
六、考生开始答题时，考官即可对照评分要点、标准作必要记录，待该考生整个答题结束，综合其答题情况逐项评分，填入《面试评分表》，同时记入《面试评分草表》，以便为下一位考生评分时作参考。考官评分一般为整数，也可保留小数点后一位有效数字。评分时，应以第一位考生为基准和参照，注意把握好评分尺度，避免畸高畸低。
七、考官要集中精力，保持良好的状态，认真听取考生答题，注意观察考生表现。评分时应坚持独立思考、独立评分，不得相互讨论，不得轻易发表对考生的评价，不得以任何方式对其他考官施加影响，严禁打“人情分”、“关系分”。
八、每位考生面试结束后，计分员根据计分办法对考生得分进行统计，得出考生面试成绩，签上姓名，由监督员核对确认并签上姓名，交主考审核签字后，由主考当场向考生公布。
九、考官要按照统一安排，按时到达考点、考场，佩带考官证进入考场，接受统一封闭管理，严格遵守面试纪律和保密规定。不得携带任何通信工具进入考点、考场，如无意中携带的，必须关闭并主动交考场监督员集中保管；严禁以任何方式向考生和其他人员泄露面试试题及相关信息，否则按有关规定严肃处理，且取消面试考官资格。属回避对象或不适宜担任面试考官的，应主动提出。面试期间，无特殊情况不得随意离开工作岗位，也不得与其他考场考官组人员之间随意互串。

面试考官注意事项

一、应注意尽量创造亲密的合作气氛
在面试中，作为考官，首先应该明确考生是这一活动中的主体，是中心，这一点很重要。面试需要在一种自然的气氛中进行，但从考官的构成上，往往是以领导干部为主，这样对考生本身而言，一般无形中就会有一种压力，产生拘束、紧张感。考官们应该从如何尽可能地使考生发挥他的水平出发，与考生一起去创造一种轻松、亲密的合作气氛，尽量使面试活动“人性化”，尽量注意避免有主动感、优越感，减轻对考生的压力，而让他切实地感受到一种合作关系，使其能够尽可能地轻松发挥。
需要注意的几点是：
1、一开始，主考官在导入语的使用上，要注意尽量“口语化”，不要打官腔，要让考生感到亲切、自然。在面试答题过程中，考官们应始终抱着一种积极的心态，合作的态度，尊重考生、“关注”考生（是关注而不是注视），让考生感到一种“认可”。千万不要有损伤考生自尊心和自信心的态度和举止，考生答得不好时，不要摇头、不要笑出声，要鼓励或掌握好时机地点头表示友好，但要注意不要让考生误会是暗示什么。
2、在提问时，也应尽量地“口语化”，避免“读题本”。在每道题的关键的“题眼”上，可以加重语气，强调清楚。如果有需要追问的问题，不要为难考生，问倒、问住考生并不是面试的目的。对于不善言辞的考生，应引导他多说话。对夸夸其谈的考生，可以适时制止他，对跑题的，也可以引导他回到主体上来（引导制止时要把握好度，不要引起不必要的误会）。
3、在提问后，要注意强调答题时限，好让考生掌握。
4、在听考生答题时，应做到专心致志，自始至终精力集中。要客观地听，不要放大、省略或添加，要听的全面，不能以想代听，主观上认为他已经那样说了。
5、在听的同时，要注意观察，建议考官尽可能地记笔记，把听到的一些关键的内容记下来，以便于打分时综合分析。
6、任何时候考官不能对考生进行各种形式的提示。
二、如何评价和打分
1、面试前最好由考官在一起研究一下所考职位的特点和需要，也可以对试题提前开封，对题本先进行熟悉，讨论和掌握一下评价标准。
2、应从结构化面试的评分要素出发，注意综合评价，每个考官的评分标准要前后一致，贯穿始终，不要变更自己的评分标准。
3、考官之间的评分标准要基本掌握一致，一般的情况第一个考生吃亏，建议在对第一个考生打完分后，考官们可以协商一下，基本形成一个一致的标准。
4、在对个性的评价上，没有明确的评价标准，性格的内向外向，只能相对于所报考的职位合适与否而言。
5、在打分时，应先用铅笔在评分表上定档，后微调。
三、考官在面试中需要克服的“十个效应”
1、首应效应（意为不要受第一印象的影响）
2、光环效应（意为某一方面好而掩盖全部）
3、投射效应（意为把自身喜好放到考生身上去评价）
4、归因效应（意为出于某一方面的原因而想当然）
5、类比效应（意为归类于我印象中的哪一类人）
6、反差效应（意为把挨在一起考的考生相比较）
7、定式效应（意为考官以个人意识中形成定式的价值趋向去评价考生）
8、关系效应（意为我们常说的投缘）
9、诱导效应（意为不要受其他考官或主考官的影响）
10、中央趋势效应（意为中庸思想，不高不低，一概而论）

