⑴ 内勤人员面试需要注意那些
保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、版人事助理、理权财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。
⑵ 我今天刚面试了平安保险 我面试的是内勤 我想知道这个工作怎么样
挺好的，我就在平安上班，你是在北京吗？
⑶ 什么是债权内勤
工作内容： 编制账表确保及时性准确性：对外向客户核实账款，对内向债权清收人员提供准确的账务信息，向上级提供准确的报表材料。
⑷ 太平人寿应聘内勤岗位，需要经过多轮面试。每轮面试都问些什么问题啊
一般就三轮面试，人事部一次，用人部门一次，总经理一次。后面的面试区别不大，主要还是些自我认知类的问题，就老总可能会问些比较特别的问题，答案都是不重要，主要是自信的态度。
⑸ 面试内勤复试一般都会问什么
保险公司抄面试内勤一般都是询问：袭你对保险公司的看法！你对保险公司内勤是否有信心！你上班时间能否坚持，有没有充足的时间，因为做内勤每天都需要加班加点，家里人支持你做保险公司工作吗？简单询问你的学历，社会背景，毕业院校，及你今后的打算！其实面试并不似重要的，只是走走过场，真正需要的是你的年龄和学历是否合格，有没有充足的上班时间就够啦，其他无关紧要的！祝你顺利过关！好人好运！加油！人生会因你的努力而精彩万分哦！
⑹ 前台和内勤面试技巧
前台来：一般单位对前台源的要求都是希望能够稳定一点，因为前台人员稳定性都不高，所以你面试的时候不能表现的野心勃勃，让人感觉只是过度一下，还有就是人员的接待礼仪方面，及外来人员的处理要灵活，一般要求不高，只要反映灵敏就可以了。
内勤：主要与客户接触比较多，要有较强的沟通能力，在面试的时候一般会出一些案例让你处理，这时候一定要注意客户是首要的，公司的原则不能放弃，给面试者的感觉一定要灵敏，工作态度要比较好，心态比较正。
⑺ 一个综合内勤岗位，我的面试持续了两个礼拜，一共被面试了四次，试岗三天，最终拒绝我的理由是，不够热情
好像保复险行业面试都是制这个流程吧，我上家雇主也是这样，试岗了一周才让我去省公司面试。虽然觉得面试周期确实长的不合理，但是咱们作为面试者，也无理改变这个局面。只能在面试这种单位的同时也应聘其他企业，给自己多一个选择，不要那么被动 来自职Q用户：沈女士
我可能比你更惨，入职快6个月了，不给我转正，原因是分公司业绩不达标，一开始入职的时候您跟我说的是分公司业绩不牵扯内勤考核，现在整这么一出，让我直接走呗？！我们家团队经理也是，因业绩不达标，连面谈的机会都不给，直接降级到最底层！！口口声声说着人性化，做的比谁都恶心！！ 来自职Q用户：匿名用户
⑻ 我面试了平安财险的内勤岗位，但是是外包的，没有正式编制。对方说待遇和正式编制是一样的，我犹豫了。
犹豫了就忧郁吧 现在好的企业都外包 平安财险呵呵卖保险的如有好的地方在考虑吧
⑼ 准备进入平安人寿的内勤面试，请问都会面试什么内容啊有点紧张，特别想抓住这个机会，还有平安保险的面
平安的内勤相对来说抄还是比较容易进的，如果有本科学历的话，公司也比较乐意招你，因为平安现在对内勤的学历会有一定的要求，要发展自己的基层队伍，一般来说你的学历代表了你的能力，如果你学历够了他们也就基本认可你的学习能力吧，只要不出大的失误是没问题的。至于面试的问题基本跟1楼说的差不多，第三轮领导应该是最容易过的了，但是领导可能会问你的职业意向，也有可能适当的把你放到他们认为适合的岗位，平安的内勤有很多是不会一直在同一个岗位上的。 虽然有很多人投简历，但是平安的需求也是很大的。保险的问题事先了解一下就可以，也不用太深入，因为你一入职就会碰到接踵而来的问题，到时候跟着别人学自然会懂。
⑽ 去保险公司面试内勤人员需要注意什么
保险复公司的招聘，包括经理助理、制电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。