❶ 为什么每次面试完，他们一叫我等通知，后面就没音讯了。
应该是面试技巧不太够吧，可能没有让HR满意
还有的，面后2-3天，也可以主动打电话过去问下HR面试的结果，不要一直苦等，太被动。
❷ 大家好，有没有人遇到面试之后杳无音信，等了好几天了接到HR的电话说，你明天来上班吧这种情况有遇到
非常正常！首先恭喜你，你基本符合用人单位的需要。当然，你不是唯回一一个。
中间答可能有一些巧合，你成了相对优先的选择。因此就会间隔几天。
你不是第一人选，但不一定你比他们差。毕竟短暂的面试相互了解的很有限。况且找工作本来就有很多缘分的东西。因此，你说的非常正常！ 来自职Q用户：林先生
没遇到过，估计是想看看还有没有更好的 来自职Q用户：匿名用户
❸ 面试后杳无音信怎么办_面试过后要做什么后续工作
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。 问：面试过后还做一些什么后续工作？ 答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。 通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。 值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。 问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？ 答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
❹ 为什么你的面试结果杳无音信
落选了呗😊
❺ 面试后让回来等通知，可是一直杳无音信，要不要打电话问问
我觉得这要看你对这份工作的兴趣，如果想去这家公司，那你就应该主动打电话问一下。假回如你实在非常答想去这家公司，即使他们不想录用你，你主动打电话后，也可以主动去进行二轮面试。机会总会给有准备的人，要善于把我机会，更要自己争取！
祝你早日找到理想工作！
❻ 为什么面试后就没了消息
首先你问这个问题给我的一种感觉就是,你让人无法去直接对你问的问题作出直接回答.
原因专一:你没有说明你自属己的以前是做什么的
原因二:你每次面试的单位的工作性质是不是都是一样的
原因三:你确定要找什么样的职位
所以如果你真的想要别人帮助你,你就必须说明你真实的情况,别人才能够帮助到你,就像病人去看病,如果只是说不舒服,就想要医生给他开个药,试问有哪个医生不问病人到底是怎么不舒服就随便开药,那就是对病人不负责.
我介意你:如果你真的需要寻求帮助,你就应该说明你的真实原因,网络又不会知道你的真实姓名,如果想帮助你的人,自然会真心帮助你的
❼ 为什么面试后没有回音
面试官是不是告诉你叫你等电话？这样的话就是忽悠你你的
❽ 为什么每次面试后都没了音信,到底错在什么地方
这个要看你面试中的表现了，自考不是问题，给你面试机会就是认可你的学历，所以不用担心。每次面试自己多总结一下自己的表现，和别人有什么差距找出差距弥补就是了，没有什么人一面就过得
❾ 面试后杳无音信怎么办 致信询问不要打电话
毕业进行时 答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。 答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。 通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。 值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。 答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。