访谈化面试

Ⅰ 面试领导面谈需要说些自己的什么问题

对公司企业的文化的认同，岗位胜任能力，有哪些优点可以胜任。之前的工作经验，也可以就未来工作计划谈谈自己的想法。

Ⅱ 面谈的技巧有哪些

面谈法是面试中应用最为广泛的一种方法，是指主考官通过与考生的交谈来评价考生的素质的面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、结构化面谈和半结构化面谈。

一、自由化面谈

自由化面谈，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。在自由化面谈中，主考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。自由化面谈，有一定长处。一是自由灵活。能够充分发挥考官的主观能动性，如可以针对不同的考生进行不同的面谈。考生也可以自由活泼一些，有更多的自由表现自己的机会。

二是简便易行。自由化面谈，只要有一两名考官就行，组织起来很简便，不拘场地、形式，免去了许多设计上的重任。但是，这种形式的面谈也有很大的局限性。一是要求考官有相当高的面谈经验和技巧，能够驾驭整个面谈过程。这种面谈，往往是一人担任面谈考官，考官水平不高可出现失误，或有意舞弊时，难以挽救。

三是在考生较多时，往往很难做到难易相当，不公平现象较明显，这时自由化面谈，常被人怀疑和指责为“走过场”、“简陋”和“有失公允”。

二、结构化面谈

结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。

结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。我国国家机关公开招考公务员的面试，一般采用结构化面谈。

三、半结构化面谈

半结构化面谈规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序等，又可以不完全遵守。实际上是简化了的结构化面谈，严格化了的自由化面谈。自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。

结构化面谈的每位考官似乎都知道该问什么且知道该如何处理所获取的信息资料，且由于所提问题的范围相同，各个考官对考生的评价结论非常接近，这组的评价结果也最可信。自由化面谈组，几乎是各个考官各问各的问题，范围很广，东一问西一问，一点儿不集中，考官间不明白另外考官问题的测评意图，结果表明这一组的评价结论比较肤浅、分散，甚至互相矛盾。半结构化面谈组的效果，也远不如结构化面谈组。

Ⅲ 职业访谈和普通面试有什么区别

访谈更多的来面向的公司的中源高层，没有一定的积累，要的更多的是专业方面的能力以及管理策略等等。一般的普通面试，要求较低，重在考察面试者的职位能力，与培养能力，是储备干部的一种，为企业发展招聘以后的中层骨干

Ⅳ 平时找员工面谈时，要谈些什么内容

一是关心他的工作上有无困难；二是鼓励他工作积极性；三是提出一些要求或建议。

Ⅳ 应聘面谈该怎么做准备

面谈的准备方法：

一是仪表上的准备。穿着要得体，除了面试文艺圈内的工作，切不可奇装异服，也不要做另类打扮。穿着稍正式，但不必搞得过于拘谨呆板。头发要梳理好，鞋袜，腰带等细节也要注意干净整洁。良好的仪表面容是对面试考官的尊重，能为你加分。

二是业务上的准备。面试一般都会提到你即将接受的工作，所以对工作上的一些业务问题要有所了解，不需要太深，但尽可能掌握得全面些，例如所在行业的现状、主要问题、发展方向，可以有点自己的见解，但尽可能不要偏激。对你求职的单位也要有所了解。

三是心理上的准备，尽可能放松心态，这样才能在回答问题时落落大方，不卑不亢，给面试考官留下一个好印象。

四是相关问题的准备，包括你准备提出来问题，例如薪金、待遇、岗位、社保等方面。但这些问题尽可能由考官提出来，你再顺水推舟地问清楚。

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面谈前的注意事项:

第一，提前问路和安排交通。知道你需要去哪里面试很重要。你不想迟到，也不想上气不接下气、慌慌张张地赶到。如果不确定要去哪里，可以使用高德地图来获得方向。给你的GPS编个程序，如果你有的话，这样你就能找到去公司的最佳路线。检查一下停车场和/或公共交通，确保你有足够多的时间可以准时到达。如果是非常重要的面试，我甚至建议你可以提前一天走一遍这个路程。

第二，带对东西。知道在面试时应该带些什么是很重要的——一份作品集，里面有多出来的几份简历，一份介绍信，还有你对面试官提出的问题。确保你已经准备好了所有你需要的东西。如果你正在认真地找工作，最好准备一个包，里面装满你所有的材料，这样一旦有机会，你就可以随时开始面试了。

Ⅵ “本次面试采用见面访谈的方式进行” 这是什么面试方式

就是一般的面试形式。这只是相对于电话面试等方式而言，这种方式就是面对面的沟通。

Ⅶ 面谈跟面试有什么区别

面谈和面试还是很有区别的，面谈可能不那么正式，就通过语言很随意的聊，而面试就很正式了

Ⅷ 结构化面谈面试是怎样开展的

面试的人提前准备好了题目，面谈的时候完全按题目来，不会临时加题

Ⅸ 面试和面谈有什么区别

面试面谈差不多的，没什么好紧张的，行就行，不行就当是一次锻炼了，只要把自己收拾干净，不用准备什么的，问什么就答什么呗。