『柒』 女面试官：请问5，6，7组成的最大数，是多少

随着大量的毕业生走出校园，走向社会，越来越多的毕业生都开始了求职之旅。但是想要进入一个自己心仪的公司，可不是那么简单的事情，是要经过面试这个环节。但是，在面试的这个环节中，如何将自己更好的表现出来，这就是一门学问了。而且面试主管现在出题，也不是那么死板了，各种的体型，都会出来。你要做的就是勤加思考，这样的话，才能更好的获得面试官的青睐。
我的一个好友王强，是今年刚毕业的大学生，和很多的毕业生一样，他也开始积极地找工作。幸运的他，很快就收到了一家大型公司的面试邀请。去到后，面试官问了一个这样的问题，让几个面试者，都有点面面相觑。
女面试官问道：“请问5，6，7组成的最大数，是多少？”
几个面试者，都是有点纳闷，这有什么考的啊，这个答案很简单啊！
当下一个面试者就站起来说道：“这个的话，我觉得很简单啊！组成的数字肯定就是765啊！“
面试官微笑了一下摇摇头，很明显这个答案，是错误的！
第二个面试者是一个90后的女孩子，这个女孩子想了一会儿，然后说道：“我觉得是7的65次方，是最大的数字吧！毕竟这个要是加上次方的话，数字就很大了！”
面试官点点头，表示她回答得很不错，然后看向了下一个面试者。
第三个面试者，轮到了王强，王强思考了一下说道：“我觉得上一个面试者说的不对，要是可以算次方的话，我觉得是6的75次方，是比7的65次方大多了。所以的话，我觉得6的75次方才是数字里最大的。”
面试官听完以后也是纷纷的鼓起了掌来，表示王强的说法也很不错的，算是接近答案了吧。
最后一个面试者轮到了一个叫丽丽的女孩子，这个女孩子说道：“我觉得吧！上面的几个人考虑的都不全面。我反而认为，如果不考虑数字的重复性的话，那么77777777……65，这个数是一个无限大的数字。比那些可以算出来的数字大得多了。”
面试官听完以后也是纷纷都笑了出来，然后接连竖起了大拇指。表示确实是他们的问题有漏洞了，经过一番讨论，最后当场就录用了丽丽。而回答765的被淘汰，很明显那个答案有点回答的太不经过大脑了。

『捌』 面试考官让给我自己表现打个分,我打了6分是不是太少了

看自己的表现啊，如果面试官问的问题答出来一大部分，8分，一多半，7分，一半，6分

『玖』 面试官：6，7，8组成的最大数是多少

第一轮是销售基础知识和技巧的测试，留下三位表现比较好的求职者，然后面试官内抛出了一个奇葩问容题：“6、7、8组成的最大数字是多少？”请在十秒钟内作答，将答案写在纸上。

十秒钟后，每个人逐一公示自己的答案。

第一位面试者是个女生，她的答案是“876”。她说：“按照排列组合，百位数上最大是5，毋庸置疑。降序排列，876一定是最大的。”

他说：“我只思考了三秒，我学的是理科，以前经常做排列组合这种测算，可能很多人以为8的76次方是最大的，但是这道题最大的数肯定是7的86次方，这道题的确挺有意思，想必您出这道题也是花费了不少心思！”

女面试官听完，不禁频频点头，夸赞了男子的聪慧，竖起了大拇指！

『拾』 如何从容应对公务员面试考官六种表情

考官表情亲切时：考官的亲切往往表现在微笑或点头，这时考生可以完全借助考官的这种表情版，增强自信心，整权理好思路，大方、自信地进行作答。但是，考生同时也要注意，不要得意忘形，喜悦之情不要过多地表现在脸上，同时切忌答题时加入各种手势和过多的小动作。