㈠ 都知道海归求职比较难，你们有什么好的解决办法吗
从专业知识和技能的掌握上看，现在部分海归和国内大学的优秀毕业专生相比，优势并不明属显。而且由于海归长期以来与国内本土的环境脱轨，在工作融合度上可能会比一直在国内上学的大学生要困难一些，这也是海归求职难的原因之一。而国内的求职类培训平台，可以快速高效的帮留学生适应国内的环境，解决这一难题，并在这一基础上，通过求职路上的一系列问题，有针对性的对其辅导，帮助学生做到如何扬长避短， 如果你计划毕业后回国，那么在国外深造期间，也一定要时刻关注国内新闻，保持对国内职场的敏感性，经常了解就业市场的行情变化，从而不断调整自己的就业选择。
㈡ 海归求职比较靠谱的网站有哪些
2018海归就业情况怎么样
我们国家出国人员累积到达了519.49万人，其中大的有313.20万人选择在完成学业之后都会选择回国发展，目前大概已经有231.36万人选择回国了，占改革开放以来回国总人数的73.87%，如今越来越多的留学生活跃在我们中国经济快速增长的一些各个领域，在报告当中指出，留学生对于留学效益价值抱有肯定的态度，认为留学收获达到了预期值，这和此前多数留学生选择出国镀金不同，这次调研问卷的留学生主要的目的就是为了丰富阅历，体验他国的文化生活，那么2018海归就业情况怎么样呢?
2018海归就业情况
1,出国留学被赋予更多意义
留学的意义并不再仅限于出国深造镀金，根据调研发现，体验他国文化和生活，丰富我们个人的阅历，是很多留学生选择出国留学的主要原因，大概到达了76%，其中女性对于男性来说更加倾向于这个选项，为其出国留学带来的附加意义，此外还有魔力，独立自主生活的能力和国外教育水平比较高的原因，也是非常重要的，占到了52%和51%，还有33%的人都会选择，海归回国发展更加具有竞争力。
2,留学生低龄化趋势明显
首次选择出国前所处教育阶段的分布来看，海归群体当中，本科学历出国留学比例是最高的，大概可以到达51.54%，其中高中和硕士研究生阶段的到达了29.79%和12.12%，正和2017年的调查结果比起来2018年高中阶段出国留学的比例高了九个百分点，本科和研究生的阶段分别降低了四个和七个百分点，留学低龄化的趋势越来越大。
3,留学选择国家和性别有关
从最近一次的留学国家和地区的分布来看，英国，美国和澳大利亚等等都是留学生首选的主要国家，分别比例是在19%，18%和10%左右，主要的留学目的国家就是英国和美国，他们之间的差异会比较大，其中女性海归更加青睐于英国，占率是最后打了22%，其次是美国15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留学的国家是美国，15%的会选择英国。
4,经济商学主修科目
在最近的一次留学主修科目当中，经济学和商学的比例是最高的，可以达到43%，其次分别是艺术与人文科学和工程学等等，在主修的科目数据当中，除了经济学和商学的比例比较接近之外，其他主修科目都会有非常明显的差距，文科类的专业女性的比例要高于男性，而理工类型男生的比例是非常高的。
现在很多留学生其实都会选择回到国内发展，在回国之后也可以获得一份高薪职业哦，所以说千万不要再纠结了，赶紧回国找工作吧。
推荐一个比较靠谱的海归求职网站：Togo Career途鸽求职
㈢ 海归求职靠谱且有效的途径有哪些
海归求职其来实回国前最好先关注下国内自招聘网站，应届留学生回国找工作可以通过以下两个方式了解工作机会：一是关注国内的人才招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟师哥师姐联系，看看他们的去向如何，了解下留学生的就业行情。那么具体途径：1、有针对性投递简历借助关系。其实在对自己有清晰认识的前提下，海归求职不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。2、锁定方向全力争取。除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。其实比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。那么如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也可以去问问“能否给我一个实习机会”。因为应聘时即使背景资质不算突出，但能留下很大程度取决于你有没有在不断的争取这样的一个态度和行动。以上是海归求职基本途径，要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。
㈣ 海归硕士求职网申方面渠道是什么
通常留学来生回国找工作在自网申方面渠道是：一个是通用的，另外一个是跑宣讲会的时候，有的hr会留下自己的邮箱；那么投简历最好的时间点是hr刚来公司，也即他们上班的时间，因为邮件一般都是按照时间倒序排的，提高自己邮件被选中的概率。网申讲究技巧诀窍的，要是把握不够好，可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。
㈤ 海归求职找工作要注意哪些问题
现实出国留学的人越来越多，但这些留学生里边大体又都没有什么具体清晰的规划，很多情况都只是一味觉得出国就是好。针对这样的海归求职建议重视以下方面：
首先英语能力一定要好。
对于海龟和土鳖来说，似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水，建议：
1、口语起码要流畅
2、求职信起码要流畅
除了英语之外，还有以下的几方面。
1、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或者说，我在国外的时候……
