应届生好找工作吗

『壹』 应届生找工作到底有多难

应届生找工作其实不难。毕竟现在商业服务业这么发达，有很多工作岗位上还是很缺人的，尤其是销售，但是这类工作不稳定，风险大，竞争压力也大，需要不断地跟人交际、应酬，干得不好没有业绩就没有提拔的机会。应届生大部分不愿意干这种活，因为有的人自恃清高，觉得自己有大学学历不应该在这种技术含量低的岗位上，别的诸如服务员、前台等纯体力活的话就更不想干了。

适合自己的才是最好的，并不是说应届生不能胜任那些技术含量高的工作，只是这个门槛是很高的，那些元老级别的人物不也是从底层一步一步爬上来的吗？应届生有野心这很值得高兴，但是能力要能配得上野心，否则只能是无稽之谈。

『贰』 往届生是不是比应届生难找工作

不是的，
往届生和应届生找工作各有利弊，
有的公司只招应届生，
有的公司就要求有工作经内验，
这样的要求下容一般应届生很难找到工作，
你们应届生根本没有一点工作经验。
而往届生如果参加过工作就算有过经验，
在这一点上就胜于应届生，
其实不管是往届生还是应届生找工作好不好找，
跟应聘公司的条件要求有关。

『叁』 应届生找工作难吗

应届生找工作相对来讲要比往届生要容易一点，但是应届生的要求不能太高，对工作待遇不要太强求，先找到工作积累经验，为以后跳槽做好准备。

『肆』 应届生找工作就那么难吗

如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大的心血和代价，那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。 ,

我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据，根据个人的经验，认为教育部高教司提供的数据比较接近真实（许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的），该数据显示：2001年有50％的专科生没有找到婆家；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30％暂时成功就业。

可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。远的不说，以我所毕业的那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年的时间已经过去了，到现在只有三四个人的就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣的钱只够自己日常开销和租房费用，存的钱只够再找份工作。在求职市场饱受令人寒心的冷遇，专科生毕业找工作的起点已经是相当的低，个人将来的发展自然很成问题。

我对大学教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。

从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。

我国大专生的就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反毕业就失业的大专生随处可见。另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时的筹码，这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。

还有一个更值得深思的问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生的能力究竟有多大的区别？专家解释大专生就业难的惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问的是，什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢？

在教育产业化的今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科的根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设的课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学五个月。所谓的知识广度就在这里吧，但知识深度值得怀疑，稍有学习常识的人都知道，五个月学三四门课程并不是件容易事。

在大学呆过的人也都知道，大学老师讲课最常用的方法就是串讲，而串讲是怎么回事呢？就是将课程中的重点（也是考试重点）挑出来讲讲，然后大家自己回去看，到时参加考试就行。可见，专科生和本科生的能力相差其实并不大，但就是这短短的五个月，造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的天壤之别！

『伍』 今年的应届生好找工作吗

今年应该是机会和挑战同在。
首先因为疫情，很多行业不景气，就业岗位有所减少回。但是也有行业答逆流而行，在扩招。
其次有些国企和机关有发出招聘，这个相对有难度，先投简历，后期要考试。公务员考试也可以考虑一下。
最后建议先就业再择业。这样机会大一些。
虽然有挑战，年轻人年轻时多吃点苦是好事，后面就不苦。相信自己！
供你参考。