这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。
其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。
2、学会选择企业和朋友。
不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、IBM，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利润驱动，难得给努力的员工实际的报酬，但是如果你愿意休假多点，美领的优势就很明显。
朋友之间的选择也是一样，肯定会有圈子，但是最好自己不要卷入什么争斗，那样就真的不好玩了，安心做好工作，其他的还是让领导们去争。要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。
㈥ 海归求职迷茫怎么办
不管选择什么行业学历认证还是相当重要的，其实海归回国就业之前，专应该先把海外取得的学历去属认证了，这个是开始就业的基础，但是很多人因为学历方面可能存在：
1、学校不认可
2、挂科太多
3、转学分
4、合作办学
5、签证和出入境时间问题这些都是成为海带的一些因素。
就不能顺利办理学历认证了。另外，留学生回国找工作需要有一个正确的求职心态，要做好职业规划也就是求职定位，这样才能有方向针对性进行求职事项。如果这方面还是confused，可以咨询留学生海归求职辅导机构，会有很大帮助。
㈦ 海归求职就业需要注意什么
海归求职就业需要注意方面应坚持以下几点海归求职原则：
1、准确定位。在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。
2、突出职业目标。人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。
此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不慎职业目标；要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。
3、自信很重要。回国找工作不能一味谦虚，应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。
4、成为复合型人才。加入世贸，中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。
5、关注行业动态。“海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。
以上是留学生海归求职找工作基本原则方向，如果需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。
㈧ 海归回国找工作，面试是我的短板有没有针对面试的培训
面试复是一个短时交制流的过程，如何做好面试管理对求职者至关重要。留学生面试前可以借助国内的求职培训机构，来了解岗位的相应信息，如企业的行业信息，求职材料的准备，行业知识点的积累等等，以爱思益为例，从求职资料的准备到面试实训的辅导，都有专业的导师来为你全程指导跟进，帮助求职者深度解析网申笔试，指导面试，了解行业求职问题及应对技巧方法，解决各种求职问题，同时针对留学生缺乏国内求职相关行业的实习经验、身在国外也可能会导致对过国内的网申、简历投递等流程不熟悉，缺少相关的人脉资源、求职信息空缺等问题，以及在关键的节点机会的问题，培训机构会给出相应的解决方案。
㈨ 哎哥的海归求职路总止于简历关，内容信息没什么问题啊，是什么个情况啊
其实留学生本身有不错的教育背景要写一份海归求职简历不算难事，但却总是不够重视而致使简历致命的错误或者说不合适的信息：1、基本信息不全。这里说的信息不全指的并非是个人的身份信息，而是对于HR的有用信息。
请注意：求职简历并不是入职登记表，所以简历上不需要出现很详细的个人身份信息。但是这些信息非常重要而且要准确：名字、电话、求职意向，如果方便告知所在城市。
这些基本信息对于HR初次筛选简历来说非常重要。建议：简历上的信息主次分别是，个人信息（名字、电话、求职意向）、针对求职意向的工作经验（业绩或者职责数字化最佳）、其他能力。2、没有逻辑。任何一件事去表达，都需要逻辑的。简历也一样的。简历的整体逻辑和自我介绍相通的：我是谁、我来面试XX岗位、我做过的相关的工作有哪些、我还有的别的能力，大致可以这样的思路。那么对应的内容是：个人信息，求职意向，工作经验，项目经验或者其他优异表现事情。3、内容过多。这个问题在第一点里提到过。这里做一个补充说明。简历上最应该出现的内容是，让HR第一时间想见你。简历上的内容还是有讲究的，不要随便写的。当然，没有这么夸张，不是所有的HR都这样的，就是说要尽量注重真实和简要。4、排版混乱。1、页边距要适当，既不能看着那么大的纸，文字都挤在中间，也不能文字看着马上要掉出纸张了，至于边距数字多少，看个人吧，我也说不清。实在把握不准，多找几个人看一下，舒不舒服。
2、行间距和字体尽量的统一。这真的不是做设计啊，大大小小，忽宽忽窄，HR可没那么多审美感。一般的简历，我们都希望是行间距和字体统一，当然如果是标题或者重点突出，可是适当点缀。艺术类的设计作品另当别论哦。
3、文件格式大众化。简历一般采用word版，也有用pdf格式的，尽量采用通用性高的。你想一份简历，需要下载个专用软件才可以打开，如果你是HR，你会怎么想？这不是没事找麻烦吗？不要在简历上给HR带来麻烦，害的是自己。
4、如果是纸质的简历，纸的质量要把关。不是说彩打装饰什么的，而是纸张和油墨问题。现在的打印技术已经很不错了，这个问题还是要注意的。如果还需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。