『陆』 应届生你们都找到工作了吗

应届毕业生找工作时还没毕业，还没正式工作过，相当于一张白纸，公司从0开始培养的难度比较小，而且学习快的应届生很容易就上手了。
往届生在找工作时，因为已经在其他公司工作过，有了一定的思想观念和工作习惯，如果是好的习惯能让他在进入下家公司时如虎添翼，但如果是坏的习惯，则会严重影响下一份工作，所以往届生在找工作时，招聘单位担忧的东西会更多。
网友二：
①非应届毕业生：
这类人群还要细分两类：
一类是有丰富工作经验的，也就是那种有漂亮工作履历的人，想他们在找工作的时候很简单，面试的过程中，不再是面试官与求职者的关系，而更像是一种会谈。在问答交流的过程中双方会根据以往的经验快速做出自己的判断，最后确定是否入职或录用。
还有一种是没有什么好的工作经验，短期跳槽很多次的那种非应届毕业生。这类人可能有自己的能力缺陷或者性格方面有问题，才会在短时间换了很多工作，这类人在与面试官面试的过程中，面试官三言两语就能感知到这个人的情况，一般是不会录用的。因为这类人相对一张白纸的应届生还难管理，也难以做出成绩。
②应届毕业生：
对于很多大公司、创业公司或有需求的公司，应届毕业虽然是一张白纸，不过还是有录用需要的。这类新职场人，公司需要投入更长的时间先让他职业化，然后才能投入到日常的工作中。因此如果你是以上三种类型的求职人员就根据内容找到自己的求职途径。如果你是面试官就了解一下，为公司招到合适的人。
网友三：
应届毕业生：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
非应届毕业生叫，往届生。应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。
应届生和非应届毕业生找工作差别还是蛮大的，对于应届毕业生国家有政策保障，这部分人的就业轻松的多。非应届的，不管毕业多少年，就算是社会招聘了，对于社会招聘，公司招的一般就是能干活的人，找来即用，不像大学生那样还培养你。
网友四：
1、自身的经历应有所不同。
应届生无疑就是刚毕业的大学生，他们没有正式的工作经验，所有的经历都是校园经历和一些实习经历，谈不上真正的职场经验。而非应届毕业生一般都有一定的工作经历，或多或少，或深或浅，而这些经历正是他们的再求职砝码。
当然，也有些非应届毕业生处于慢就业状态，他们毕业后没有去工作，二是选择支教、志愿服务，或者旅行等方式来调整自己。这些人则也没有正式的工作经历，求职并没有太多的竞争力。
2、被HR期望标准不一样。
企业招聘应届生更多的是希望来塑造他们，让他们一开始就能印上企业文化和标记，培养他们的忠诚度。而企业招聘非应届毕业生，则是希望利用到他们的工作经验和技能，能直接快速地服务到企业。
3、个人的期望不一样。
应届生更加理想，而非应届生则更加现实。
应届生希望拥有更好的待遇，更好的学习机会，更佳的发展平台。所以应届生到了企业后，比较容易处于不适应状态，因为现实就是现实，更加残酷，更加实际，更加以结果为导向。
非应届生则经过一段经历后，会有更多的思考，无论是个人职业规划，还是个人期望，还是对社会的认知，都有变化，变得现实。因此，他们再求职时会更加务实，更加讲究效率。
网友五：
如果去公司应聘的话，如果你是应届毕业生，那么只要符合该公司的最低进门门槛，然后人品，态度没什么问题的话，面试的时候面试官都是比较仁慈的，对你来说意味着有更多的可以挑选的权利。（当然，大公司可能要求还是会高一些）对于企业来说，他们认为应届毕业生作为一张白纸，更有利于培养，所以对双方来说都是比较不错的选择。
但是如果你已经工作几年了，那么这个时候再去应聘的话，企业对你的要求会变高，这就要求你真的有货，如果你是一个毕业多年，但是实力却很一般的往届生的话，那么基本会面对到面试官不同程度的考核，甚至为难。
网友六：
并不是所有公司都是对应届毕业生青睐的，还有一部分她是看你之前的工作经验和你之前工作中的成就的。当然应届生也有好处就是，他可塑性比较高，因为他还没有真正涉足社会，如白纸一张，这个时候第一分工作对于他来说就尤为重要了。
切记:
不管你是否跳槽，请你看上图右下角水印，找到它，那里有英语角，都是外国人，会伦敦腔、印度腔的人都有，找到它就能进去！

『柒』 应届毕业生，怎么找工作

现在受疫情的影响，很多企业经营状况不佳，很多有经验，有技术的人都临时下岗了。当然，作为应届大学生，你们现在的目标不是要找一份很好的工资的工作，而要找一份工作，然后在工作中学习经验，不要自以为自己是大学生，都高不成低不就的，不要认为是大学生，一些工作不愿去干，怕降低自己，其实这种观念是错误的，我觉得，应该从最基层做起，这样才会累计越来越多的工作经验，在以后的工作中对自己是个很大的帮助。
应届毕业生首先要明确自己的择业方向，很多人说先就业后择业 ，但是事实上你的第一份工作对于你未来的发展是有着很深远的影响的，所以切不可因为同学都已经找到工作就随意找一份工作干着，但也不可以找借口没有合适的工作一直在家啃老，放好心态，知道自己的优缺点和适合的工作，必要的时候可以做下职业的测试（CPQ/MBTI等）明确一下方向。同时切实关注校园招聘以及专场的毕业生招聘会，一般企业都对工作经验有要求 ，但是在校园招聘和专场毕业生招聘的单位都是比较大的公司，他们愿意去培养你，所以不要错过这个机会 每年的九月十月知道年底都是企业招人的高峰期 还是要抓紧的 。另外你可以多多去招聘网站投递你的简历， 企业用工网等 效果都不错 。

『捌』 应届生找工作真的这么难吗

个人觉得以“有抄工作”为目标的话是不难的，但想找到能让自己真满意的貌似不太可能。不过能扛住前期的困难挫折，不久就会看到不同的职业风景的！应届生如果现在没有捷径，那么就要做好受苦受累的准备，这是普遍规律了。另外不要惧怕面试，很多东西真的只有在面试过后自己才能体会到。
祝你成功～

『玖』 应届生现在还好找工作吗

有条件的还是考研究生吧，现在看起来研究生比本科生吃香不是一点点。
比如上海落户口，研究生就比本科生容易多了。
还有某些公务员考试，本地户口要本科生，外地户口就得研究生了。
如果你是外地人，还得个本科学历，现在本科生一抓一大把，找工作当然难了。
现在是拼爹的时候，女孩子可以通过嫁人得到飞升，
男人嘛，如果你爹没什么条件给你创造，而完全靠你自己，你一没资金，二没人脉，三没经验，四不是天才，五有点懒，六是个只会读书的“文化人”而没有力气，和吃苦的能力，
我看你还是去考研好了。（七是大学和专业都比较一般，八是爱打游戏的宅男……）